Когда работника могут уволить за публикации в соцсетях

Увольнение из-за публикаций в социальных сетях возможно, но лишь в некоторых случаях. Личные страницы работников сами по себе не являются причиной для наказания. Подробнее о том, что может не устроить работодателя, рассказал юрист Александр Манько. По его словам, можно не переживать за фотографии из семейной жизни, размещенные в соцсетях. Также к частной сфере сотрудника относятся его личные взгляды или обычные публикации, размещенные вне рабочего процесса. Однако ситуация может измениться, если посты связаны с нарушением трудовых обязанностей. Например, к серьезным последствиям приведет раскрытие конфиденциальных данных компании. Имеются в виду данные о клиентах, финансовые показатели и другая информация, которая считается конфиденциальной. При этом режим конфиденциальности должен быть официально утвержден работодателем, а сотрудник должен быть с ним ознакомлен. Кроме того, с проблемами могут столкнуться сотрудники, чьи обязанности связаны с публичным образом компании. Если в договоре или внутренних документах прописаны ограничения на высказывания, способные нанести ущерб репутации организации, то такой контент может стать поводом для разбирательства. «Однако важно помнить, что для применения строгих мер такое нарушение должно быть систематическим», — отметил Манько в разговоре с «Абзацем». Еще сотрудник привлечет внимание работодателя, если утратит его доверие. Например, если работник, который имеет доступ к деньгам или клиентам, публично рассказывает о недобросовестном поведении в работе, это может привести к проверке и дальнейшему увольнению. «Не забывайте: закон на вашей стороне, пока вы не пересекаете границы своих рабочих обязанностей и не нарушаете подписанный NDA», — подытожил юрист.