Из-за нехватки рабочих рук в Красноярске стали чаще нанимать подростков

В Красноярском крае, и в целом в Сибири, в 2023 году вырос спрос на работников до 18 лет, пишет «Коммерсант-Сибирь» со ссылкой на данные сервиса HeadHunter. По сравнению с 2022 годом в регионе запрос вырос на 48%.

Эксперты объяснили рост двумя причинами. Во-первых, нехваткой рабочих рук и, во-вторых, изменениями трудового законодательства: в 2023 году подросткам старше 14 лет разрешили устраиваться на работу без согласия органа опеки. Для трудоустройства подросткам требуется только согласие одного из родителей или законного представителя.

Активнее всего, по данным исследования, школьников и студентов 14–18 лет привлекают компании из сферы ритейла. Кроме того, по данным Superjob, чаще всего подростки в Сибири устраиваются курьерами, операторами кол-центров, комплектовщиками или сборщиками заказов, копирайтерами или официантами и бариста. По этим ставкам несовершеннолетним сотрудникам предлагаются зарплаты от 40 до 50 тысяч рублей.

Сами подростки тоже активнее стали искать работу. Например, в Красноярском в 2023 году несовершеннолетние разместили на 24% больше резюме, чем годом ранее. Доля активных соискателей–подростков составила 5,6% от всех резюме.

В сети магазинов «Красный Яр» NGS24.RU в целом подтвердили тенденцию. Там отметили, что активно привлекают на работу подростков 16–17 лет последние три года. Чаще всего летом, когде дети на каникулах.

— Многие из них ставят себе цель заработать на что-то конкретное за это время, по опыту, это весьма позитивно влияет на производительность труда, — говорят в сети.

Раньше это были дети сотрудников самой компании. Но с лета прошлого года в «Красный Яр» стали нанимать и подростков «со стороны». Тогда в гастрономах работали уже больше 200 подростков. Этим летом также планируется привлекать несовершеннолетних к работе.

— Есть множество требований со стороны трудового законодательства РФ к работе школьников, которые накладывают определенные ограничения на виды выполняемых работ, условия труда, возможное время работы. Мы это всё, безусловно, соблюдаем. Более того, в нашей компании внедрена система дистанционного обучения, — рассказали в сети.

На этой неделе, после выхода колонки 47-летней женщины, мы собрали комментарии красноярцев о том, как их не брали на работу из-за возраста.