«К тридцати станут адекватными»: красноярский бизнес столкнулся с гостингом со стороны зумеров. Что это?

Красноярская предпринимательница Анастасия Пожидаева заявила о безответственности работников-зумеров и тотальном гостинге при поиске новых коллег. Тем временем HR-специалисты рассказывают, что каждое десятое неудачное трудоустройство в регионе связано со «сбежавшим сотрудником» и постепенным изменением баланса сил на рынке труда. Подробности в материале корреспондента NGS24.RU Дмитрия Мамаева.

По статистическим данным, которыми с NGS24.RU поделились в компании HH.RU, до первого рабочего дня в Красноярском крае по необъяснимым причинам не добирается каждый десятый заинтересованный соискатель. Внедренная CRM-система Talantix фиксирует гостинг в 11,2% от всех причин несостоявшегося трудоустройства.

Чаще всего (от 20% до 40%) с подобным сталкиваются при поиске сотрудников на вакансии, для которых выдвигают сравнительно невысокие требования к квалификации. Например, при поиске мясников, бетонщиков, арматурщиков, каменщиков, сотрудников ПВЗ, бортпроводников, продавцов и др.

Одним из таких случаев в соцсетях своего магазина зарубежных вещей «Байер Сервис» поделилась красноярка Анастасия Пожидаева. По ее словам, из 65 откликов на позицию «помощника байера» [помощник продавца] на собеседование из записавшихся дошла только половина. При том, что кандидаты, по ее словам, имели возможность заработать больше денег, чем заявлено в их анкетах в графе ожидаемого дохода.

«Несмотря на то, что это онлайн-собеседование, где просто нужно подключиться по ссылке. Люди не приходят по разным причинам, не предупреждают. <…> Люди ожидают зарплату 60-70 тысяч. Я готова платить в два — в три раза больше, увеличивая зарплату каждый месяц. Люди просто не берут трубку и не приходят на собеседование, не понимая, что они теряют шанс работать за более серьезные деньги», — высказалась она на видео.

В телефонном разговоре с корреспондентом NGS24.RU она дополнила, что в видео в первую очередь хотела высказаться об отношении людей к работе, хотя в целом сегодня в вопросах трудоустройства мяч на стороне работодателей.

«Посыл был такой, что эти люди на самом деле никогда не будут на рынке востребованы, не будут хорошо зарабатывать, пока так относятся к своим договоренностям. <…> Кандидатов на самом деле хороших очень много, но их нужно по крупицам отсеивать среди тех, кто вот нажимает „откликнуться“. <…> Сейчас рынок, на самом деле, работодателя, а не рынок сотрудника, как было, допустим, два-три года назад.

У сотрудников много было предложений, сотрудников не хватало. Сейчас, конечно, работы меньше, предложений меньше. Компании, которые остались, платят достойную зарплату, естественно, могут выбирать», — добавила она.

В HH.RU отмечают тренд на снижение подобных случаев «гостинга». В прошлом году соискатели обрывали связь с работодателями чаще — в 13%, вместо текущих 11,2%.

Меньше всего с такими ситуациями сталкиваются компании, которые ищут топ-менеджеров или IT-специалистов. Рынок труда последних — один из самых конкурентных на сегодняшний день. Как он устроен, мы рассказывали в отдельном материале.

В начале 2025-го ситуация была несколько иной. Тогда в сети активно говорили про кетфишинг, когда поколение зумеров боролось за лучшие условия труда и чаще обращало внимание на нематериальные факторы, такие как отношения с начальством.

Четверть (25%) опрошенных тогда HH.RU соискателей в возрасте от 18 до 24 лет не согласились бы работать в токсичной атмосфере даже за высокую оплату, при том что большинство из них (79%) при выборе в первую очередь обращали внимание на высокий доход.

Ожидаемо чаще разочаровывают работодателей молодые люди, которые только выходят на рынок труда и при этом не имеют ожиданий от вакансии, как и особой востребованности в ней, рассказывает NGS24.RU руководитель агентства «HR-BURO» Юлия Яхман.

Опытные соискатели — самостоятельные люди старшего возраста — игнорировали предложения реже, поскольку они «не надеются на помощь родителей» и работа необходима для жизни.

Подобное наблюдалось не только в Красноярском крае, но и по всей стране, отмечает специалист. Сейчас в определенной степени сохраняется та же картина, но в каких-то сферах она может отличаться.

«Сейчас я бы сказала, что если этот тренд и сохранился. Но нужно сделать еще „скидку“ на вакансию. <…> Возможно, какая-то вакансия более привлекательна для молодежи, возможно, это компания, в которой они точно хотят закрепиться с сильным HR-брендом. Возможно [в таких компаниях] история про то, что соискатели тотально пропадают, немножко отличается. Всегда стоит обращать внимание на массу разных дополнительных факторов», — высказывается она.

Отдельно о молодых сотрудниках высказалась автор видео из Красноярска. По ее словам, многие зумеры даже в текущих условиях труда не всегда способны на лишения и трудности, чтобы постепенно увеличивать свой доход. Во многом благодаря развитию интернет-технологий — дети, выросшие в комфортных условиях, по ее словам, видят альтернативы большего заработка онлайн, чем на стандартной вакансии.

«Буду говорить про свой опыт и свои ощущения. Зумеры — это вчерашние дети, которые выросли не в девяностых, а в хороших условиях. Они не согласны ни на какие-то испытания, переступить через себя, поработать на зачетку, чтобы зачетка поработала на тебя. Они выросли, когда уже был телефон, интернет, и больше возможностей они видят в заработке онлайн. Они эти же самые деньги могут заработать на фрилансе в интернете», — рассказывает Анастасия.

В случае, когда они выходят в офлайн, соответственно, ожидают высокий доход со старта, не оценивая свои реальные навыки и возможности.

Среди причин, по которым люди могут пропадать уже после полученного офера, есть и желание сохранить свои «моральные силы», не тратя их на разговор, также отмечает специалист. Такое бывает, когда у человека есть сразу несколько активных предложений.

Но сегодня это встречается реже, а гостинг уже может сработать в другую сторону, поскольку соискателей на профессию по определенным позициям стало банально больше, чем вакансий, также отмечает Юлия Яхман, подтверждая тем самым слова представителя коммерции.

«Когда у них [соискателей] большое количество предложений, они действительно — сегодня откликнулись к одному работодателю, а завтра получили уже другое предложение. <…> [Такое происходит] когда рынок соискателя. Сейчас тренд немножечко сместился. Сейчас соискателей на рынке чуть больше. <…> На вакансию, на которую достаточно большой отклик, коллеги HR могут вообще не просматривать резюме. Тоже своего рода гостинг. Либо просматривать и не давать никакой обратной связи, потому что отклик очень большой», — добавила руководитель «HR-BURO».

В HH.RU фиксируют, что сегодня соискатели подходят к поиску работы более осознанно и ответственнее взаимодействуют с работодателями. По разным причинам за этим замечены и молодые, и опытные соискатели.

«Проблема гостинга может быть связана и с более глубокими причинами, чем просто решение соискателей прекратить общение с компанией — например, с карьерным кризисом и отсутствием понимания, как выбрать работу, которая будет соответствовать ожиданиям по уровню дохода, обязанностям, графику и возможностям профессионального развития. С такой ситуацией сталкиваются не только молодые специалисты, но и опытные кандидаты, стремящиеся выйти на новый профессиональный уровень. В этом случае важно проанализировать собственный опыт и определить, где он может быть востребован на рынке труда», — пояснила директор HH.RU Сибирь Екатерина Дегтярева.

По теме денег и работы читайте также:

• Доходы красноярцев оказались ниже среднероссийских: сколько в среднем зарабатывают жители края;

• «Формируется культура сбережений»: сколько денег красноярцы скопили на вкладах;

• Каждый десятый красноярец — за чертой бедности: что показал свежий рейтинг регионов.