Все новости
Все новости

«Много потерянных людей»: как искать работу и самого себя в Красноярске в 2022 году — советы рекрутеров

Что делать, если достала нынешняя работа, и как правильно совершать повороты на карьерном пути

ds

Примета нашего времени — подвижность рынка труда

Поделиться

Уже давно ушел в небытие стереотип, что нужно выбрать одну профессию на всю жизнь и развиваться только в ней. Множество людей пересматривает свой выбор и меняет сферу деятельности, получает новое образование уже во взрослой жизни. Иногда и не по разу. Кажется, что весь мир открыт для человека, ищущего свое призвание.

Однако опытные кадровики предупреждают: слишком кардинальные перемены в карьере вызывают у потенциальных работодателей отторжение и неприязнь. А вожделенная работа порой оказывается куда сложнее, чем казалась издалека.

Так как изменить специальность и не пожалеть потом об этом? Как пройти обучение и не потратить время впустую? И какие профессии гарантированно будут востребованы в ближайшем будущем? Корреспондентка NGS24.RU Мария Антюшева поговорила об этом с экспертами главных рекрутинговых платформ России и красноярского кадрового агентства и проанализировала основные тенденции.

Голодный работодатель и сгоревший работник


Сегодня на рынке труда сложилась парадоксальная ситуация — с одной стороны у работодателей сильнейший кадровый голод, это подтверждают все рекрутеры. По данным «Авито Работы», в минувшем году работодатели Красноярска разместили на 78% больше вакансий, чем в прошлом. При этом соискатели лишь на 34% чаще выкладывали резюме, чем в 2020-м. То есть потребность в кадрах растет заметно быстрее, чем количество ищущих работу. И в то же время — безработица всё растет.

— Чтобы набрать персонал и удержать сотрудников, работодатели поднимают зарплаты, расширяют бонусные корпоративные программы. Но соискатели стали очень избирательны, они ищут самые выгодные предложения как по зарплатам, так и по условиям труда, изучают отзывы на организацию, — поясняет региональный представитель «Авито Работы» в Сибири Екатерина Салостий.

Придирчивость к работодателю потенциальных работников, даже тех, у которых нет опыта, подтверждает глава красноярского кадрового консалтинг-центра «Резон». Елена Железко выделяет две глобальные причины, мешающие найти подходящее место. Первая свойственна юному поколению — это мечта о легких деньгах. Со временем она разбивается о суровую реальность. А вот вторая причина — выгорание — подкашивает чуть ли не всех взрослых.

— Сейчас очень много людей потеряли себя, несмотря на большой и разносторонний опыт. То есть они могут быть хорошими профессионалами в каком-то деле, но они просто не хотят больше им заниматься, они чувствуют себя в тупике. И вот они ищут то, что будет им по душе, и не знают, как быть, — говорит Елена Железко.

Действительно, как быть, если на прежнем месте всё достало? Преодолеть страх, сжечь мосты, уйти в никуда и начать новую жизнь? Или остаться и жить с постоянным чувством раздражения? Ни то ни другое, отвечают специалисты.

Не делать резких движений


Крутой поворот на карьерном пути отпугивает работодателя. Этот факт признает большинство кадровиков. Человек может быть состоявшимся профессионалом, но если он вдруг решил кардинально поменять сферу, то в глазах работодателя это подозрительно. Вчера был инженером, а сегодня пошел в SMM? Может, он просто не справился с обязанностями и решил сбежать?

Все рекрутеры однозначно советуют перемещаться от одного вида деятельности к другому медленно и постепенно, настроившись на очень серьезный труд.

— Могу привести пример. Медсестра переучилась на специалиста по закупкам. Это сегодня очень востребованная профессия — человек, который обеспечивает участие компании в различных тендерах на поставку продукции или услуг. Изначально она работала в медицинской сфере и понимала, что это не ее. И она начала аккуратно, не бросая свою прежнюю работу, переучиваться. Сейчас она получает намного больше, чем когда была медсестрой, — порядка 60 тысяч рублей в месяц. Но она шла к этому 6 лет, — делится глава красноярского «Резона» Елена Железко.

