Красноярский бизнес столкнулся с гостингом со стороны зумеров

Красноярская предпринимательница Анастасия Пожидаева заявила о безответственности работников-зумеров и тотальном гостинге при поиске новых коллег. Тем временем HR-специалисты рассказывают, что каждое десятое неудачное трудоустройство в регионе связано со «сбежавшим сотрудником» и постепенным изменением баланса сил на рынке труда. Подробности в материале корреспондента NGS24.RU Дмитрия Мамаева. Каждый десятый — мимо По статистическим данным, которыми с NGS24.RU поделились в компании HH.RU, до первого рабочего дня в Красноярском крае по необъяснимым причинам не добирается каждый десятый заинтересованный соискатель. Внедренная CRM-система Talantix фиксирует гостинг в 11,2% от всех причин несостоявшегося трудоустройства. Гостинг — резкое прекращение общения без объяснения причины. В контексте трудоустройства — соискателя с работодателем или работодателя с соискателем. Чаще всего (от 20% до 40%) с подобным сталкиваются при поиске сотрудников на вакансии, для которых выдвигают сравнительно невысокие требования к квалификации. Например, при поиске мясников, бетонщиков, арматурщиков, каменщиков, сотрудников ПВЗ, бортпроводников, продавцов и др. «Эти люди не будут на рынке востребованы» Одним из таких случаев в соцсетях своего магазина зарубежных вещей «Байер Сервис» поделилась красноярка Анастасия Пожидаева. По ее словам, из 65 откликов на позицию «помощника байера» [помощник продавца] на собеседование из записавшихся дошла только половина. При том, что кандидаты, по ее словам, имели возможность заработать больше денег, чем заявлено в их анкетах в графе ожидаемого дохода. «Несмотря на то, что это онлайн-собеседование, где просто нужно подключиться по ссылке. Люди не приходят по разным причинам, не предупреждают. Люди ожидают зарплату 60-70 тысяч. Я готова платить в два — в три раза больше, увеличивая зарплату каждый месяц. Люди просто не берут трубку и не приходят на собеседование, не понимая, что они теряют шанс работать за более серьезные деньги», — высказалась она на видео. В телефонном разговоре с корреспондентом NGS24.RU она дополнила, что в видео в первую очередь хотела высказаться об отношении людей к работе, хотя в целом сегодня в вопросах трудоустройства мяч на стороне работодателей. «Посыл был такой, что эти люди на самом деле никогда не будут на рынке востребованы, не будут хорошо зарабатывать, пока так относятся к своим договоренностям. Кандидатов на самом деле хороших очень много, но их нужно по крупицам отсеивать среди тех, кто вот нажимает „откликнуться“. Сейчас рынок, на самом деле, работодателя, а не рынок сотрудника, как было, допустим, два-три года назад. У сотрудников много было предложений, сотрудников не хватало. Сейчас, конечно, работы меньше, предложений меньше. Компании, которые остались, платят достойную зарплату, естественно, могут выбирать», — добавила она. Тенденция на спад В HH.RU отмечают тренд на снижение подобных случаев «гостинга». В прошлом году соискатели обрывали связь с работодателями чаще — в 13%, вместо текущих 11,2%. Меньше всего с такими ситуациями сталкиваются компании, которые ищут топ-менеджеров или IT-специалистов. Рынок труда последних — один из самых конкурентных на сегодняшний день. Как он устроен, мы рассказывали в отдельном материале. В начале 2025-го ситуация была несколько иной. Тогда в сети активно говорили про кетфишинг, когда поколение зумеров боролось за лучшие условия труда и чаще обращало внимание на нематериальные факторы, такие как отношения с начальством. Четверть (25%) опрошенных тогда HH.RU соискателей в возрасте от 18 до 24 лет не согласились бы работать в токсичной атмосфере даже за высокую оплату, при том что большинство из них (79%) при выборе в первую очередь обращали внимание на высокий доход. Трудные «подростки» Ожидаемо чаще разочаровывают работодателей молодые люди, которые только выходят на рынок труда и при этом не имеют ожиданий от вакансии, как и особой востребованности в ней, рассказывает NGS24.RU руководитель агентства «HR-BURO» Юлия Яхман. Опытные соискатели — самостоятельные люди старшего