Куда в IT? Нужны ли айтишники в Красноярском крае и у кого из них зарплата выше

В Красноярском крае снова выросли зарплаты айтишников. Параллельно в СМИ сообщается о стагнации рынка и сокращениях в секторе из-за оптимизации процессов и влияния ИИ. Корреспондент NGS24.RU Дмитрий Мамаев разговаривал с представителями отрасли, HR-агентствами и разбирался в реальной ситуации на рынке — на кого стоит идти учиться и кому сегодня можно рассчитывать на большой доход?

Что такое это ваше IT?
^{сегодня — примерно все}

Дословная расшифровка аббревиатуры IT — Information Technology (информационные технологии). Это широкое понятие отрасли, включающей в себя огромное количество направлений и проектов: от создания программного обеспечения, приложений, различных «умных» систем, в том числе охранных, автоматизации процессов, до развития искусственного интеллекта и создания развлекательного контента.

Касса в гипермаркете, к которой вы прикладываете карту, банковское приложение, соцсети, «внутрянка» телефона или компьютера, с которого вы читаете этот текст, как и сайт, где вы находитесь — все это продукты IT-отрасли.

И хотя отрасль проникла почти во все сферы жизни, работа в ней пока остается «молодой профессией будущего», которую выбирают, в том числе, из-за возможности дальнейшего трудоустройства.

Так, в 2023 году в Минцифры РФ рассказывали, что стране необходимо до 700 тысяч специалистов для развития отрасли, тогда как заняты в ней на тот момент были около 740 тысяч.

Параллельно этому, в 2024 году, по данным министерства, обучаться профессии начали 240 тысяч студентов — такое число записавшихся на цифровые кафедры. Еще 153 тысячи школьников поступили на короткие (от года до двух лет) курсы обучения программированию.

Обучиться программированию, можно не только в государственных вузах — на различных площадках доступно множество курсов длительностью всего в несколько месяцев. Они, как утверждают авторы, уже позволят найти работу в отрасли.

Закипело?

В 2025 году рост IT-сферы начал замедляться. Если в 2024 году по темпам прироста зарплатных предложений она входила в тройку лучших, то за первые полгода 2025 года уже оказалась в топ-6. Также за полгода число вакансий для специалистов остановилось на отметке в 291 тысячу, тогда как ранее — в 2023 и 2024 годах — этот показатель превышал 300 тысяч.

Кроме того, в 2025 году некоторые IT-компании начали увольнять невостребованных специалистов. По информации «РБК», точечные сокращения затронули неэффективные или низкорентабельные проекты. Фирмы стараются сохранить «ядро» коллектива.

Одна из причин — отмена некоторых льгот для IT-компаний. Ставку налога на прибыль, удерживаемую на позиции в 0%, подняли до 5%, а недавно в Минцифры анонсировали двойное увеличение страховых взносов — с 7,6% до 15% и возвращение НДС.

Вместе с этим — часть рутинных задач перенаправляют в работу искусственному интеллекту, что позволяет экономить от трети до половины бюджета компаний.

Работа остается

Согласно отчету по Красноярскому краю, который для NGS24.RU подготовили в компании Hh.ru, в 2025 году опубликовано на 3% больше вакансий для специалистов с опытом от года до трех лет. На них приходится 50% вакансий отрасли.

На долю опытных специалистов (от трех до шести лет в профессии) приходится 25% рынка вакансий. Специалистов со стажем более шести лет ищут в 3% случаев.

Спрос на так называемых «джунов» — начальная стадия работника IT-сферы — 22% от всех опубликованных вакансий.

— Подобная динамика свидетельствует, что костяк спроса у местных работодателей, заинтересованных в ИТ-кадрах, сохраняется на прежнем уровне: бизнесу нужны новые кадры и в зависимости от возможностей, а также потребностей компании ищут и джунов — и готовы их обучать «под себя» — и мидлов, которые имеют опыт в коммерческих проектах, знают как решать типичные проблемы и умеют их решать. И сеньоров, которые умеют настраивать команды и создавать архитектуру ИТ-проектов, — комментируют в компании.

Медианная зарплата в отрасли за год выросла на 6%, при этом на уровень дохода значительно влияет специализация и уровень компетенций.

— Более высокая динамика зарплат для «джунов» говорит о заинтересованности рынка в этих специалистах, — добавляют в Hh.ru.

Что говорят в самой отрасли?

