18 октября понедельник
СЕЙЧАС +2°С

«Такого не было с войны»: президент SuperJob — о рынке труда в пандемию, причинах роста зарплат и лучших вакансиях Красноярска

Год назад активность по найму персонала упала на 60%, а сейчас она уже превысила доковидный уровень

Поделиться

Мы попросили Алексея оценить последствия пандемии на красноярском рынке труда

Мы попросили Алексея оценить последствия пандемии на красноярском рынке труда

Поделиться

Глава SuperJob раскрыл самые востребованные специальности в Красноярске

Из-за пандемии в Красноярске для многих остро встал вопрос поиска работы. В прошлом году количество безработных выросло в 2,5 раза — пик пришелся на май, в службу занятости тогда обратились 22 тысячи человек. Реально же число оставшихся без работы было в разы больше. И, судя по бешеному интересу к новостям о вакансиях на NGS24.RU, ситуация по-прежнему сложная.

Чтобы понять, как пандемия поменяла кадровую ситуацию в Красноярске, какие вакансии сейчас наиболее востребованы и кто в постковидный период получает больше всего, мы поговорили об этом с президентом и основателем портала по поиску работы SuperJob Алексеем Захаровым.

— Алексей, оцените, как пандемия повлияла на рынок труда в Красноярске? Что было ровно год назад, в самый разгар локдауна, и как обстоит ситуация сейчас?

— Весной прошлого года мы заметили падение активности на рынке на 60%. Я вам скажу, такого не было, наверное, никогда со времен войны. Я помню, наверное, четыре разных кризиса, но такого глубокого падения не было никогда. С одной стороны, это просто аномальная история, а с другой, никогда правительство не запрещало экономике работать.

Радует, что экономика начала быстро восстанавливаться. У нас есть индекс SuperJob, по которому можно увидеть серьезный провал, но сейчас активность превышает докризисный уровень. В Красноярске сегодня мы видим рост числа вакансий для медицинских работников высшего и среднего звена, а также программистов. Спрос на квалифицированных рабочих и водителей тоже продолжает расти. В туристической сфере вакансий пока еще меньше, чем в доковидные времена, но вот общепит и гостиницы уже активно набирают персонал.

В общем, по сравнению с апрелем прошлого года, число вакансий сейчас на 43% больше по Красноярску, а если сравнивать с докризисным периодом, то показатель +20%. Я это объясняю тем, что компании восполняют те потери, которые они понесли в период пандемии.

— Статистики у нас постоянно говорят о росте средней заработной платы. Например, в 2020-м она составила 49 тысяч рублей, и это на 3 тысячи больше, чем годом ранее. А вы что скажете? Как менялась предлагаемая заработная плата в 2019-м, 2020-м и 2021-м?

— Рост действительно есть. В зависимости от сферы деятельности он различный, но тенденция такая есть. Почему он сохраняется, несмотря на очевидные кризисные моменты? Просто всем резко понадобился персонал, о чем мы говорили с вами в предыдущем вопросе. Если бы шел спокойный набор персонала, то роста заработной платы бы не было. Выросла конкуренция между работодателями, восполняют то, что не делали в прошлом году. Потому что хороших специалистов на рынке больше не стало, а по некоторым секторам их число сократилось. Плюс в регионах зарплаты для специалистов, которых готовы взять на удаленку в Москву или другие города, постепенно повышается.

За пандемию очень многие компании научились работать с сотрудниками удаленно. Они начали нанимать людей из регионов. И если до пандемии они физически вытаскивали этих сотрудников из Красноярска в Москву или Петербург, то теперь этой необходимости нет. Но зарплаты в связи с этим начали ровнее распределяться по регионам, и уже такого разрыва с Москвой нет.

В зависимости от сферы рост зарплат разный

В зависимости от сферы рост зарплат разный

Поделиться

— Раз уж начали говорить про удаленку, она стала самым главным трендом прошлого года. Как это повлияло на расклад сил на рынке труда?

— Вообще, мы наблюдаем революцию. Технологически к ней уже было всё готово несколько лет назад. А вот ментально и стереотипно — нет, но все поменялось в 2020-м. Огромное количество высококвалифицированных специалистов в офисы не хотят возвращаться и не вернутся уже никогда.

