Руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков встретился с жителями Сосновоборска. Обсуждались вопросы временной занятости и профориентации подростков, обучения клиентов службы занятости под гарантированное трудоустройство. Также речь шла о кадровом обеспечении местных предприятий. Граждане оставили отзывы о работе центра занятости и дали предложения по расширению его сервисов. Глава ведомства поручил центру спроектировать план мероприятий с учетом мнения горожан.
В частности, сосновоборцы попросили проводить больше профориентационных экскурсий для школьников. В развитие темы Виктор Новиков рекомендовал знакомить ребят с деятельностью предприятий, предоставляя им возможность попробовать себя в профессии. Для этого в программу включат практические занятия, встречи с передовиками, моделирование элементов производственного процесса. Начнутся профпробы в период летних каникул в рамках краевой профориентационной акции «Большая перемена».
Кроме того, руководитель агентства пообщался с коллективом центра занятости. Один из консультантов, Анна Карпачева, работает здесь уже 27 лет. Она рассказала, что за эти годы содействие в сфере занятости получили около 33 тысяч соискателей, а это почти всё население города.
В Сосновоборске сохраняется низкий уровень безработицы — 0,4% (при среднекраевом — 0,6%). В поиске кадров ежегодно в центр занятости обращаются около 100 работодателей. В 2024 году отбор кандидатов доверили центру уже 42 предприятия, они заявили порядка 300 вакансий.
— С начала нулевых вдвое увеличилась численность населения Сосновоборска. В этих условиях центр занятости решает комплекс задач, стоящих перед динамично развивающимся городом. Он обеспечивает рабочими местами разные категории граждан: от подростков до людей старшего возраста. Отзывы сосновоборцев доказывают эффективность, а главное, востребованность этой работы, — поделился Виктор Новиков.
К примеру, для выпускников реализуют программу оплачиваемых стажировок на предприятиях приоритетных отраслей. Молодежь трудоустраивают на производство. Работодатели получают субсидию на возмещение затрат на оплату труда стажера и его наставника. Размер выплат составляет один МРОТ для специалиста и ¼ МРОТ для наставника, увеличенные на районный коэффициент и страховые взносы. Каждый из стажеров, принимавших участие в программе, получил предложение остаться.
В ходе визита в Сосновоборск руководитель агентства провел переговоры с главой города Алексеем Кудрявцевым. Обсуждались планы дальнейшего развития центра занятости. Мэр подтвердил высокую значимость учреждения и выразил намерение оказать всестороннюю поддержку.
Всего в 2024 году 4,5 тысячи работодателей края предоставили в службу занятости сведения о 55 тысячах вакансий. Наибольшая потребность в кадрах заявлена по рабочим профессиям. Востребованы специалисты в обрабатывающих производствах, строительстве, сельском и лесном хозяйстве.
При содействии службы занятости с начала года трудоустроены 11,4 тысячи граждан.
Подробнее о ситуации на рынке труда — на интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края.
