Заболел? Уволен!

Большинству российских работодателей сегодня наплевать на здоровье своих сотрудников. Это наверняка ни для кого не является открытием. Все хотят видеть работников исключительно здоровыми, однако лишь редкие компании готовы вкладывать в это хоть какие-то средства.

Несмотря на все заверения работодателей о том, что сотрудники – главная ценность компании, на деле приходится сталкиваться с совершенно иным отношением. Грубые нарушения трудового законодательства встречаются сегодня на каждом шагу. Например, заболевшего сотрудника могут попросту уволить, сославшись на то, что работать больше некому. К слову, заболеть сотрудник может также по вине работодателя.

«Я проработал в довольно крупной компании около года, – говорит мерчендайзер Павел Соколов. – В мои обязанности входила в том числе и расстановка товара в торговом зале. Товар был крупный и тяжеловесный, а работать нужно было быстро, поэтому не рассчитал силы и серьезно надорвал спину. Как полагается, пошел на больничный, был официально трудоустроен. Однако через три дня мне позвонили и сказали, что на работу я могу больше не выходить – наняли другого сотрудника, поскольку работа стоять не может. С таким наплевательским отношением сталкиваюсь не первый раз, до этого дважды увольняли после больничного. Обидно то, что руководство меня всегда в пример ставило, работой было всегда довольно, а как заболел – до свидания. Конечно, понимаю, что мог бы обратиться в трудовую инспекцию и получить хоть какую-то компенсацию, но мне нервы дороже. В нашей стране сам же дураком и останешься».

Что может сделать сотрудник в подобной ситуации? Не пожалеть нервов и заявить о нарушении ТК РФ. Именно безнаказанность и уверенность в том, что никто не станет жаловаться, позволяет работодателям относиться к сотрудникам именно таким образом.

Есть работодатели более хитрые. Такие и вовсе запрещают сотрудникам оформлять больничный лист и, ссылаясь на свою душевную доброту, предлагают просто найти себе сменщика на время болезни. Цель работодателя здесь вполне ясна – нежелание оплачивать больничный лист отсутствующему работнику. Однако итог зачастую бывает тем же – заболевшему сотруднику, не сумевшему найти замену, ставится прогул и увольнение.

«У нас вообще запрещено брать больничный, – говорит администратор Анастасия Перминова. – К слову, трудоустройство тоже официальное. Но еще на собеседовании начальница сказала, что в случае болезни мы просто договариваемся с кем-то из сменщиков, чтобы он работал за нас, а потом лично отдаем ему деньги из своей зарплаты. Но бывает так, что ты физически не можешь выйти, лежишь с температурой, а никто не хочет за тебя выходить. И это понятно, люди тоже имеют право на законный выходной. За два года работы на моих глазах уволили таким образом троих сотрудников. Двое из них, правда, работали совсем недолго – менее полугода. Но одна женщина проработала у нас целых пять лет и вот так нелепо работу потеряла. Мне непонятно, как можно так относиться к персоналу, и где вообще у работодателей совесть».

К сожалению, таких случаев много. Работодатели привыкли относиться к сотрудникам исключительно как к рабской силе, и в случае нетрудоспособности работника стремятся скорее от него избавиться. Но есть и радостная новость! На рынке труда существуют добросовестные компании, которые не только соблюдают Трудовой кодекс, но и заинтересованы в здоровье своих специалистов. Нужно только уметь их выбирать.

Как же понять, что перед вами честный работодатель, и официальное трудоустройство для него означает именно соблюдение всех законов ТК РФ, а не просто запись в трудовой книжке? Во-первых, было бы неплохо пообщаться с сотрудниками компании, работающими там достаточное время. Если такой вариант невозможен, необходимо поискать хотя бы отзывы в Интернете. Во-вторых, обратите внимание на текучесть персонала в компании потенциального работодателя. Если работники бегут оттуда с периодичностью в полгода, вряд ли вы встретите там теплый прием и идеальные условия.

И самое главное – не бояться напрямую спросить на собеседовании о том, какие гарантии готова предоставить компания.

«К сожалению, нарушения ТК РФ сегодня действительно встречаются чаще, чем хотелось бы, однако это легко заметить при трудоустройстве, – говорит менеджер по персоналу Елена Антонова. – Существуют определенные показатели относительно того, насколько компания готова заботиться о здоровье сотрудников. Во-первых, это медицинские осмотры. Прежде всего это касается сотрудников, работающих с продуктами питания и детьми. Добросовестная компания никогда не предложит вам помощь в оформлении медкнижки (проще говоря – купить медкнижку). Во-вторых, медицинское страхование – обязательное и добровольное. В-третьих, многие компании сегодня предоставляют расширенный соцпакет, куда входит, к примеру, и оплата части лечения своих сотрудников, и компенсация спорта. Все эти моменты необходимо уточнить при трудоустройстве, чтобы в дальнейшем не возникало неприятных сюрпризов».

Забота о здоровье персонала важна для компании не меньше, чем для самих работников. И те работодатели, которые до сих пор не поняли этого, в итоге теряют не только заболевших сотрудников. Как правило, вместе с ними уходят имидж и репутация компании, а это уже дорого стоит. Кроме того, среди сотни работников когда-нибудь да найдется тот, кто не поленится обратиться в трудовую инспекцию.

«Для компании очень важно, чтобы работники чувствовали себя защищенными, – говорит Елена Антонова. – Во-первых, это существенно снижает текучесть персонала, сотрудники работают более эффективно. Во-вторых, оплаченный больничный исключает риск того, что сотрудник, перенеся болезнь «на ногах», заболеет повторно. А это снова напрямую связано с эффективностью работы. В-третьих, существенно повышается имидж компании в глазах потенциальных сотрудников. Давно известно, что условия и гарантии компании зачастую ценятся работниками выше, чем уровень зарплаты. То есть специалист часто готов пожертвовать 2-3 тысячами рублей в зарплате, но выбрать ту компанию, которая проявляет больше заботы и соблюдает законодательство. В-четвертых, это напрямую связано с улучшением корпоративной культуры и сплочением коллектива. Многие компании практикуют привлечение сотрудников к здоровому образу жизни. К примеру, бросившим курить начисляется премия к зарплате, оплачивается абонемент в спортзал либо дается еще какой-либо бонус».

Резюмируем: пренебрежительное отношение к персоналу со стороны работодателей в нашей стране до сих пор процветает, особенно если речь заходит о здоровье. Однако в этом есть существенный вклад и самих работников. Необходимо помнить: для того чтобы ситуация хоть как-то начала меняться в лучшую сторону, нужно сообщать обо всех нарушениях в трудовую инспекцию. Работодатели, в свою очередь, должны понимать, что испорченная репутация и негативные отзывы о компании – это справедливая цена за экономию на здоровье сотрудников.