Подобный переход, только в обратную сторону, описывает HR-директор Зарплаты.ру Вера Маневич.

— Недавно я консультировала финансового аналитика. Она была опытным и успешным специалистом в сфере финансов, но уволилась прошлым летом и поступила в медицинский колледж, потому что хотела помогать людям. Через полгода она поняла, что в начале нового пути не сможет прокормить семью. Тогда она вернулась в сферу финансов и параллельно стала осваивать новую. Это наиболее безопасный способ — совмещение текущей и новой профессиональной деятельности без увольнения в никуда. Но здесь важен четкий тайм-менеджмент, — объясняет Вера Маневич.

А эксперты HeadHunter Сибирь напоминают, что радикальная смена карьерного пути — это почти всегда стресс. Если взрослый человек переучивается на новую специальность, то будущий руководитель и более опытные коллеги легко могут оказаться моложе него, а сам он первые 1–3 года будет восприниматься как этакий «желторотик», несмотря на седину в волосах. К этому нужно быть психологически готовым.

Двигаться внутри своей сферы


Самая комфортная стратегия без долгого пути в статусе новичка — это карьерное развитие в смежных профессиях.

— Пиарщик вполне может обучиться на digital-маркетолога, поскольку часть компетенций у него уже есть. То же самое в рабочих специальностях, в строительстве, в сфере добычи сырья, на производстве можно делать карьеру, получая дополнительное профессиональное образование, — говорят в HeadHunter Сибирь.

— Врач может переквалифицироваться в IT-специалиста в своей медицинской области, менеджер по рекламе — в контент-маркетолога, филолог или преподаватель английского — в digital-лингвиста, — добавляет региональный представитель «Авито Работы» в Сибири Екатерина Салостий.

— Юристы обычно остаются в сфере права, бухгалтеры и сметчики — в сфере экономики, маркетологи — в сфере продаж, — подытоживает Ольга Долгова, эксперт центра профориентации SuperJob.

— У меня есть хороший пример, когда обычный бухгалтер за 2,5 года прошел путь до бизнес-тренера в сфере финансов и теперь дает индивидуальные консультации по финансовым расчетам. Тут важно, что он всё время оставался в одной и той же сфере — экономической. То есть он без отрыва от своей работы бухгалтера повышал квалификацию. Через год-полтора он стал финдиректором в своей компании, а еще через полгода ушел работать на себя, — вспоминает глава красноярского «Резона» Елена Железко.

На кого переучиваться?


Перед тем как выбрать курсы по обучению или переквалификации, надо честно спросить себя, нет ли у вас в этот момент завышенных ожиданий.

— Чтобы человек просто прошел курсы по маркетингу и стал маркетологом — такого я не видела нигде. Сначала человек устраивается в сфере маркетинга, у него что-то получается, что-то нет, появляется какой-то опыт. После он проходит обучающие курсы, и вот тогда эти курсы приносят ему максимум пользы, и он после них быстро устраивается, — говорит Елена Железко.

— Продавцов в магазинах постепенно «вытесняют» электронные кассы. Очевидно, что работником обычных касс стоит уже сейчас переквалифицироваться на обслуживание этих автоматизированных касс или на другую профессию, актуальную в ритейле, — рассуждают в HeadHunter Сибирь.

Там же настоятельно рекомендуют людям старшего возраста осваивать компьютерную грамотность, а уж способы ее применения найдутся всегда. Например, пожилые учителя вполне могут заниматься онлайн-репетиторством, причем не только в своем регионе, а где угодно. Дистанционная работа в образовании в среднем приносит на 30–50% больше дохода, чем та же работа в офлайне.

— Я давно замечаю массовую проблему с бухгалтерами. Они почти все имеют узкую специализацию. Например, если женщина бухгалтер по зарплате, то она разбирается только в зарплате. А почему бы ей не выучиться параллельно на бухгалтера по финансовой отчетности? Это же профессиональный рост. А то они приходят к нам и просят устроить их на должность главбуха, а им отказывают, так как очень узкая специализация, — сетует Елена Железко из красноярского «Резона».

