перейти к публикации 
24 комментария к публикации
HR-директор назвала навык, за который стоит требовать прибавку к зарплате
19 октября 2025, 07:30
Гость
23 октября 2025, 03:46
Вот таким великим руководителям по работе с персоналом я бы управлять им никогда не доверил. Чистый бред.
Гость
20 октября 2025, 17:14
Нанести косметику - не значит быть красивой
Открыть рот - не значит сказать что то важное
Гость
20 октября 2025, 15:24
Лишь бы что написать, а вдуматься не досуг! Умение "устраивать дела", модерирование, решательство, консильеринг (для любителей иностранных слов), - это большой дар, умение, извините, скил и природная склонность. Придя на новое место работы, такой человек, вскоре освоившись, "возьмется за старое". О таких навыках нужно заявлять, а с противоположной стороны учиться распознавать такие навыки у соискателя.
Гость
19 октября 2025, 22:06
На заводах есть разряды,соответственно чем дольше работает человек тем выше его зона ответственности и обязанностей тоже больше,поэтому конечно и разряд должны повышать вместе с зарплатой.Тем у кого разрядов нет , тоже должны повышать зарплату из за инфляции и роста цен так как деньги за пять лет обесцениваются. Странно что профессионал с образованием задаёт такие вопросы.
Гость
19 октября 2025, 11:41
Додка зумерский, твоё нытьё на НГСе уже от и до тебя характеризует, как бестолкового и инфантильного работничка. HR совершенно правильно делают, что дают тебе от ворот поворот
Гость
19 октября 2025, 13:02
Гость, К дохтуру давно обращалися? Слышите голоса в голове?
Гость
19 октября 2025, 15:31
Гость
19 октября 2025, 13:02
Гость, К дохтуру давно обращалися? Слышите голоса в голове?
О, додька зумерский собственной персоной. Что ты всю дорого лезешь рассуждать про труд и трудоустройство, если ничерта не понимаешь в этом?
Гость
19 октября 2025, 17:27
Гость
19 октября 2025, 15:31
О, додька зумерский собственной персоной. Что ты всю дорого лезешь рассуждать про труд и трудоустройство, если ничерта не понимаешь в этом?
цирк уехал, клоуны остались
Гость
19 октября 2025, 09:42
Рукроводитель подразделения по борьбе с персоналом.
Гость
19 октября 2025, 10:11
Блестящая формулировка!!! Извините, но скомунизжу и буду использовать!!!
Гость
19 октября 2025, 09:36
Раньше HR - конторщиц назвали к-а-д-р-о-в-и-ч-к-а-м-и. Её дело сидеть и перекладывать бумажки, вести учёт "выбывших -прибывших", отпускА, военный учёт, медкомиссии, и т. д., -- бумажная компьютерная волокита и рутина.
По рассуждениям данной дамы видно, что касаемо конкретно производственного процесса, она не "шарит" не в чём, ("автомеханик знает где стукнуть молотком", "Марьванна знает как помирить Васю с Петей"). Ей и не нужно этого знать - сиди печатай и пей чай с булочками (или без), всё равно на работу принимает главный инженер, нач. цеха (подразделения), мастер (менеджер).
Гость
19 октября 2025, 11:00
И конечно же твоей диванной экспертизы достаточно чтобы понять, в чем она шарит, а в чем нет🤣🤦♂️
Гость
19 октября 2025, 11:48
Гость
19 октября 2025, 11:00
И конечно же твоей диванной экспертизы достаточно чтобы понять, в чем она шарит, а в чем нет🤣🤦♂️
Вот по диванам-то эйчарши как раз эксперты, судя по их зарплатам. Отрабатывают.
Гость
19 октября 2025, 13:59
Гость
19 октября 2025, 11:00
И конечно же твоей диванной экспертизы достаточно чтобы понять, в чем она шарит, а в чем нет🤣🤦♂️
Твоего же ума не хватило, чтобы понять, о чём статья. Тебе разъяснили
Гость
19 октября 2025, 09:12
Роль службы персонала в настоящее время искусственно преувеличена. К тому же являются источником дополнительно навязываемых предприятию затрат через привлечение кадровых агентств, агентств по развитию руководства предприятия, проведению корпоративных мероприятий. Сами службы зачастую раздуты и, пользуясь служебным положением, раздувают себе зарплаты. Реально выполняют скромные функции по ведению трудовых книжек, приказов по персоналу, всё то, что раньше простые кадровики делали без амбиций и лишних претензий за скромные зарплаты. Я не имею в виду крупные предприятия, а обыкновенные мелкие ООО- шки.
Гость
21 октября 2025, 12:24
Предприятие в 1200 чел обслуживали 3 кадровика и 2 отизника - справлялись.
Остальное - шляпа.
Гость
19 октября 2025, 07:52
Не хватает еще одной строчки в опросе: «нужен ли hr директор?» Дело в том, что спецыалисты hr существуют и даже имеют неплохой доход, но почти никто из них не имеет профильного образования. Да и самого образования такого почти не существует. Отсюдова вопрос: а за что им плотют? Вот и эта «экспертша» написала статью в которой сама себе противоречит😀 К тому же она не знает аксиому прописанную во многих учебниках по стратегическому управлению: «рост опыта ведет к снижению себестоимости» - вот за это и доплачивают под видом надбавки за выслугу лет, чтобы кдержать опытных специалистов т.к. такие специалисты приносят выходу ввиде высокой производительрости труда!
Гость
19 октября 2025, 08:22
Гость, Браво!Столько не нужного хлама в этой жизни.
Гость
19 октября 2025, 09:04
Гость
19 октября 2025, 08:22
Гость, Браво!Столько не нужного хлама в этой жизни.
Особенно ОТКРОВЕННАЯ реклама какого-то сайта, какого-то ЭЙЧАР-директора!!!
Гость
19 октября 2025, 10:56
>>но почти никто из них не имеет профильного образования
Чудесный вывод! Жаль что высосан из грязного пальца