Красноярские работодатели привлекают соискателей бронью от мобилизации
19 марта 2024, 08:29
Поделитесь своим мнением
Комментарии
15
Гость
19 марта, 08:51
Платить нужно нормально. Требования адекватные а не HR дурачков плодить
Гость
19 марта, 09:02
Полностью согласен, наплодили клоунов по европейским моделям, которые по тем же моделям ведут подбор, а преимущества той модели нет, одни минусы, ввели бы тесты по профориентации и всё, нафиг не сдались бы эти HR, плюс обучение в процессе работы, да, изначально немного затратно для предприятия, но в итоге готовый специалист, плюс, рабочее время-люди не роботы и выжимать их не стоит, с каждым годом все меньше дурачков, готовых работать на гибридной должности, куда включают 2-3 должности.
Гость
19 марта, 10:09
Калачом, каким калачом?! Платить надо зарплату, а не подачки кидать.
Гость
19 марта, 10:12
Неадекватно завышенные требования к соискателям как к будущим космонавтам которые должны выполнять работу по нескольким профессиям за средненищенскую зарплату от некоторых работодателей. Неужели Вы думаете, что народ до такой степени терпеливый, что будет это постоянно терпеть? Конечно от безвыходной ситуации очень много народу терпело к себе такое отношение, до нынешней поры. А сейчас, когда есть возможность выбора связать свою судьбу с более адекватными и честными работодателями, то люди выбирают именно этот путь. Раньше как любили всем говорить, что за забором народу полно в очереди на трудоустройство, так что терпите к себе нечестное отношение. А сейчас очередь то закончилась! Очень много уехали в Москву за достойной зарплатой, так как везде перестали рожать из-за нищеты и выросло новое малочисленное поколение, которого на всех не хватает.
Гость
19 марта, 09:18
Зарплату нормальную платите , а то у директора 100500 тыщ , а рабочему веточку (я про мэм)
Гость
19 марта, 10:44
плюшками завлекают только на копеечные вакансии, а на нормальные вакансии с нормальной зарплатой нужен опыт и образование без всяких плюх
Гость
19 марта, 08:58
А дело не в зарплате. В 90е годы многие люди потеряли работу. Потеряли насовсем. Они потеряли квалификацию, разучились работать по профессии, а мнооие разучились совсем. Сейчас они живут сбором дикоросов, огородничеством, нелегальной работой. Другие живут за счет сдачи жилья или просто сидят на шее у родственников. Как их привлечь к работе? У них уже дипломы недействитрльны, стаж прервался, тем более нет всяких сертификатов, аккредитаций. Их взять на работу не законно. Они должны пройти длительную переподготовку. А денег у них на это нет. И у работадателей нет. Да и они уже в возрасте, скоро на пенсию, сделать из них квалифицированных работников сложно, отвыкли они от квалифицированной работы, а тяжелую физическую работу тоже неспособны делать. Это тяжкое наследие перестройки. Сперва людей выгнали, потом они понадобились, а уже поздно.
Гость
19 марта, 20:47
Кстати, да. Очень много образованных людей после 90-ых оказались на низкоквалифицированных должностях, плюс этим людям уже за 50, тут вдвойне сложнее менять работу на ту, на которую учился изначально. Была бы такая программа от государства... а то только детям помогают
Гость
19 марта, 08:41
а что раньше платить не пробовали?
Гость
19 марта, 08:47
Ох уж эти рабодатели.
Ищут молодых, но чтобы все знали, а зарплаты не требовали.
Удаленку и свободный график тоже не желают представлять.
Гость
19 марта, 08:43
и бонусы куда поглубже спрячьте
Гость
19 марта, 14:09
И калач туда же
Гость
19 марта, 20:40
Зачем бронь от мобилизации если она не предвидится?
Гость
20 марта, 07:27
А мне не нужна отсрочка,лучше в тюрьме пересижу
Гость
19 марта, 08:49
Так еще работать надо на работе. Нашли себе терпилу.
Сейчас-4°C
пасмурно, без осадков
ощущается как -7
0 м/c,
штиль.
741мм 76%Красноярские работодатели привлекают соискателей бронью от мобилизации