— Программист программисту рознь. Ну, например, 1С-ника с каким-нибудь «питонистом» [язык Python] совершенно нельзя сравнивать по условиям труда, по тому, сколько их на рынке, как легко им найти работу», — отмечает Елена Ронгонен, HR-директор IT-парка «Питерский мостик» (Красноярск).

Если на отдельную позицию найти человека не составит труда, то на другую — проблематично. От этого, в том числе, зависит «цена» сотрудника. К примеру, в Красноярске мало специалистов, способных работать с системой IOS. От этого общий анализ рынка по принципу «джун» — «мидл» — «сеньор» будет не точен, добавляют в IT-парке.

В агентстве «HR-BURO», где по просьбе NGS24.RU пообщались с представителями отрасли, выделяют три общих направления специалистов, потребность в которых сегодня сохраняется:

• архитекторы — специалист проектирует общую структуру сложных программных систем, отвечая за надежность и масштабируемость разрабатываемого продукта;

• специалисты Research and Development [R&D] — исследуют и создают новые технологии для улучшения продукта;

• разработчики приложений.

При этом рост зарплат за год составил лишь около 15%, что отличается от заявления службы занятости Красноярского края, сообщавшей о 70%.

Кому нужны «джуны»?

— На рынке с некоторого времени был очень сильный профит. То есть [«джунов»] было больше, чем возможности их устроить. В связи с чем сами предложения для них были редки. И зарплаты там были скудные, — рассказывает Юлия Яхман, руководитель агентства «HR-BURO».

При этом там отмечают, что идти в специальность все же стоит, если у человека есть тяга к аналитическим и математическим задачам.

— На рынке в целом уменьшилось количество предложений для программистов. Два-три года назад был ажиотаж и некоторым компаниям сейчас приходится сокращать людей. Однако и сейчас сильные специалисты находят себе хорошую работу. И конечно, «джуны» тоже могут устроиться в компании, особенно если они умные и ответственные, — добавляет Елена Ронгонен, IT-парк «Питерский мостик».

Оба спикера отмечают, что успех в отрасли немало зависит от узкого профиля. Помимо опыта, на стоимость специалиста влияет его конкретный скилл.

— Кроме того, довольно часто компании хотят, чтобы у кандидатов был сформированный навык работы с большим объемом информации, аналитическое мышление, точность и внимательность к деталям, важным «скиллом» являются и навыки деловой коммуникации, — добавляют в Hh.ru.

О чем говорят сами айтишники?

NGS24.RU пообщался с представителем отрасли, который не оканчивал специализированного вуза — системный аналитик с опытом работы менее двух лет. Сейчас, по его наблюдениям, для джунов в этом направлении нет выгодных вакансий, хотя ранее наблюдались.

— Работа системного аналитика — собрать требования у бизнеса, то есть какой функционал он хочет видеть, и передать это все разработчику. Соответственно у бизнеса собрать на языке бизнеса, а разработчику уже передать на языке разработки, чтобы он по твоей документации смог реализовать необходимый бизнес-продукт, — поясняет свои обязанности собеседник.

По его словам, на входе в профессию начинающий специалист может рассчитывать на зарплату в районе 40 тысяч рублей.

При этом учиться в вузе для старта карьеры хоть и необязательно, но есть преимущество студентов — практики, которые организуют вузы. Таким образом выпускник может получить первый опыт и перепрыгнуть на ступень выше при полноценном выходе на рынок.

— Рынок действительно сейчас стагнирует. У меня в компании про сокращение я не слышал, но вакансий сильно подубавилось.

Другой собеседник NGS24.RU работает в компании, связанной с госзаказами — окологосударственной. Опыт работы: более 10 лет. По его словам, сейчас вход в профессию с высокой зарплатой открыт для узких специалистов.

— Очень много появляется вакансий, где ты можешь войти. Если ты в какой-то такой сфере узкой, но при этом она довольно популярная, ты можешь очень легко найти зарплату и 100, и 200 [тысяч].

При этом на менее востребованные специальности сделать зарплату на уровне в 100 тысяч возможности нет. Из государственных компаний специалисты могут уходить из-за высокой загрузки и относительно низкого дохода, отмечает специалист.

И несмотря на развитие искусственного интеллекта, полноценно заменить кадры он, впрочем не сможет, уверен собеседник.

— Появился искусственный интеллект, который все любят рекламировать, говорить и бояться, что он заменит людей. Но как бы люди, которые не работали с этим профессионально, не пытались профессионально с ним что-то [сделать], написать с его помощью какую-то программу серьезную, никогда не поймут, почему он этого никогда не сможет сделать.