НедвижимостьЗнакомстваПогодаФорумыТелепрограммаАфишаВидеоГороскопОбъявленияКурсы валютТуризм
NGS24
Погода

Сейчас-8°C

Сейчас в Красноярске
Погода-8°

пасмурно, небольшой снег

ощущается как -10

0 м/c,

штиль.

 745мм 81%
Подробнее
3 Пробки
USD 107,74
EUR 114,31
Новая схема мошенничества
Копим на будущее
Коммунальщики мешали спать
Клиники для полного чек-апа организма
Разгадка таинственного надгробия
Нашли места со вкусной едой
Как стильно нарядить елку
Гороскоп на неделю
Рейс до Пхукета задержали
Вы вообще знаете, что носите? Тест
перейти к новости

«Это не работники пожилые, а кадровики устаревшие». Опытных специалистов страна не может привлечь из-за своих стереотипов

2 декабря 2024, 11:00
Поделитесь своим мнением
Комментарии
30
Гость
4 часа
55, до пенсии ещё 10 лет, на работу не берут.Пенсии НЕТ. Рабочего стажа 35 лет. Нужно разрешить эфтаназию.
Гость
56 минут
В точку, браво за коммент.
Гость
4 минуты
Согласна с вами полностью. Все, что вокруг уже не для 50+
Гость
4 часа
55, ни куда кроме сторожа будки не смог устроиться, и зарплата меньше, чем сухпаек у сторожевой собаке.
Гость
4 часа
А вообще , какое право имели , работающим пенсионерам не индексировать пенсии? Это же воровство! Человек на пенсии , да еще работает!! Говорите спасибо!!
Гость
3 часа
Этим добились только того, что квалифицированные пенсионеры уволились,ради того, чтобы пересчитали пенсию. Недополучать 10-12 тыс.ежемесячно-было обидно. А по истечении трёх месяцев, пока пересчитывали, возвращаться уже не захотелось.
Гость
4 часа
К чему эта тема? Неужели еще пенсионный возраст хотят повысить? Ну-ну,вспомнили пенсионеров , а то 45 уже старый. Вот так то!
Гость
3 часа
Молодёжь нанимают потому что они неопытные, не знают своих прав, не могут возразить, и будут смотреть на руководство как на Бога. Старшее поколение опытнее, их обмануть сложнее, поэтому и не нанимают.
Гость
1 час
Вы это по своему опыту говорите или просто расхожее ОБС? По моему опыту как раз возрастные работники зачастую адекватные и готовы работать, если им все объяснить. А молодежь при первых же трудностях, сбегает, даже не пытаясь их решать. В этом большая разница.
Гость
1 час
Правильно отметили! хорошо что написали это важно. для всех возрастов!!! просто большинство не подают в рассмотрение в суд нарушение прав работника, на работодателя. но суды работают и смотрят такие дела. опыт нужен всем.
Гость
2 минуты
Гость
1 час
Вы это по своему опыту говорите или просто расхожее ОБС? По моему опыту как раз возрастные работники зачастую адекватные и готовы работать, если им все объяснить. А молодежь при первых же трудностях, сбегает, даже не пытаясь их решать. В этом большая разница.
молодежь проще объегорить. 2-3 первые работы можно такое проворачивать.
Гость
3 часа
Отработала в фирме почти 20 лет. Как только настал пенсионный возраст стала не нужна. Почему 20 лет не требовались дополнительные инструкции, а сейчас когда и без инстркций все знаю вдруг потребовались инструкции. Интересно кому и зачем?
Гость
4 часа
Прослезилась. Персонала не хватает - виноваты... кадровики! Давайте запретим кадровиков и проблема исчезнет сама собой! ))
Гость
4 часа
Кадровикам,по большей части, лишь бы заполнить единицу. Они не вникают в квалификацию претендентов. Порой присылают совершенно необучаемых людей. А потом обвиняют тех, кто их стажировал, что не хотят учить.
Гость
3 часа
Гость
4 часа
Кадровикам,по большей части, лишь бы заполнить единицу. Они не вникают в квалификацию претендентов. Порой присылают совершенно необучаемых людей. А потом обвиняют тех, кто их стажировал, что не хотят учить.