возраста — игнорировали предложения реже, поскольку они «не надеются на помощь родителей» и работа необходима для жизни. Подобное наблюдалось не только в Красноярском крае, но и по всей стране, отмечает специалист. Сейчас в определенной степени сохраняется та же картина, но в каких-то сферах она может отличаться. «Сейчас я бы сказала, что если этот тренд и сохранился. Но нужно сделать еще „скидку“ на вакансию. Возможно, какая-то вакансия более привлекательна для молодежи, возможно, это компания, в которой они точно хотят закрепиться с сильным HR-брендом. Возможно [в таких компаниях] история про то, что соискатели тотально пропадают, немножко отличается. Всегда стоит обращать внимание на массу разных дополнительных факторов», — высказывается она. «Зумеры к 30 годам станут адекватными» Отдельно о молодых сотрудниках высказалась автор видео из Красноярска. По ее словам, многие зумеры даже в текущих условиях труда не всегда способны на лишения и трудности, чтобы постепенно увеличивать свой доход. Во многом благодаря развитию интернет-технологий — дети, выросшие в комфортных условиях, по ее словам, видят альтернативы большего заработка онлайн, чем на стандартной вакансии. «Буду говорить про свой опыт и свои ощущения. Зумеры — это вчерашние дети, которые выросли не в девяностых, а в хороших условиях. Они не согласны ни на какие-то испытания, переступить через себя, поработать на зачетку, чтобы зачетка поработала на тебя. Они выросли, когда уже был телефон, интернет, и больше возможностей они видят в заработке онлайн. Они эти же самые деньги могут заработать на фрилансе в интернете», — рассказывает Анастасия. В случае, когда они выходят в офлайн, соответственно, ожидают высокий доход со старта, не оценивая свои реальные навыки и возможности. Сейчас не рынок соискателя Среди причин, по которым люди могут пропадать уже после полученного офера, есть и желание сохранить свои «моральные силы», не тратя их на разговор, также отмечает специалист. Такое бывает, когда у человека есть сразу несколько активных предложений. Но сегодня это встречается реже, а гостинг уже может сработать в другую сторону, поскольку соискателей на профессию по определенным позициям стало банально больше, чем вакансий, также отмечает Юлия Яхман, подтверждая тем самым слова представителя коммерции. «Когда у них [соискателей] большое количество предложений, они действительно — сегодня откликнулись к одному работодателю, а завтра получили уже другое предложение. [Такое происходит] когда рынок соискателя. Сейчас тренд немножечко сместился. Сейчас соискателей на рынке чуть больше. На вакансию, на которую достаточно большой отклик, коллеги HR могут вообще не просматривать резюме. Тоже своего рода гостинг. Либо просматривать и не давать никакой обратной связи, потому что отклик очень большой», — добавила руководитель «HR-BURO». Гостингу все возрасты покорны В HH.RU фиксируют, что сегодня соискатели подходят к поиску работы более осознанно и ответственнее взаимодействуют с работодателями. По разным причинам за этим замечены и молодые, и опытные соискатели. «Проблема гостинга может быть связана и с более глубокими причинами, чем просто решение соискателей прекратить общение с компанией — например, с карьерным кризисом и отсутствием понимания, как выбрать работу, которая будет соответствовать ожиданиям по уровню дохода, обязанностям, графику и возможностям профессионального развития. С такой ситуацией сталкиваются не только молодые специалисты, но и опытные кандидаты, стремящиеся выйти на новый профессиональный уровень. В этом случае важно проанализировать собственный опыт и определить, где он может быть востребован на рынке труда», — пояснила директор HH.RU Сибирь Екатерина Дегтярева. Отдельно мы рассказывали, какие вакансии остаются актуальными на фоне меняющегося рынка труда. По теме денег и работы читайте также: Доходы красноярцев оказались ниже среднероссийских: сколько в среднем зарабатывают жители края;«Формируется культура сбережений»: сколько денег красноярцы скопили на вкладах;Каждый десятый красноярец — за чертой бедности: что показал свежий рейтинг регионов.