«Рабов за три копейки не хватает»: красноярцы обвинили жадность работодателей в «историческом» кадровом дефиците

Редакция NGS24.RU уже не в первый раз сообщает о дефиците работников на кадровом рынке Красноярского края. Кадровики ищут представителей целого ряда профессий: начиная от дворников и заканчивая инженерами-электронщиками. На фоне этого мы решили спросить у наших читателей: в чём корень зла сложившейся ситуации на рынке труда. Приводим мнение красноярцев.

Читатель под ником Екатерина предположила, что проблема вовсе не в работодателях и сотрудниках, а в экономике.

— Мне кажется, дело в уехавших специалистах и растущих ценах, за которыми не успевают ни работодатели, ни работники! — рассуждала женщина.

Еще один читатель под ником Наталья Ульянкина считает, что молодые работники хотят слишком многого.

— Потому что молодёжь не хочет работать, а денег хочет много, — высказала идею женщина.

Пользователь под ником Елизавета поспорила с Натальей и считает, что зарплаты в Красноярском крае не соответствуют дороговизне жизни.

— А я должна за 30 тысяч стоять и работать? Вы видели цены на аренду жилья? Желательно, не бывшего притона. Вот и получается: 26 тысяч на квартиру + коммуналка 2 тысячи — и что? Две тысячи на продукты на месяц? Так на гречке можно прожить, но что будет со здоровьем? — парирует подписчица нашего телеграм-канала.

Подписчик нашего Telegram-канала под ником Елена сказала, что соискатели не требуют манны небесной. А вот работодатели себя ведут с ними не совсем честно.

— Работники хотят нормального соцпакета и белой зарплаты, ну и, конечно, всех начислений положенных в нашем регионе. Многие недобросовестные работодатели все это «опускают» — знаю это не понаслышке, так как отработала 10 лет на «частника». Оплата больничных и отпускных — тоже важный вопрос, — пояснила читательница.

Пользователь под ником BerezaLive рассуждает более радикально и считает, что уровень нынешних зарплат в Красноярском крае можно сравнить с рабскими.

— Рабов за три копейки не хватает. А так, мониторю рынок труда — в свободном доступе всё те же говновакансии, что и год назад. Где он, этот дефицит? — задается вопросами подписчик.

Читатель под ником Sergey выразил мнение, что в ряде случаев красноярские работники сталкиваются с переработками.

— А каково работать 5/2 по 10 часов? Хотя, при пятидневной рабочей неделе по 8 часов должно быть! Вот и выходит график для работника 5/2 по 10 часов, а в налоговую для отчётности — 4/2 по 8 часов! Итого: 210 часов в месяц, — ужасается пользователь.

Подписчик под ником Admiral Stupidface! считает, что с переработками ситуация обстоит еще хуже — потому и соискатели не торопятся принимать предложения о работе.

— Это в лучшем случае. Обычно работодатель в отчётности отправляет 5/2 по 8 часов. А на деле 10, а то и 12 [часов] работать приходится. Причём, работаешь официально по МРОТ, остальное — наличка, — раскрывает схему читатель.

Пользователь под ником Gottfried Biedermeier предположил, что если у кого зарплата и адекватна рынку, так это у начальства.

— Жизнь дорожает, а работодатели хотят платить как 5 лет назад. Руководства это не касается, конечно, у них индексация идет исправно, — печалится читатель.

Пользователь под ником Надежда считает, что зарплату в 22 тысячи рублей в месяц иначе как «копейками» и назвать нельзя. С ней согласился и читатель под ником Алексей: по его мнению на 30–40 тысяч рублей не получится «и особо выжить».

Читатель под ником Olga Burdukova поражается, что даже стажеры сейчас не хотят работать за 40 тысяч рублей в месяц.

— Где люди находят работу с зарплатой в 30 тысяч? У нас оклад у стажёра — 40. Так они приходят и сидят, типа, мне и так хватит. Как понимают, что поработать и подумать надо — всё, неинтересно, — сокрушается Ольга.

Наш подписчик под ником Nick Nickname вынес грустный вердикт: экологические проблемы Красноярска будут и дальше способствовать проблеме кадров.

— Город превратили в газовую камеру, ещё удивляются. Любой адекватный человек после окончания вуза будет бежать отсюда, сверкая пятками. Нет людей, а будет ещё меньше. Пусть завозят своих новых партнёров с ближнего зарубежья, поднимать промышленность края, посмотрим, что те им там наработают, — предрёк пессимистичный образ будущего читатель.

В последние три года прогнозы кадровых аналитиков не успевают за событиями. Но один тренд остается неизменным: кадровый голод, который привел к рекордно низкому уровню безработицы. Аналитики говорят, что сотрудников не хватает почти во всех сферах, а где-то ситуация особенно критичная. Всё это звучит так, будто найти работу сейчас просто всем и можно больше требовать. С одной стороны, это так и есть, с другой — есть нюансы. Наши коллеги из NGS.RU разбирались в тенденциях на кадровом рынке вместе с экспертами.