Все новости
Все новости

По 6 топ-менеджеров на одну вакансию и дефицит работяг: за кем гоняются работодатели Красноярска

Обычные рабочие стали в Красноярске настоящим дефицитом

ds

Рабочему найти хорошее место в разы проще, чем управленцу

Поделиться

Специалисты кадровых агентств и популярных платформ с вакансиями сообщают, что в Красноярске и крае наблюдается переизбыток топ-менеджеров и жесткий дефицит квалифицированных рабочих.

На одну вакансию топ-менеджера претендуют в среднем шесть потенциальных кандидатов. Конкуренция за работу среди управленцев сейчас даже выше, чем среди начинающих специалистов, а такого не было никогда. Скорее всего, в этом году мы будем наблюдать, как зарплаты для руководителей будут расти медленнее, а требования станут выше, считают специалисты.

При этом наблюдается катастрофическая нехватка представителей почти всех рабочих профессий. По словам рекрутеров, найти сварщика 6-го разряда сложнее, чем хорошего программиста.

— Вакансий для квалифицированных рабочих в строительстве и эксплуатации недвижимости стало за прошедший год больше в два раза, — говорит эксперт центра профориентации SuperJob Ольга Долгова.

Ее коллега, директор кадрового агентства «Резон» Елена Железко, добавляет: в Красноярске жуткий дефицит рабочих — электрогазосварщиков, токарей, самых разных специалистов по ремонту. Те, которые есть, зарабатывают очень прилично, но их днем с огнем не сыщешь. Обычно это люди в возрасте. Лет пять нарастает эта проблема и последние три года прямо стоит остро.

По ее мнению, корень проблемы в стереотипах: рабочие профессии считаются непрестижными. Все хотят быть белыми воротничками, а не синими.

— Люди зачастую не понимают, что умственная работа может быть тяжелее физической. Они ищут легких путей, чтобы зарабатывать, не уставая. Но на самом деле интеллектуальный труд может выжать из тебя все соки и всю энергию, больше, чем работа у станка, — объясняет Елена Железко.

Зато человек, который не испугается физического труда и решит пойти в работяги, практически не встретит конкуренции, а найдет множество заинтересованных в нем работодателей. По словам Елены, период вхождения в эту профессию может быть относительно недолгим — год на учебных курсах и год подмастерьем.

Также в Красноярске существует дефицит менеджеров по продажам в самых разных сферах. И тут эксперты наблюдают грустный парадокс: идущих в продажники горожан очень много, однако совсем немного из них справляются и остаются в профессии. Поэтому запрос на таких работников растет с каждым годом.

— Люди идут в менеджеры по продажам, но они зачастую вообще не представляют, что это за профессия и насколько она сложная. Это всё та же жажда легких денег. А в продажах нет легких денег. Когда люди это понимают, то они тут же теряют энтузиазм к работе. Бывает еще: человек пришел в продажи с профильным образованием, тогда его будут переучивать на работе, так как теория в учебных заведениях в этой сфере не имеет отношения к практике, — сетует Елена Железко.

Глава кадрового агентства уточнила, что в условиях дефицита специалистов продажник и рабочий — это как раз те люди, которые могут, придя с нуля, удвоить свою зарплату за 2–4 года.

— Что у продажника, что у токаря в самом начале пути обычно тысяч 25 в месяц. А через 2–4 года уже более 60–70 тысяч. Но и тому, и другому надо очень сильно вкладываться. А если не слишком напрягаться, то можно и 20 лет на одной зарплате просидеть, — говорит собеседница.

Подробный обзор ситуации на рынке труда в Красноярске в текущем году читайте в нашей статье.

  • ЛАЙК1
  • СМЕХ8
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ3
  • ПЕЧАЛЬ1
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter