Каждый четвертый работодатель замечает лень за сотрудником после испытательного срока

По мнению 27 % работодателей Красноярска, сотрудники после испытательного срока начинают меньше стараться

Каждый четвертый работодатель в Красноярске считает, что сотрудники после испытательного срока начинают меньше стараться. К такому выводу пришла служба исследований Зарплата.ру, опросив 164 красноярских компании.

Почти половина работодателей (49 %) считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 27 % заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше, а 24 % не заметили разницы.

Большинство работодателей — 61 % — положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного, если их устраивает компетенция сотрудника. 23 % работодателей не видят в этом необходимости. 10 % готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 6 % работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника.

При этом 79 % опрошенных работодателей признались в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока.

По мнению работодателей, сотрудник не проходит испытательный срок чаще всего потому, что не справился со своими трудовыми обязанностями (85 %), не вписался в корпоративную культуру компании (20 %), не наладил коммуникацию с коллегами (28 %), нарушил Трудовой кодекс РФ (14 %) или не поладил с руководством (12 %).

НГС.НОВОСТИ
Фото thinkstockphotos.com