В Красноярском крае стареет рынок труда. Рассказываем, на сколько стало меньше молодых работников

В Красноярском крае число молодых работников до 30 лет уменьшилось на 31,2 тысячи или на 12,8%. Об этом говорится в отчете аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата. Аналитики сравнили сведения 2022 и 2021 годов.

Всего в 2022 году в крае числилось 1,372 миллиона официально работающих. Из них моложе 30 лет были 212,9 тысячи человек или 15,5%.

Тенденцию на старение подтвердил NGS24.RU руководитель отдела аналитики сервиса «Зарплата.ру» Юрий Михеев. По его словам, в крае за семилетнюю историю наблюдений (с 2016 года) доля резюме от соискателей до 30 лет на сервисе достигла максимума в 2020 году. Тогда их было 54% от всех резюме.

Затем доля начала падать, и к октябрю 2022 года аналитики сервиса фиксировали только 49% резюме от молодых (в конце сентября в России объявляли мобилизацию). Именно в этот период, по словам Михеева, доля резко упала с 49% до 43%, а к декабрю — до 40%. В январе-феврале 2023-го доля начала снова расти и к марту восстановилась до 47%.

— Динамика падения количества молодежных резюме отражает как долгосрочные исторические тренды, так и краткосрочные, — поясняет Юрий Михеев. — Плавное падение с 2020 года до октября 2022-го можно связать с эффектом «демографической ямы 90-х» (снижение рождаемости началось в 1990-м и достигло минимума в 1999–2000 годы). А вот дальше уже, скорее всего, повлияли обстановка в стране и в мире и экономические кризисы последних месяцев.

По данным FinExpertiza, это общероссийский тренд. Численность работников младше 30 лет в стране сократилась к концу 2022 года на 802 тысячи человек, до минимальных 14,9% относительно всех занятых.

Особенно существенно за год в России уменьшилась численность работников в возрасте от 25 до 29 лет — на 724 тысячи, до 7,2 миллиона. Это важная для экономики категория молодых специалистов, которые уже успели приобрести профессиональный опыт и при этом обладают высокой трудовой мобильностью. В эту категорию попали родившиеся в кризисный период 1993–1997 годов.

Начинающих специалистов в возрасте 20–24 лет — недавних выпускников и студентов с подработками, — стало меньше на 87 тысяч. Всего к концу 2022 года их насчитывалось около 3,2 миллиона — это вторая по малочисленности возрастная категория на российском рынке труда.

А вот самых молодых работников, младше 20 лет, в прошлом году даже стало чуть больше — на 9000, до 311 тысячи. Это молодые люди, появившиеся на свет с 2003 года, в период восстановления рождаемости.

В половом разрезе количество работающих женщин до 35 лет сократилось даже сильнее, чем мужчин. На 8,5% в декабре к декабрю против 3,5%. Однако аналитики просят учитывать, что военнослужащие и мобилизованные числятся занятыми, хотя при этом и выпадают из производственного процесса.

— В 2022 году впервые количество занятых младше 30 лет опустилось ниже 11 миллионов человек, а работников до 35 лет — ниже 22 миллионов, — комментирует президент FinExpertiza Елена Трубникова. — В результате повышения доли старших возрастов средний возраст российского занятого за год увеличился примерно на четыре месяца, до 42 лет и одного месяца.

Основная причина старения рабочей силы — демографическая проблема, объясняют аналитики. По словам Трубниковой, молодых работников в России становится меньше с начала 2010-х годов, когда за 30-летний порог перешагнуло поколение 1980-х. Тогда же на рынок труда начали приходить те, кто родился в 1990-х.

За последние 10 лет число работников до 30 в России уменьшилось на 5,9 миллиона человек, или на 35,6%. Некоторый рост молодых работников можно ожидать только во второй половине 2020-х, когда начнет работать более многочисленное поколение нулевых годов, говорит Трубникова.