
"Важно рассматривать систему мотивации, которая вводится не
просто для того чтобы людей вовлечь, а
чтобы им хотелось выполнять работу качественней, и чтобы этот результат можно было бы
увидеть в деньгах, в количестве штук произведенной продукции, количестве улыбок
в течение дня", — рассказывает Юлия Овечко, бизнес-тренер.
Зарплата.ру пригласила красноярских HR-специалистов и HRD на бизнес-завтрак, темой которого стала мотивация. Но в этот раз мы изменили формат: разбирали мотивацию на примере трех реальных кейсов.

Бизнес-тренер
Юлия Овечко в кейсе «Нематериальная мотивация команд с помощью проекта по
обмену опытом» рассказала про идею, когда ключевым специалистам и руководителям
подразделений было предложено один рабочий день провести с коллегой, выполняя
его функции/выступая помощником.

В кейсе
Александры Горевой-Куртышевой «Нематериальная
мотивация с помощью деловой игры» в метафоре постапокалиптического мира
том-менеджеры компании O’STIN отрабатывает навыки управления
коллективом, анализируют уровень развития переговорных компетенций и работают с
мотивацией.
Замечательную фотозону для нас сделала Екатерина Лозицкая, Art-idea