Причем мы делали опрос после первой недели локдауна, 95% ответили, что не хотят работать дома: рядом дети, родители кашляют и так далее. И последний мы этот опрос провели полтора месяца назад. 60% из тех, кто прошлый год провел на удаленке, в офисы не хотят возвращаться ни при каких условиях. При этом и гибридной занятости, когда ты два дня в неделю в офисе, а остальное время в другом месте, тоже не будет, потому что это неудобно. И компании, которые умеют работать с такими специалистами (работающими вне офиса. — Прим. ред.), — наиболее конкурентоспособные. Потому что нанимают не конкретного сотрудника, а компетенции. И у них больше выбор, кого нанять, где нанять и почем.

Вообще, в Красноярске вакансий удаленных сейчас всего 3%, хотя по России этот показатель в два раза выше. В чем может быть причина? По части предложений работодатели просто не указывают, что работа удаленная, это само собой разумеется уже.

— Читателей NGS24.RU часто интересует, на каких специальностях и в каких сферах можно получить самую высокую зарплату?

— Сейчас в наших вакансиях по Красноярску самый высокий заработок — 150 тысяч. Его предлагают руководителю группы по привлечению юридических лиц в банке. На втором месте по уровню зарплаты — территориальный менеджер по развитию бизнеса с заработком в 80 тысяч рублей. Но это не самый высокий уровень, чтобы вы понимали. Когда мы говорим о сверхвысоких зарплатах, в вакансиях наших или того же HeadHunter есть всегда кнопочка «по договоренности». И, как правило, это абсолютно штучная история. Ищут топ-менеджеров крупных предприятий, высоких чиновников, с которыми всегда будут индивидуальные договоренности. Или, например, senior-программист. В одной компании у таких специалистов могут очень отличаться зарплаты, просто так договорились. Для специалистов такого уровня, не важно, откуда они, зарплата в 300 тысяч является нормой.

— А по спросу на профессии? Недавно мы написали про курьеров, которых начали искать в семь раз чаще.

— С курьерами вышла вообще аномальная история. Наверное, слышали про мигрантов, которые якобы уехали на родину и не могут вернуться, и теперь такой рабочей силы остро не хватает. Но вместе с тем у нас количество курьеров по стране увеличилось на десятки тысяч человек. Потому что службы доставки в разном виде просто взлетели и продолжают развиваться. А за ними и все службы такси, которые тоже показывают рост. Рабочие со строек просто нашли себе новую работу. Но спрос в этой сфере еще есть.

Прозвучит буднично, но самый массовый спрос — на самые массовые профессии. На обычных продавцов в обычном супермаркете. Их в тысячи больше, чем журналистов или президентов SuperJob. Есть до сих пор высокий спрос и на бухгалтеров, хотя он будет сокращаться с каждым годом: их вытеснит электронный документооборот. В целом много вакансий по Красноярску на квалифицированных рабочих в разных сферах, на водителей, ИТРов, специалистов по продажам, программистов и IT-специалистов.

— Какая динамика по набору персонала вахтовым методом? В крае много крупных предприятий, которые ведут постоянный поиск сотрудников, предлагая высокие зарплаты.

— Здесь тоже мы фиксируем эффект «отложенного спроса». На отдаленных стройках в прошлом году были проблемы с ковидом, рабочих запирали на самоизоляцию, не выпускали с месторождений по несколько месяцев. В итоге сроки сдачи каких-то объектов отодвинулись? и сейчас упущенное пытаются наверстать набором новых людей.

Еще один момент — с теми же мигрантами, которые из года в год работали на определенных позициях вахтовым методом, а сейчас либо на родину уехали, либо ушли в курьеры, где тоже можно заработать, причем без каких-либо особых навыков и знаний.

Автор

оцените материал

  • ЛАЙК1
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ1
  • ГНЕВ6
  • ПЕЧАЛЬ0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Хочешь быть в курсе событий, которые происходят в Красноярске? Подпишись на нашу почтовую рассылку
Loading...
Loading...