Все новости
Все новости

«Такого не было с войны»: президент SuperJob — о рынке труда в пандемию, причинах роста зарплат и лучших вакансиях Красноярска

Год назад активность по найму персонала упала на 60%, а сейчас она уже превысила доковидный уровень

Мы попросили Алексея оценить последствия пандемии на красноярском рынке труда

Поделиться

Из-за пандемии в Красноярске для многих остро встал вопрос поиска работы. В прошлом году количество безработных выросло в 2,5 раза — пик пришелся на май, в службу занятости тогда обратились 22 тысячи человек. Реально же число оставшихся без работы было в разы больше. И, судя по бешеному интересу к новостям о вакансиях на NGS24.RU, ситуация по-прежнему сложная.

Чтобы понять, как пандемия поменяла кадровую ситуацию в Красноярске, какие вакансии сейчас наиболее востребованы и кто в постковидный период получает больше всего, мы поговорили об этом с президентом и основателем портала по поиску работы SuperJob Алексеем Захаровым.

— Алексей, оцените, как пандемия повлияла на рынок труда в Красноярске? Что было ровно год назад, в самый разгар локдауна, и как обстоит ситуация сейчас?

— Весной прошлого года мы заметили падение активности на рынке на 60%. Я вам скажу, такого не было, наверное, никогда со времен войны. Я помню, наверное, четыре разных кризиса, но такого глубокого падения не было никогда. С одной стороны, это просто аномальная история, а с другой, никогда правительство не запрещало экономике работать.

Радует, что экономика начала быстро восстанавливаться. У нас есть индекс SuperJob, по которому можно увидеть серьезный провал, но сейчас активность превышает докризисный уровень. В Красноярске сегодня мы видим рост числа вакансий для медицинских работников высшего и среднего звена, а также программистов. Спрос на квалифицированных рабочих и водителей тоже продолжает расти. В туристической сфере вакансий пока еще меньше, чем в доковидные времена, но вот общепит и гостиницы уже активно набирают персонал.

В общем, по сравнению с апрелем прошлого года, число вакансий сейчас на 43% больше по Красноярску, а если сравнивать с докризисным периодом, то показатель +20%. Я это объясняю тем, что компании восполняют те потери, которые они понесли в период пандемии.

— Статистики у нас постоянно говорят о росте средней заработной платы. Например, в 2020-м она составила 49 тысяч рублей, и это на 3 тысячи больше, чем годом ранее. А вы что скажете? Как менялась предлагаемая заработная плата в 2019-м, 2020-м и 2021-м?

— Рост действительно есть. В зависимости от сферы деятельности он различный, но тенденция такая есть. Почему он сохраняется, несмотря на очевидные кризисные моменты? Просто всем резко понадобился персонал, о чем мы говорили с вами в предыдущем вопросе. Если бы шел спокойный набор персонала, то роста заработной платы бы не было. Выросла конкуренция между работодателями, восполняют то, что не делали в прошлом году. Потому что хороших специалистов на рынке больше не стало, а по некоторым секторам их число сократилось. Плюс в регионах зарплаты для специалистов, которых готовы взять на удаленку в Москву или другие города, постепенно повышается.

За пандемию очень многие компании научились работать с сотрудниками удаленно. Они начали нанимать людей из регионов. И если до пандемии они физически вытаскивали этих сотрудников из Красноярска в Москву или Петербург, то теперь этой необходимости нет. Но зарплаты в связи с этим начали ровнее распределяться по регионам, и уже такого разрыва с Москвой нет.

В зависимости от сферы рост зарплат разный

В зависимости от сферы рост зарплат разный

Поделиться

— Раз уж начали говорить про удаленку, она стала самым главным трендом прошлого года. Как это повлияло на расклад сил на рынке труда?

— Вообще, мы наблюдаем революцию. Технологически к ней уже было всё готово несколько лет назад. А вот ментально и стереотипно — нет, но все поменялось в 2020-м. Огромное количество высококвалифицированных специалистов в офисы не хотят возвращаться и не вернутся уже никогда.

