«Мне прямо сказали в глаза: вы уже не девочка, на пенсию скоро»: красноярки рассказали, как их дискриминируют работодатели из-за возраста

История 47-летней женщины, которая отчаялась из-за того, что её не берут на работу из-за возраста, вызвала отклик среди читателей NGS24.RU. Среди комментариев наших подписчиков мы обнаружили истории, когда красноярки сталкивались с похожей дискриминацией, а также другие мнения по ситуации. Вот что рассказали наши читатели.

Читатель под ником Анастасия Шайхова вспомнила, как ее не взяли на работу на телеканал из-за разницы в возрасте с начальником.

— Мне было не 47, а 37 (!!!), и меня не взяли из-за возраста на работу на телеканал, мотивируя тем, что начальник отдела новостей — и тот меня младше. Ему 32, и мне будет неудобно в таком молодом коллективе — рассказала женщина.

Другой подписчик нашего телеграм-канала под ником 65939 поделилась историей, когда ее отказались брать продавцом в павильон из-за возраста.

— Меня даже не взяли продавцом в павильон, потому что мне был 41 год. Хотя, не понимаю таких руководителей: в этом возрасте дети выросли, на больничный с детьми ходить не будем, серьезно относимся к работе. В общем, плюсов очень много, когда сотрудники возраста 40+ — выразила мнение женщина.

Другой подписчик под ником 47894 предположила, что причины подобных отказов — вовсе не в возрасте, а в неуверенности руководителей.

— Да не из-за возраста не берут, а что вы многое прошли и много что понимаете, — считает наш читатель.

Пользователь под ником Татьяна Савченко думает, что женщине угодить работодателю очень тяжело — и начальство будет использовать любой предлог, лишь бы не трудоустроить сотрудницу.

— 20 лет, замужем, детей нет — плохо, вы в декрет можете уйти. Появился ребенок — плохо, вы будете ходить на больничный. Замужем, взрослый ребенок — нет, вы нам не подходите, вы старая — негодует красноярка.

Подписчик под ником Марина Матюшенко честно призналась, что из-за отказов по возрасту ей приходится хвататься за любой вариант работы.

— Мне 49, прямо сказали в глаза: «Вы уже не девочка, на пенсию скоро». Мне ещё сына выучить надо, ему 16. В декрет не собираюсь, внуков нет. Хватаюсь теперь за всякую работу — описала свою ситуацию женщина.

Пользователь под псевдонимом Елена Иванова поделилась своей историей, когда ее трудоустройство сорвалось практически на финальном этапе.

— Мне в 41 отказали [в работе] администратором в медцентре. Собеседование проводила замглавврача, потом была неделя «стажировки» И в последний день уже главврач сказал — не подходите по возрасту, несмотря на то, что персонал хорошо отзывался о моей оперативности и обучаемости — вспомнила ситуацию красноярка.

Но среди читателей NGS24.RU нашлись и те, кто смотрят на подобные ситуации под другим углом. Пользователь под ником Енот Постригун считает, что проблема — вовсе не в возрасте.

— С востребованной специальностью и релевантным опытом берут в любом возрасте.
Просто у неё опыт — «сфера продаж и делопроизводство», то бишь, обычный офисный клерк, коих пруд пруди и можно найти помоложе без потери качества работы — предположил читатель.

Пользователь под псевдонимом Анна Будрик считает, что для женщин-соискателей возраст — не проблема.

— Вас же не устроила зарплата. Вы кого-то не устраиваете. Все нормально с возрастом! Много женщин и на пенсии прекрасно работают. В садах, поварами и так далее. Можно переучиться, снизить планку и найдется работа по душе — Анна Будрик.

Другой подписчик нашего редакционного телеграм-канала под ником Елена Баева делится своей историей успеха.

— В 53 нашла работу, потом до 55 еще два раза поменяла место. Сейчас 60, отказалась от двух предложений, решила искать с зарплатой повыше. Дело не в возрасте, вернее, не только в возрасте — рассуждает женщина.

А еще один подписчик под ником Ни делится своим примером совместной работы с молодыми начальниками.

— В 39 нереально уже было найти работу, везде говорили про возраст, искала почти год. Надеюсь, дефицит кадров изменит этот больной подход. В 40 — нормальный возраст, чтоб новую профессию получить и там успеха добиться. А у нас считают, что пора на кладбище ползти. Хорошо, что и в России есть высокотехнологичные компании, которым наплевать на возраст, если ты по тестам и конкурсу делаешь свои функции хорошо. Сейчас мне 43, начальнику в одном отделе 32, в другом 26, отлично работаем, лучшее место работы за всю жизнь — рассказала о своем карьерном успехе читатель.

В середине февраля NGS24.RU спрашивал мнение красноярцев о причинах «исторического» кадрового голода в крае — наши подписчики предположили, что виной всему жадность работодателей.