Проекты краевой службы занятости включают все этапы: от прогнозирования рынка труда до закрепления сотрудников на рабочих местах
На X Всероссийском форуме «Национальная система квалификаций России» состоялась презентация проектов краевой службы занятости по кадровому обеспечению экономики региона. Эксперты отметили системность организованной работы, которая включает все необходимые этапы: от прогнозирования рынка труда до закрепления сотрудников на рабочих местах.
Речь шла о кадровом обеспечении инвестиционных проектов, трудоустройстве выпускников, профориентации, применении инструментов национальной системы квалификаций. Одним из примеров стал проект ускоренной подготовки кадров, который краевая служба занятости реализует совместно с Национальным агентством развития квалификаций. Его задача — максимально приблизить обучение к реальным производственным условиям конкретного работодателя. Пилотной площадкой стало предприятие космической отрасли в Железногорске. С участием компании актуализированы 6 образовательных программ профильных учебных заведений.
— Благодаря проекту усилена практическая часть образовательных программ. В этом году 1100 ребят проходят обучение по актуализированным программам, из них 214 — уже трудоустроены на предприятие и успешно совмещают учебу с работой, — рассказал руководитель Агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков.
Оптимизированы сроки подготовки. Кроме того, организована стажировка на самом предприятии для мастеров производственного обучения. Теперь они передают свои знания студентам с учетом специфики определенных рабочих мест.
В текущем году проект распространен еще на 2 завода: по производству трансформаторных подстанций и отопительной техники.
Для закрепления молодежи на рабочих местах в крае развивают институт наставничества. К примеру, на оплачиваемых стажировках, которые организует служба занятости, наставник для молодого специалиста — обязательное условие. По государственной программе Красноярского края «Содействие занятости населения» работодателям предоставляют субсидию на возмещение затрат на оплату труда стажера и его наставника.
В целях формирования кадрового резерва работодатели совместно со службой занятости проводят профориентацию подрастающего поколения. К примеру, в этом году центры занятости организовали 346 профтуров на 200 предприятий края.
При содействии краевой службы занятости в этом году трудоустроены 36,9 тысячи соискателей. На текущий момент уровень безработицы на территории региона составляет 0,5%. В текущем году более 11,9 тысячи работодателей разместили 166,4 тысячи вакансий. Сейчас в банке вакансий — более 44,5 тысячи предложений. Наибольшим спросом пользуются специалисты в обрабатывающей промышленности, строительстве, сельском и лесном хозяйстве.
Подробнее о ситуации на рынке труда на интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края.
Агентство труда и занятости населения Красноярского края в соцсетях:
vk.com/trudk_kk;
ok.ru;
t.me/sznkrsk.
