Более 3500 теплоэнергетиков края подписали открытое письмо о проблемах с зарплатой, переработками и безопасностью

3579 работников различных предприятий «СГК» подписали открытое письмо к руководству компании, где рассказали о множестве проблем. Они пишут о низкой зарплате, нехватке персонала, переработках, а также выражают опасения «об угрозе промышленной безопасности».

Текст письма опубликовали на сайте Красноярской краевой организации «Всероссийский Электропрофсоюз», а на следующий день прислали нам в редакцию. В распоряжении NGS24.RU имеются копии подписных листов. Там можно встретить практически все виды должностей, которые есть в «СГК»: от слесарей, электромонтеров и машинистов до ведущих инженеров, мастеров участков, начальников отделов.

Речь о следующих предприятиях:

• Красноярская ТЭЦ-1 — 499 подписантов;

• Красноярская ТЭЦ-2 — 424 подписанта;

• Красноярская ТЭЦ-3 — 470 подписантов;

• Красноярская теплосеть — 252 подписанта;

• Канская ТЭЦ — 302 подписанта;

• Минусинская ТЭЦ — 260 подписантов;

• Назаровская ГРЭС — 444 подписанта;

• КГРЭС-2 (Зеленогорск) — 593 подписанта;

• Абаканская ТЭЦ — 335 подписантов.

В письме говорится, что долгое время на предприятиях «СГК» шли структурно-штатные изменения, из-за которых фактическое число работников становилось всё меньше.

«Часть дополнительных обязанностей стала обыденной нормой для оставшихся работников. Так, ИТР [инженерно-технические работники], мастера, руководители подразделений стали понемногу еще и бухгалтерами, юристами, кладовщиками, операторами программы SAP», — сообщают в письме.

Как следует из текста, увеличение нагрузки не привело к росту оплаты труда: много лет зарплату индексируют на 100–200 рублей. Всё это вызвало отток квалифицированных кадров. А в 2023 году работники «СГК» услышали, что компания хочет сократить 13% персонала.

«Несмотря на публичные заявления руководства компании, что эта новость является лишь „вбросом“, по факту мы стали свидетелями, как происходило сокращение персонала: бесшумно, по соглашению сторон, за выплаты в размере до 5 среднемесячных заработных плат были уволены работники-пенсионеры с многолетним стажем работы. Рабочие места „оголились“, и, как говорится, пришлось работать не только за себя, но и за того парня! Руководство компании объяснило, что увольнения проведены исключительно из благих намерений „омолодить“ кадры. Вот только взамен никто не пришел и обещанного „омоложения кадров“ не произошло. Зато, по истечению довольно непродолжительного времени, на некоторых предприятиях из-за безвыходного положения работодатель вынужден вновь приглашать трудоустроиться этих же самых ранее уволенных пенсионеров!» — возмущаются авторы письма.

Они утверждают, что зарплаты на «СГК» в среднем на 30% ниже, чем в целом по отрасли.

«Заработная плата рабочего 4–5 разряда, которую сейчас работники получают с учетом всех переработок, работая при этом в тяжелых, вредных условиях, не превышает 65 000 рублей. За такую зарплату работать никто не идет! Машинисты-обходчики, машинисты энергоблоков увольняются, соответственно оперативный персонал вынужден работать в неукомплектованных сменах, в которых зачастую не хватает 50% сотрудников. Из-за острого дефицита квалифицированных кадров мы вынуждены работать в более интенсивном сменном графике с большими переработками. Недокомплект численности на предприятиях находится на критической отметке и составляет по 40–50 штатных единиц», — делятся сотрудники.

По их словам, нехватка людей и переработки вызывают моральную и физическую усталость, а это — предпосылка для аварийных и чрезвычайных ситуаций на объектах энергетики Красноярского края.

«Это не какие-то наши пустые слова или домыслы, а, к сожалению, реальные факты. За последние два года мы видим, как происходит значительный рост смертельных и тяжелых несчастных случаев на производстве, причем не только на наших красноярских станциях, но и по всему сибирскому контуру, где присутствуют организации ООО „СГК“. Похоже, это становится просто обычной нормой, и жизнь сотрудника для компании ничего не стоит. <…> Работники продолжают трудиться в авральном режиме: с недостающим персоналом и дикими переработками в свои законные выходные дни», — сетуют в письме.

Также авторы письма обвиняют «СГК» в том, что компания не инвестирует прибыль в развитие предприятий.

В Красноярской краевой организации «Всероссийский Электропрофсоюз» нам сообщили, что руководство «СГК» пригласило на встречу 17 октября председателей профсоюзов (на каждой ТЭЦ или ГРЭС свой профсоюз) для обсуждения ситуации.

— Мы знакомы с содержанием письма. Все его пункты обсуждаются нами с профлидерами — в «СГК» сейчас идет перезаключение Коллективного договора, а это очень кропотливый переговорный процесс, который как раз и нацелен на то, чтобы улучшить условия работы коллективов.

Поэтому, с учетом постоянного ведущегося диалога, инициатива некоторых лидеров  профсоюза подготовить и, более того, придать огласке такое письмо, причем с недостоверной информацией, стала для нас неожиданностью.

Мы видим, что вопросы в письме касаются заработной платы — эта же тема с конца августа и является ключевой в нашем диалоге с профсоюзами. При этом заработная плата за период 2020–2024 гг. на предприятиях Красноярского края выросла на 67% при росте индекса потребительских цен 36,7% и сегодня составляет 84 536 руб. Цифра укладывается в среднее значение по краю — 81 055,8 руб. и находится на достойном уровне в масштабах Сибирского федерального округа.

Штатная численность по «СГК» заполнена на 90–95%, что не является критичным показателем. Ключевая задача для нас — удерживать профессиональный костяк команды. Что касается инвестиций, то «СГК» за последние 3 года (2021–2024 гг.) резко нарастила инвестиции в генерирующие мощности и теплоснабжение до 206 млрд руб. В теплоснабжение Красноярска и городов Красноярского края и Хакасии инвестировано 77 млрд рублей — эти средства направлены на обновление и развитие систем теплоснабжения, модернизацию станций, о которой не раз рассказывали в том числе и журналисты NGS24.RU.

Коллективным договором также предусмотрены социальные льготы и гарантии, которыми по праву гордится «СГК», они будут увеличены, как и уровень оплаты труда некоторых категорий сотрудников. Несмотря на спорное поведение некоторых представителей профсоюза, мы в настоящее время продолжаем диалог в конструктивном русле и обязательно достигнем согласия по всем вопросам. Результатом чего станет финальная версия документа, которая максимально будет устраивать в первую очередь персонал наших предприятий, — сообщили нам в «СГК».