До них не доберется искусственный интеллект. Кто в Красноярске незаменим и останется при хорошей зарплате в 2026 году

Новый год — время для начала чего-то нового. Для кого-то это будет работа. NGS24.RU собрал мнения HR-специалистов, представителей различных отраслей и посмотрел, какие вакансии остаются актуальными на фоне автоматизации с ИИ.

Один из главных трендов на рынке труда, который уже не игнорируют — нейросети. Сегодня ИИ внедряют в большинство сфер жизни, а в бизнесе с его помощью оптимизируют не только процессы, но и расходы. Говоря иначе, заменяют им сотрудников.

Под сокращения в наши дни рискуют попасть «классические» специалисты среднего звена: секретари, бухгалтеры. Но чтобы перестроить работу компании с меньшим штатом, для этого потребуется нанять своих специалистов.

— Растет спрос на экспертов по автоматизации бизнес-процессов и аналитиков данных — бизнес всё активнее ищет решения, которые позволяют экономить ресурсы, — рассказывает президент Ассоциации финансовых и инвестиционных советников Юлия Кузнецова MSK1.RU.

При этом категорично говорить, что ИИ полностью заберет себе «прослойку» средних спецов пока рано, считает руководитель агентства «HR-BURO» Юлия Яхман.

— По прогнозам на начало этого веяния много говорили, что профессии HR, маркетолог, дизайнер, фотограф, а также кодер, будут менее востребованы, так как часть работы заберет на себя ИИ. Что же мы видим в результате первых внедрений — да, часть «текучки», простых действий, требующих большого количества итераций, забрать на себя ИИ может. В то же время, как говорят, для качественной работы интеллекта искусственного требуется естественный. Именно поэтому эйчары и маркетологи, которые умеют считать деньги компании и превращать вложения в инвестиции, подчинившие себе ИИ, остаются востребованными всегда.

По мнению специалиста, востребованными на своих местах останутся люди, умеющие работать с ИИ. Эту мысль разделяет бизнес-аналитик Виталий Лавринович.

— Искусственный интеллект в ближайшие пять лет не приведет к массовой безработице, но изменит суть большинства профессий. Спрос сместится в сторону тех, кто умеет работать с ИИ, анализировать данные и адаптироваться. По статистике, специалисты, умеющие работать с ИИ, зарабатывают на треть больше. До 60% профессий изменятся в своей структуре. ИИ-инструменты будут активно внедряться даже в обучение: появятся цифровые наставники и персонализированные треки развития, — рассказывает он коллегам из MSK1.RU.

Аналогичного мнения придерживается Юлия Кузнецова. Ценными останутся кадры, которые умеют адаптироваться к новым условиям и совершенствовать свои скиллы.

— «Сидеть ровно» становится всё более рискованно, если вы не адаптированы под новые цифровые реалии и не инвестируете в собственное развитие. Самые перспективные направления для переквалификации — IT-инструменты (аналитика, программирование, работа с большими данными), финтех, искусственный интеллект, а также профессии, связанные с ESG (снижение операционных расходов компании. — Прим. ред.), психологией и soft skills. Важно, что ценятся не только «жесткие» знания, но и способность быстро адаптироваться, мыслить стратегически и работать в условиях неопределенности.

Если раньше на рынке было много предложений для «джунов» — начальная ступень в профессии, — то сейчас работадатели смотрят на «узкие» навыки соискателя.

— Два-три года назад был ажиотаж и некоторым компаниям сейчас приходится сокращать людей. Однако и сейчас сильные специалисты находят себе хорошую работу. <…> Программист программисту рознь. Ну, например, 1С-ника с каким-нибудь «питонистом» [язык Python] совершенно нельзя сравнивать по условиям труда, по тому, сколько их на рынке, как легко им найти работу, — рассказывала ранее Елена Ронгонен, IT-парк «Питерский мостик.

Нейросети пока также не представляют большой угрозы для сотрудников, несмотря на их большую интеграцию в работу, рассказывает NGS24.RU источник в государственном IT-проекте, пожелавший остаться анонимным.

— Появился искусственный интеллект, который все любят рекламировать, говорить и бояться, что он заменит людей. Но люди, которые не работали с этим профессионально, не пытались профессионально с ним что-то [сделать], написать с его помощью какую-то программу серьезную, никогда не поймут, почему он этого никогда не сможет сделать.