Причем мы делали опрос после первой недели локдауна, 95% ответили, что не хотят работать дома: рядом дети, родители кашляют и так далее. И последний мы этот опрос провели полтора месяца назад. 60% из тех, кто прошлый год провел на удаленке, в офисы не хотят возвращаться ни при каких условиях. При этом и гибридной занятости, когда ты два дня в неделю в офисе, а остальное время в другом месте, тоже не будет, потому что это неудобно. И компании, которые умеют работать с такими специалистами (работающими вне офиса. — Прим. ред.), — наиболее конкурентоспособные. Потому что нанимают не конкретного сотрудника, а компетенции. И у них больше выбор, кого нанять, где нанять и почем.

Вообще, в Красноярске вакансий удаленных сейчас всего 3%, хотя по России этот показатель в два раза выше. В чем может быть причина? По части предложений работодатели просто не указывают, что работа удаленная, это само собой разумеется уже.

— Читателей NGS24.RU часто интересует, на каких специальностях и в каких сферах можно получить самую высокую зарплату?

— Сейчас в наших вакансиях по Красноярску самый высокий заработок — 150 тысяч. Его предлагают руководителю группы по привлечению юридических лиц в банке. На втором месте по уровню зарплаты — территориальный менеджер по развитию бизнеса с заработком в 80 тысяч рублей. Но это не самый высокий уровень, чтобы вы понимали. Когда мы говорим о сверхвысоких зарплатах, в вакансиях наших или того же HeadHunter есть всегда кнопочка «по договоренности». И, как правило, это абсолютно штучная история. Ищут топ-менеджеров крупных предприятий, высоких чиновников, с которыми всегда будут индивидуальные договоренности. Или, например, senior-программист. В одной компании у таких специалистов могут очень отличаться зарплаты, просто так договорились. Для специалистов такого уровня, не важно, откуда они, зарплата в 300 тысяч является нормой.

— А по спросу на профессии? Недавно мы написали про курьеров, которых начали искать в семь раз чаще.

— С курьерами вышла вообще аномальная история. Наверное, слышали про мигрантов, которые якобы уехали на родину и не могут вернуться, и теперь такой рабочей силы остро не хватает. Но вместе с тем у нас количество курьеров по стране увеличилось на десятки тысяч человек. Потому что службы доставки в разном виде просто взлетели и продолжают развиваться. А за ними и все службы такси, которые тоже показывают рост. Рабочие со строек просто нашли себе новую работу. Но спрос в этой сфере еще есть.

Прозвучит буднично, но самый массовый спрос — на самые массовые профессии. На обычных продавцов в обычном супермаркете. Их в тысячи больше, чем журналистов или президентов SuperJob. Есть до сих пор высокий спрос и на бухгалтеров, хотя он будет сокращаться с каждым годом: их вытеснит электронный документооборот. В целом много вакансий по Красноярску на квалифицированных рабочих в разных сферах, на водителей, ИТРов, специалистов по продажам, программистов и IT-специалистов.

— Какая динамика по набору персонала вахтовым методом? В крае много крупных предприятий, которые ведут постоянный поиск сотрудников, предлагая высокие зарплаты.

— Здесь тоже мы фиксируем эффект «отложенного спроса». На отдаленных стройках в прошлом году были проблемы с ковидом, рабочих запирали на самоизоляцию, не выпускали с месторождений по несколько месяцев. В итоге сроки сдачи каких-то объектов отодвинулись? и сейчас упущенное пытаются наверстать набором новых людей.

Еще один момент — с теми же мигрантами, которые из года в год работали на определенных позициях вахтовым методом, а сейчас либо на родину уехали, либо ушли в курьеры, где тоже можно заработать, причем без каких-либо особых навыков и знаний.

  • ЛАЙК1
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ1
  • ГНЕВ6
  • ПЕЧАЛЬ0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter