Учебная и производственная практики, участие в корпоративных мероприятиях, постоянное общение с сотрудниками — это формы взаимодействия, которые СГК использует для вовлечения будущих энергетиков уже со студенческой скамьи. Так они не просто знакомятся с жизнью компании, но становятся частью коллектива. В этом случае после завершения учебы выбор будущего работодателя очевиден.
За 11 месяцев 2023 года СГК только в Красноярском крае и Хакасии трудоустроила 133 молодых специалистов. При этом в компании предлагают оплачиваемую практику уже после первого курса вуза. Для этого нужно получить допуск к работам, сдав экзамен в Енисейском управлении Ростехнадзора. И это далеко не формальность, необходимо всерьез подойти к изучению правил и нормативов. 70% тех, кто приходит в СГК на практику, готовы к этому.
— Таким образом мы как работодатель погружаем студента в рабочую жизнь, а он уже с первого года обучения имеет возможность понять — ту ли профессию и коллектив выбрал. И на следующий год, например, пойти на другую ТЭЦ. Чем более взвешенное решение примет потенциальный сотрудник о месте работы, тем лучше для нас, — комментирует начальник отдела подбора, обучения персонала и молодежных программ Енисейского филиала СГК Олеся Дыркова.
Один раз в год учащиеся профильных вузов и сузов получают именные стипендии. Их размер может достигать 15 тысяч рублей, но необходимо хорошо учиться, проявлять активную жизненную позицию, участвовать в общественной жизни. В прошлом году такие стипендии получили 70 студентов из Сибирского федерального университета, Техникума сварочных технологий, Назаровского энергостроительного техникума, Канского политехнического колледжа, Хакасского многоотраслевого техникума и Красноярского политехнического техникума. А в этом году претендентов уже 98. В СФУ вручение проходит в торжественной обстановке в канун Дня энергетика. Компания стремится вовлекать студентов в профессиональный праздник, который считается в отрасли большим событием.
В рамках Дней карьеры — проекта, созданного СГК для знакомства руководителей предприятий с выпускниками энергетических специальностей, — последние получают возможность неформального общения.
— Мы стараемся организовать живую и непринужденную беседу, чтобы студенты увидели в лице руководителей людей, которым они могут доверять. Тем более компании есть чем гордиться. Руководящий состав — это профессионалы, открытые, умеющие слышать людей. И эта коммуникация важна. Ведь мы ищем сотрудников не на год, а надолго, — сказала Олеся Дыркова.
Следующая встреча с руководителями СГК проходит на защите дипломных работ, 70% состава аттестационных комиссий — это производственники. Совет молодежи тоже работает над привлечением профессиональных специалистов в компанию.
— Сами недавние студенты говорят с учащимися на одном языке, но уже имеют практический опыт, которым готовы поделиться, — отметила Олеся Дыркова.
Будущих коллег приглашают на корпоративные мероприятия, например, на встрече молодежи компании с директором Енисейского филиала СГК Олегом Петровым присутствовали и учащиеся третьего — пятого курсов Сибирского федерального университета и СибГУ им. М. Ф. Решетнёва. Все смогли задать интересующие вопросы и поучаствовать в разговоре.
Целевой договор — еще одна форма рекрутинга, которая гарантирует студенту повышенную стипендию во время учебы и уверенность в трудоустройстве в будущем, а компании — молодого профессионала. В рамках этой договоренности необходимо отработать на предприятии компании три года, при этом в случае релокации в другой город сотруднику будет оплачена дорога до места и аренда жилья. Напомним, предприятия СГК работают в Красноярском, Приморском и Алтайском краях, Кемеровской, Свердловской и Новосибирской областях, Республиках Тыва и Хакасия. И везде есть работа.
ООО «Сибирская генерирующая компания», sibgenco.ru
