Каждый пятый работодатель в Красноярске готов увольнять сотрудников за репосты

Почти 80% красноярских работодателей просматривают страницы сотрудников в социальных сетях

К такому выводу пришли аналитика сайта по поиску работы Зарплата.ру. В опросе поучаствовали 610 представителей компаний и 1130 соискателей.

Оказалось, что большинство красноярских работодателей просматривают страницы сотрудников в социальных сетях — 50% интересуются ими только на этапе рассмотрения кандидатов на вакантные места, а 28% регулярно мониторят странички работников. И лишь 22% работодателей не следят за жизнью сотрудников в сети.

При этом 46% отметили, что не возьмут на работу кандидата, если увидят у него противоречивые посты. Почти столько же — 45% — больше доверяют впечатлениям от личной встречи, чем постам в Интернете. Оставшиеся 9% считают, что записи в соцсетях не играют никакой роли на этапе рассмотрения кандидата.

Опрос среди работников показал: 22% уверены, что работодатели не смотрят их социальные сети, 40% считают, что это происходит только на этапе рассмотрения резюме, 30% знают, что работодатели регулярно просматривают их странички. Оставшиеся 8% просто не зарегистрированы в социальных сетях и не думают об этом.

Также аналитики выяснили, что порой посты сотрудников в соцсетях становятся причинами ссор. Конфликты из-за постов или репостов случались у 3% соискателей и 5% работодателей. А 21% руководителей признались, что готовы уволить сотрудников из-за таких ситуаций. Большинство же — 42% — планируют отделаться «серьезным разговором».