Высшее образование VS опыт работы


Есть два стереотипа: а) никуда не устроиться без высшего образования, б) никого не возьмут без опыта работы. Давайте посмотрим, насколько они верны на сегодня в Красноярске.

На HeadHunter за прошлый год из всех вакансий от красноярских работодателей лишь в четверти было необходимо высшее образование. А в декабре среди объявлений, где требовали «вышку», средняя зарплата была 50 тысяч рублей, а средняя зарплата среди всех вакансий — 53 тысячи рублей. Пусть чуть-чуть, но больше.

По данным руководителя департамента аналитики Зарплаты.ру Юрия Михеева, в ушедшем году работодатели в 54% вакансий вообще не упоминали образование. Да и средние доходы в Красноярске не отличались радикально у обладателей разного образования:

— Медианные зарплаты в Красноярске в 2021 году: для специалистов с высшим образованием — 42,5 тысячи рублей, со средним специальным — 35 тысяч рублей, со средним (школьным) — 30 тысяч рублей.

Но сказать, что опыт работы решает всё, тоже нельзя. В «Авито Работа» заметили, что зарплаты, предлагаемые кандидатам без опыта, выросли на целых 20% за год — с 25 до 30 тысяч. При этом рост по всем профессиям в целом составил всего 7% — с 35 до 37,5 тысячи.

Особняком в этой теме стоит сфера IT. Все рекрутеры сходятся во мнении, что кадровый голод тут высок и с каждым годом будет усиливаться. Сфера развивается с такой бешеной скоростью, что закрыть все ее потребности в кадрах рынок труда просто не способен. Из-за этого в IT зарплаты растут, а требования к соискателям весьма лояльны. Например, треть работодателей в данной сфере готовы брать новичка вообще без опыта, лишь бы было профильное образование. И наоборот — если у человека есть опыт в IT, то он настолько ценен, что про его диплом мало кто вспомнит.

Работяга и продажник — герои нашего времени


Но как бы ни развивалась область IT, а самая лютая нехватка людей отмечается по двум позициям: простые рабочие и менеджеры по продажам. Порой найти сварщика 6-го разряда сложнее, чем хорошего программиста, отмечают кадровики.

— Вакансий для квалифицированных рабочих в строительстве и эксплуатации недвижимости стало за прошедший год больше в два раза, — говорит эксперт центра профориентации SuperJob Ольга Долгова.

— В Красноярске жуткий дефицит рабочих: электрогазосварщиков, токарей, самых разных специалистов по ремонту. Те, которые есть, зарабатывают очень прилично, но их днем с огнем не сыщешь. Обычно это люди в возрасте. Лет пять нарастает эта проблема и последние три года прямо остро стоит, — удивляется директор кадрового агентства «Резон» Елена Железко.

По ее мнению, корень проблемы в стереотипах: рабочие профессии считаются непрестижными. Все хотят быть «белыми воротничками», а не «синими».

— Люди зачастую не понимают, что умственная работа может быть тяжелее физической. Они ищут легких путей, чтобы зарабатывать, не уставая. Но на самом деле интеллектуальный труд может выжать из тебя все соки и всю энергию, больше, чем работа у станка, — сожалеет Елена Железко.

Зато человек, который не испугается физического труда и решит пойти в работяги, практически не встретит конкуренции, а найдет множество заинтересованных в нем работодателей. По словам Елены, период «вхождения» в эту профессию может быть относительно недолгим — год на учебных курсах, год подмастерьем или разнорабочим.

Что касается менеджеров по продажам — то объявления об их поисках никогда не сходят с рекрутинговых платформ. И тут тоже кроется интересный парадокс — множество людей размещают резюме на должность продажника, но работодатели всё никак не могут закрыть свои потребности. Этот феномен нам тоже объяснила Елена Железко.

