«У нас сейчас рынок соискателя»: красноярский HR-специалист дал совет, как отвечать на собеседовании и получить работу мечты

«Мы вам перезвоним». Очень часто такое окончание собеседования не сулит ничего хорошего кандидату. Из компании не перезванивают неделями, приходится бесконечно ходить на утомительные интервью и отвечать на странные вопросы рекрутеров, которые порой ставят в ступор. Корреспондент NGS24.RU Ирина Харитон пообщалась с HR-специалистом Юлией Яхман и узнала, как реагировать на неудобные вопросы и гарантированно получить работу мечты.

Казалось бы, избитый, но еще не изживший себя полностью вопрос на собеседованиях — кем вы себя видите через несколько лет. Часто первое, что приходит в голову, сказать, что видишь себя на какой-нибудь руководящей должности в компании. Но наш эксперт в области кадров Юлия Яхман категорически не советует этого делать. Зачастую должность не подразумевает вертикального роста, но зато предполагает углубленное профессиональное развитие.

— Моя рекомендация — быть максимально честным. В том числе и ответ: «Я себя вижу на берегу Средиземного моря и не работающим» — нормальный. HR будет понимать, что у человека планы через пять лет не на работу, но при этом это означает, что следующие пять лет я буду неистово работать для того, чтобы сидеть у Средиземного моря, попивать коктейль и ничего не делать, — считает эксперт.

Но, как правило, в нынешних реалиях сложно дать ответ на долгосрочную перспективу. Юлия считает, что на сегодняшний день такие вопросы задают лишь те работодатели, которые сами привыкли планировать жизнь на годы вперед.

— Горизонт планирования сильно сжался. Даже мем такой есть: «Кем вы видите себя через пять дней?» — «Дней?» — «Ну такие времена». Этим вопросом HR хочет понять наличие долгосрочных целей, это очевидно. И для многих, в том числе руководителей и HR, это действительно важно — они могли определить себя еще со школьной скамьи, свой карьерный рост и карьерный путь, и под себя подбирают такую команду, ну он привык, что люди должны так рассуждать. Но жизнь меняется очень сильно, и коллеги всё меньше задают эти вопросы, — объясняет HR.

Наши читатели тоже сталкивались с вопросами, которые могут насторожить соискателя, и даже придумали забавный ответ:

— На «живом» собеседовании была лишь раз, компания федеральная, вопросы были по существу, и весь процесс найма очень грамотный. А вот в удаленных вакансиях просто бесит вопрос: «Почему именно вы подходите нам?» Это уж вам решать. Я же сама делаю свой выбор и не спрашиваю работодателя, чем он может быть полезным для меня, — пишет читательница с ником Ольга Баева.

Просили ли вас продать что-нибудь на собеседовании? Нашего читателя просили:

— Было дело — устраивался на ставку, чисто строительная специальность, на собеседовании работодатель достал коробку «Рафаэлло» и предложил попробовать продать ему эту коробку, — пишет пользователь с ником Dimych.

Хорошо, если вы собираетесь заниматься продажами по долгу работы, но странно слышать это, подавая резюме на иную вакансию. Такого же мнения и Юлия Яхман.

— Я не понимаю мотива моих коллег в задавании этих вопросов. То есть, если должность действительно не связана с продажами, но при этом нужно понять, как человек в принципе проводит переговоры, это можно увидеть и в ходе собеседования. Очень любят работодатели и HR вопрос «расскажите о себе». И это тоже факт продажи кандидата себя на собеседовании. Важно готовиться, на мой взгляд, к нему. А продавать ручки… Я не совсем понимаю, для чего это. Есть возможная причина — проведение собеседования непрофессиональными HR.

Поэтому самый главный совет, чтобы показать себя как коммуникабельного, готового к переговорам человека, — поработать над самопрезентацией.

Если вас спрашивают о том, есть ли у вас ипотека, кредиты, сколько зарабатывает ваш супруг или супруга, а также пытаются выяснить информацию о состоянии здоровья, не спешите уйти с интервью.

