А мне нравится моя работа (руководитель низшего звена крупного предприятия). Каждый день что то новое, вплоть до безумия))) Цирк с конями :) Главное к коллегам с уважением относится, а если уважения нет, то с терпением...
перегорать не собираюсь
Гость
20 октября 2023, 14:15
Проблема часто кроется в малокомпетентных и низкоквалифициеованных руководителях, которые зачастую плохо знают предметную область, не знают вообще прикладные области, я уж не говорю, про знания из области управления людьми. И поэтому часто людей загружают бессмысленными и бесполезными задачами, которые потом заставляют многократно переделывать, часто бывает, что руководитель рабочее время проводит в совещаниях, общении и тд, а по окончании рабочего дня ставит задачи с сроком исполнения = началу следующего дня. Плюс хамское и неуаажительное отношение, интонация и словарный запас несущие унизительный характер, отсутствие внимания к коллективу (похвалы, личные беседы), наказания за несущественные ошибки или нарушения, глупость и т.д. - это лишь часть причин. Это из личных наблюдений
Полностью согласна. Руководство дейсвительно такой бред несёт. А действия порой просто вводят в ступор. От таких хочется бежать.
Гость
20 октября 2023, 20:53
Рассказывать сказку о том что деньги это не главное это в следующей жизни рассказывайте роботам .А мы здесь и сейчас и материальная составляющая во главе с отрывом . Смотреть как одни с жиру бесятся , потому что ушлые , а не умные ,а об образованных ноги вытирают уже тошно .Провались пропадом эта система!
Гость
20 октября 2023, 17:47
С молодых везде опыт трясут в основном.а где ж его взять то? Вон в сибагро молодежь охотно берут, еще и учат всему. Вот это правильный подход.
Гость
20 октября 2023, 22:57
ох уж эти сказки, ох уж эти сказочники
Гость
20 октября 2023, 14:42
проблема в том, что работа не способна исправить и улучшить глобально ту ситуацию в которой мы все с вами находимся. мотивация в виде покупки вещей и развлечений - совсем для людей недалёких.
Гость
20 октября 2023, 21:27
Так легко говорить о том что муж там типа на вахте КамАЗом рулит за 200к , а жена на легке почву готовит , как будто был там , управлял КамАЗом и потерял мотивацию потому что понял что нет роста дальнейшего и вообще не по образованию заехал в тему. Вот как раз такие люди с таким мышлением в людях видят инструмент для достижения своих амбициозных целей и не более. А по факту русскую рулетку там они крутят а не КамАЗом управляют , сотни тысяч мужиков уже не увидят ни своих жен ни детей , а жены своих мужей , дети - отцов. Нефиг трогать эту тему с ЗП фронтовых , платите на гражданке чтоб жить, а не выживать , и не будет голода в кадрах. А пока одни схематозники кумовские в законе и их приближенные с жиру бесятся , обычные люди потеряли мотивацию даже получать образование и стремиться к чему то , потому что их изначально рассматривают как инструмент.
Гость
20 октября 2023, 16:43
С нашими зарплатами люди тоже начали о чем то подозревать.... работаешь как минимум 5/2, получки хватает на еду, комуналку, и кредит за телевизор.... и снова крысинные бега. Карьеры в россии не построить, 80 процентов в стране руководство тупое, не о каком "менеджменте" речи нет, назначенное такими же тупыми собственниками. Вывод: либо бизнес и жить мал-мала как человек, либо создавать видимость работы и да, проживать эту жизнь в полусонном состоянии.
Создаешь видимость работы, поэтому и телевизор в кредит покупаешь😂
Гость
20 октября 2023, 16:54
"Евгений Купко считает, что баланс между работодателем и работником всегда должен быть. У работника сейчас прав больше, а работодатель ограничен, поэтому падает производительность труда. " - это каких прав стало больше? Можно поподробней ...
Гость
22 октября 2023, 00:12
как работающий в этом году сотрудник на удаленке, по большей части согласна с выводами из статьи. Есть возможность и силы устроится на вторую работу, но что-то как-то не хочется, по причинам указанным в статье, пусть другие работают, или не работают...
Люди разные и мотивации тоже разные, зарплата хорошая - это не плохо, но если на работе становится скучно и ты не чувствуюшь свою необходимость фирме, то сразу наступает падение производительности труда. По собственному опыту - самая высокая мотивация в еще небольших бурно развивающихся компаниях, когда владелец можно сказать работает плечом к плечу с наемными работниками, отношения практически равные.....с ростом компании, все это уходит и наступает кадровый голод
Сейчас-2°C
пасмурно, снег
ощущается как -8
5 м/c,
с-з.
741мм 79%«Классные специалисты идут туда, где чувствуют себя нужными, а не просто хорошо платят»: почему в стране возник острый дефицит людей