Не скажите, на одном из заводов несколько лет назад у нас была ситуация, когда по итогам собеседования начальник бюро выбрал пенсионерку, но кадровики отказались её принимать, сказали, кого угодно, только не её.
Гость
1 час
Какая автоматизация, не смешите. Большенство руководителей застряли в прошлом, единственный метод которым они пытаются сокращать расходы, это сокращение штата и перекладывание должностных обязанностей с нескольких на одного, считающих что за забором очередь.
Гость
1 час
Кто создает комфортные условия труда и платит хорошие дньги как правило не имеет больших проблем с нехваткой работников. Плачут как правило те, кто относится к работникам как к скоту. Компаниям с большой текучкой и плохими уловиями труда стало сложнее находить одноразовых рабов.
Гость
1 час
А вы вообще найдите токаря-универсала 6 разряда. Сколько их в Красноярске? Остались одни мамонты... А молодых НЕ готовят. Можете любую профессию с высшим разрядом поискать.. Одно старичьё(. Но это не повод наезжать на кадровиков. Они здесь причём? вот и все мучимся
Гость
1 час
интересно кадровики где соираются набирать молодых специаплистов, если средний возраст мужского населения 40-45 лет, а женского 39-44 года? мы - резко стареющая нация предпенсионеров и столкнемся с демографической ямой 90-2000годов. кадровичкам (а это в основном молодые бабы) привыкайте, вам не из кого будет выбирать молождых мужчин вы не будете принимать на работу потому что есть угроза призыва в армию. молодых девок вы не будете принимать под угрозой беременности и декрета, я уже видел таких кадровичек. так из кого вы будете набирать кадры то?
Гость
1 минута
верно написано, но кадровичкам пофиг )
Гость
2 часа
Часто от подборщиков персонала, их некомпетентности, предприятию реальный вред
Гость
1 час
Заграница нам поможет
Гость
1 час
поменяйте лучше кадровика, кадровик должен быть с опытом горнового мастера и инженера и иметь опыт зам. главного инженера. вот тогда он поймет, что надо брать всех... кто хочет работать... а не отказывать всем... чтобы компания загибалась... нет людей- нет просто человека кто хочет работать с кадрами... (т.к. кадровик- это универсальный сотрудник за всех пусть работает, 500 специалистов сразу- чтобы научиться всеми специальностями) это разные вещи... коллектив нужно подбадривать... кто-то должен делать деньги... а кадровик должен снабжать живым интересным народом, чтобы директору было с кем работать...
Гость
54 минуты
Как раз таки современные кадровики валят реальных специалистов, у них все по модному, а нормальные люди не модные !
Гость
1 час
HR- безграмотные. не квалифицированные. Держат предприятия на голодном пайке. Вам не хватает кадров - смените менеджеров. Они должны довести - если икать в г...не, золота не найдешь.
Гость
4 часа
«Минздрав метнулся к Джуне, Атеисты хвалят Глоб. И громит жлобов с трибуны, Самый главный в мире жлоб! Метаморфозы»
Гость
2 часа
Это смотря какая профессия.Мне 50 и меня с руками и ногами возьмут,ну и работаю и на хорошем счету.
Гость
1 минута
Ну хорошо, что ты такой! А обычным, рядовым работникам разрешите эвтаназию уже
Гость
5 минут
ответочка за бережное и заботливое отношение к народу. конечно же, такого предвидеть не было возможностей
Гость
2 минуты
Кадровики , обязаны ставить на место распоясавшихся наглых блатных начальников на производствах , с целью оздоровления культуры производства , так как страдающие гедонизмом пьяные начальники , унижают производство своим присутствием , тем более , что на них смотрит подрастающее поколение. Это государственная задача наравне с искоренением преступности , которую игнорируют олигархи.