— Ходила на собеседование в достаточно крупную компанию, не сетевой бизнес, не развод. В анкете нужно было указать, какая марка автомобиля у вас. На собеседовании HR спрашивал, своя ли у меня квартира или в ипотеку, есть ли кредиты и какой платеж по ним, и в конце анкеты еще даешь согласие на полиграф, — рассказывает читательница с ником Анна Кичапина.

Да, такие разговоры не очень приятны, но задавать их на собеседованиях не запрещено законом. Но не запрещено и отказаться от ответа.

— Когда HR задает вопрос, он считывает, как на него отвечают и как реагируют. Если вопрос показался неуместным, нужно в максимальной степени корректно сказать, что да, у меня есть определенные сложности по здоровью, но они не мешают выполнять мои трудовые обязанности, мне бы очень не хотелось обсуждать мое заболевание. Но тут надо понимать, что, конечно, у такого кандидата гораздо выше вероятность отказа.

Изредка кандидатов на должность могут попросить пройти тест на полиграфе. Такой метод проведения интервью тоже не запрещен и даже попадается красноярцам:

— Устраивалась на работу в рекламу в 2012-м. Вопросы задавал полиграфолог. Такую чушь и ересь порол по результатам... Зато эго директора раздувалось от того, что этот спец есть в штате, как та сова, натянутая на глобус, — рассказывает читательница с ником Olga.

Как говорит HR-специалист, даже если вы сильно нервничаете, это не означает, что прибор сочтет ваши ответы лживыми. Опытный полиграфолог проведет опрос три раза, чтобы исключить возможность ошибок и сбоев, а также заранее предоставит вам все вопросы. При ознакомлении с ними кандидат может отказаться отвечать на некоторые из них, но тогда и заветное место можно не получить. Работодатель сочтет, что вам есть что скрывать.

При этом Юлия Яхман просит не расстраиваться, если такое случилось. Достойных работников сейчас очень мало, и другие компании будут стараться не упустить хорошего специалиста.

— У нас сейчас рынок соискателя, а не работодателя. Для того чтобы найти себе человека, нужно ой как постараться, у нас кадровый дефицит. Всегда можно встать и уйти оттуда, — подчеркивает специалист в HR.

Но если вы хотите попасть именно в определенную фирму, придется соглашаться на ее правила игры. Если вам действительно важно стать частью именно этой команды, вот пара советов от нашего эксперта, как максимально успешно пройти собеседование:

1. Соглашаться на неудобные вопросы. Если вы всё же решили, что вам нужно именно сюда, то придется максимально честно рассказать обо всём, что захочет узнать HR.

2. Искренность. Была спорная ситуация при увольнении, а работодатель спрашивает об этом? Увиливать не стоит. Лучше разложить всё по фактам. Тогда в компании поймут, что вы честны, а это уже даст вам преимущество, и, возможно, он не сочтет причину вашего ухода с предыдущего места работы неприятной.

3. Отвечать кратко и по существу. Есть множество техник, чтобы дать ответ, но не изложить его прямо. Так делать на собеседовании точно не стоит. Важно ответить развернуто, но не очень длинно и, главное, сделать это прямо и понятно. Тогда не возникнет никаких недопониманий.

Но самым важным для соискателя остается вопрос — почему работодатель может отказать. Как правило, это происходит из-за частой смены работы в прошлом или из-за возраста. Вторая причина незаконна, но, к сожалению, такое до сих пор практикуется.

О том, как красноярцев дискриминируют из-за возраста и отказывают в хорошей работе, мы писали тут. Читатели рассказали сразу несколько историй из своего опыта в трудоустройстве.

В середине февраля NGS24.RU спрашивал мнение красноярцев о причинах «исторического» кадрового голода в крае — наши подписчики предположили, что виной всему жадность работодателей.

Редакция NGS24.RU уже не в первый раз сообщает о дефиците работников на кадровом рынке Красноярского края. Работодатели в Красноярском крае острее всего нуждаются во врачах, риелторах и дворниках.