ИИ все еще нужно «направлять» даже в программировании, дополняет он.

Вместе с этим, «новую жизнь» в наши дни обрели специальности, требующие «короткого образования» — СПО.

— Прикладные знания и навыки для получения которых требуется меньше времени, и можно начать скорее работать — становятся важнее, чем раньше. Более того, востребованность всех рабочих профессий, включая продавцов и работников общепита, остается высокой, — рассказывает Юлия Яхман.

А зарплаты в «рабочем» секторе сравнимы с IT: сварщик может получать в районе 150 тысяч рублей, токарь — 185 тысяч.

Автоматизация пока не затронула и рабочие специальности, образование для которых вовсе не нужно.

— Многие предприятия настолько прокачали свои программы ввода в должность и обучения, что для многих должностей, таких, как например «упаковщик», «официант» и «продавец» никакое обучение в своей базе не нужно вовсе. Главное, чтобы пришли и были готовы работать, — дополняет Юлия Яхман.

Еще одна сфера, где человек гарантированно сможет найти работу. Только в Красноярском крае по состоянию на лето 2025 года на одну вакансию медицинского специалиста приходилось всего 0,4 резюме.

Как уточняли в самом Минздраве региона, не хватает специалистов как клинического профиля (терапевты, участковые, акушеры-гинекологи, неврологи, фтизиатры, ортопеды-травматологи), так и диагностического (рентгенологи, врачи ультразвуковой диагностики, эндоскописты).

— Огромный дефицит и кадровый голод в медицине, позволяет думать о том, что те абитуриенты, которые выберут эту нишу, всегда будут востребованы, — высказывается Юлия Яхман.

Вместе с тем, в Красноярском крае врачам готовы платить достойную зарплату, в сравнении с другими регионами, рассказывал глава красноярского минздрава Алексей Коноваленко. Кроме того, он обращает внимание, что деньги — не единственный фактор, которым можно удержать персонал.

— Если врачу будет некомфортно там работать, если у него будут условия труда не очень, отношения с коллективом, с коллегами, с администрацией, они всегда будут искать возможность улизнуть из этой больницы. Очень важно потом этих выпускников удержать. А это уже работа менеджмента, администрации, руководства. Когда начинают жаловаться, что где-то врачей не хватает, я открываю статистику и говорю: «Смотри, через дорогу другая больница, с точно такими же условиями, с точно таким же населением, с точно таким же главным врачом, но там есть укомплектованность, а вот здесь нет. Почему так?», — рассказывал он в интервью NGS24.RU.

Но даже в такой «безконкурентной» отрасли, навыки специалиста важны и напрямую влияют на то, как будут воспринимать специалиста, рассказывала NGS24.RU Вероника Кожухова — самый молодой главврач Красноярска.

— Если человек [врач] хочет, у него горят глаза, с ним будут считаться. Можно научиться [всему в профессии]. У нас никто никому не отказывает в помощи. В больницах есть система наставничества, даже до того, как это стало называться «система наставничества». Если ты хочешь, тебе дадут. Тебе дадут прооперировать твой аппендицит, пока ты студент. Под лежачий камень вода не течет, то же самое и с врачами. Без разницы, молодой ты, немолодой, было бы желание. Есть и возрастные инертные, — высказывалась главврач.

Даже имея «на руках» автоматизацию процессов и потребность в рабочих специальностях, учиться на руководителей все еще актуально.

— Тренд, который всегда будет таковым, про то, что навык и умение управлять людьми, является самым дорогим и приносящим пользу компании, — рассказывает Юлия Яхман.

Именно это направление «контролирует» и направляет все человеческие ресурсы в компании.

— На фоне охлаждения кадрового голода и формирующейся тенденции в обратную сторону, появляется такое понятие как «тихое увольнение», когда сотрудники, не покидая компанию из страха оказаться за бортом, работают безо всякого энтузиазма, с признаками выгорания и очевидно низкой производительностью. Для абитуриентов это означает то, что факультет «менеджмент организации» может стать отличным подспорьем для карьеры в рамках любой профессии. Ведь именно руководитель (менеджер), совместно с эйчар, управляет человеческим ресурсом в организации, самым дорогим и сложным в управлении активом, — дополняет эксперт.