— Люди идут в менеджеры по продажам, но они зачастую вообще не представляют, что это за профессия и насколько она сложная. Это всё та же жажда легких денег. А в продажах нет легких денег. Когда люди это понимают, то они тут же теряют энтузиазм к работе. Бывает еще, человек пришел в продажи с профильным образованием, тогда его будут переучивать на работе, так как теория в учебных заведениях в этой сфере не имеет отношения к практике, — поясняет Железко.

При этом глава кадрового агентства уточнила, продажник и рабочий — это как раз те люди, которые могут придя «с нуля» удвоить свою зарплату за 2–4 года.

— Что у продажника, что у токаря в самом начале пути обычно тысяч 25 в месяц. А через 2–4 года уже более 60–70 тысяч. Но и тому и другому надо очень вкладываться. А если не слишком напрягаться, то можно и 20 лет на одной зарплате просидеть, — говорит Елена.

Кто еще востребован и кому хорошо платят?


По данным SuperJob, в Красноярске количество вакансий для врачей выросло вдвое, а для среднего и младшего медперсонала — в 1,5 раза. Еще не хватает фармацевтов-провизоров, заведующих аптеками. Всегда очень нужны операторы call-центров и складской персонал. В ритейле — вырос спрос продавцов, техников, мастеров, администраторов, водителей.

Самые востребованные позиции для людей со средним образованием или без него — водитель, продавец, курьер.

Среди специалистов со средним профессиональным образованием наиболее востребованы позиции слесаря, повара и пекаря, а также электромонтера.

По статистике HeadHunter, в декабре средний уровень предлагаемых зарплат в Красноярске составил 53 тысячи рублей. Самые высокие доходы сулили соискателям из сферы «добыча сырья» (78 тысяч рублей), высшему менеджменту (67 тысяч рублей), строителям и специалистам по недвижимости (63 тысячи рублей), сотрудникам из автобизнеса (60 тысяч рублей) и рабочим (58 тысяч рублей).

В серединке по уровню зарплат, но «выше рынка» — соискатели из сфер «транспорт, логистика», «инсталляция и сервис», «производство».

В нижнем сегменте по уровню предлагаемых зарплат — специалисты из индустрии красоты и спорта («спортивные клубы, фитнес, салоны красоты»), учителя, бухгалтеры, госслужащие и домашний персонал. Зарплаты для них колеблются в диапазоне 41,4 до 44 тысяч рублей, что ниже, чем в среднем по региону.

По данным «Авито Работа», в минувшем году в Красноярске стало вдвое больше рабочих мест в сфере транспорта и логистики. Всё те же противоэпидемические ограничения привели к оттоку мигрантов и, как следствие, к сложностям с работниками для предприятий ЖКХ и строительной отрасли. Здорово выросла потребность красноярских компаний в вахтовиках. Если сравнивать начало и конец 2021 года, то вахтовиков в Красноярске искали чаще в 2,6 раза, а во всем Красноярском крае — в 3,5 раза.

Как поясняет ситуацию Зарплата.ру, вахтовики оказались в дефиците, во-первых, из-за пандемии: огромное количество мигрантов не смогло приехать. А что касается граждан РФ, то увеличение зарплат «синих воротничков» в регионах позволило многим сотрудникам устроиться на работу поближе к дому.

А кто лишний?


В Красноярском крае на одну вакансию топ-менеджера претендуют в среднем шесть потенциальных кандидатов. Конкуренция за работу среди управленцев сейчас даже выше, чем среди начинающих специалистов, а такого не было никогда. Скорее всего, в этом году мы будем наблюдать, как зарплаты для руководителей будут расти медленнее, а требования станут выше, предупреждает представитель HeadHunter.

Также он говорит об относительном избытке таких соискателей, как управленцы, начинающие специалисты без опыта работы и госслужащие, конкуренция за работу у них выше, чем в среднем по рынку. Но всё же для начинающих специалистов прогноз хороший: лояльность к ним работодателей за прошлый год существенно выросла. В условиях дефицита кадров работодателю проще и целесообразнее взять человека без опыта или имеющего часть нужных навыков и доучить его, чем бесконечно находиться в поиске «идеального кандидата».

  • ЛАЙК3
  • СМЕХ1
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ2
  • ПЕЧАЛЬ2
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter