Типичная ситуация, как всегда у нас чиновники оторваны от реальности, кадровый голод сейчас, а они его хотят за пять лет решить. Что за бред? Вы хотите это кадровый голод увеличить ещё больше???
Так вы посмотрите сколько мест в ординатуру! В прошлом году почти 700 человек подали в ординатуру, а мест 200 с копейками,включая целевиков, бюджетников и платников! Дети не могут получить узкую специализацию, не хватает баллов! Вот вам и нехватка, а чем дальше, тем меньше будет узких специалистов. Результаты реформ!
Вот это результат всех реформ в здравоохранении. И дело тут уже не только в зарплате. Врач не защищен законом (не только от нападающих, но и от своего же начальства), нет оборудования и расходных материалов. Нет учителей, чьи бы знания шли в ногу со временем. Увеличение зарплат приводит лишь к кумовству на местах. Все это нельзя обсуждать и выносить на показ. В результате, хорошего врача днем с огнем не сыскать, обследования можно добиться только через звонки в страховую; сам врач завален бумажной работой (в 21 веке-то) на столько, что на пациента его просто не хватает. Конечно, нынешней молодежи это не надо.
В Красноярском крае есть педагогические и медицинские вузы, куда попасть можно только по конкурсу. Тем не менее, в школах не хватает учителей (в 65-й катастрофа!), в поликлиниках-врачей, правда подаренно-проданный Москве ФМБА теперь все больше склоняется к косметологии, она выгоднее, чем наши болячки. Не пора ли остановить беспредел, когда заработная плата главных руководителей измеряется в сотнях тысяч, а то и в миллионах, а у тех, кто лечит и учит - только в небольших десятках ? Какую то шкалу можно ввести, она ведь много лет назад работала.Мне по фиг, кто главврач в больнице, когда меня привозят на скорой, но не по фиг, к кому в руки я попаду. И меня мало интересует директор школы, когда у ребенка по математике престарелая учительница не помнит, кто получил двойку и ставит ее наугад по очереди трем девочкам, которых она путает между собой. Да-да, не смейтесь, это реально! На жалобы родителей в министерстве предложили самим поискать педагога. А что ваши кадровые руководители делают?
Пока в мединститут будут поступать по целевым направлениям с больничек блатные дети,да еще и с низкими баллами егэ,которые почему то потом не хотят работать в этих больничках ,так и будет.А те, кто действительно хочет лечить людей и работать, хоть в сельской больнице,выпадают уже на этапе поступления,то так и будет ,так называемый кадровый голод.
А зачем Красноярску медработники? Нужны исключительно специалисты в области купить вчера за 6, сегодня продать за 16
Типичная ситуация, как всегда у нас чиновники оторваны от реальности, кадровый голод сейчас, а они его хотят за пять лет решить. Что за бред? Вы хотите это кадровый голод увеличить ещё больше???
Да как так то мед. институт работает на полную выпускает врачей каждый год а специалистов нет.
вы еще больше кошмарьте врачей, и у нас их совсем не останется
Так вы посмотрите сколько мест в ординатуру! В прошлом году почти 700 человек подали в ординатуру, а мест 200 с копейками,включая целевиков, бюджетников и платников! Дети не могут получить узкую специализацию, не хватает баллов! Вот вам и нехватка, а чем дальше, тем меньше будет узких специалистов. Результаты реформ!
Слишком много частных поликлиник с этими же врачами.
Вот это результат всех реформ в здравоохранении. И дело тут уже не только в зарплате. Врач не защищен законом (не только от нападающих, но и от своего же начальства), нет оборудования и расходных материалов. Нет учителей, чьи бы знания шли в ногу со временем. Увеличение зарплат приводит лишь к кумовству на местах. Все это нельзя обсуждать и выносить на показ. В результате, хорошего врача днем с огнем не сыскать, обследования можно добиться только через звонки в страховую; сам врач завален бумажной работой (в 21 веке-то) на столько, что на пациента его просто не хватает. Конечно, нынешней молодежи это не надо.
Какая политика здравоохранения , такой и результат. Нужно ещё меньше зарплаты, и больше нагрузки, и тогда можно закрывать медицину бесплатную)
В Красноярском крае есть педагогические и медицинские вузы, куда попасть можно только по конкурсу. Тем не менее, в школах не хватает учителей (в 65-й катастрофа!), в поликлиниках-врачей, правда подаренно-проданный Москве ФМБА теперь все больше склоняется к косметологии, она выгоднее, чем наши болячки. Не пора ли остановить беспредел, когда заработная плата главных руководителей измеряется в сотнях тысяч, а то и в миллионах, а у тех, кто лечит и учит - только в небольших десятках ? Какую то шкалу можно ввести, она ведь много лет назад работала.Мне по фиг, кто главврач в больнице, когда меня привозят на скорой, но не по фиг, к кому в руки я попаду. И меня мало интересует директор школы, когда у ребенка по математике престарелая учительница не помнит, кто получил двойку и ставит ее наугад по очереди трем девочкам, которых она путает между собой. Да-да, не смейтесь, это реально! На жалобы родителей в министерстве предложили самим поискать педагога. А что ваши кадровые руководители делают?
После того как многих медиков кинули с ковидными выплатами, радуемся,что хоть эти остались.
Социальную часть в крае надо описать по докторам и медперсоналу письмо на стол дяде Вове.
Сначала развалили медицину!А сейчас плоды пожинают!
Зар. плату снизили очень, стали получать, как в 2011году, поэтому и продолжают бежать сотрудники.
Закрыть все частные шаражки
так рекомендовали же экономить на зарплатах врачей
Пока в мединститут будут поступать по целевым направлениям с больничек блатные дети,да еще и с низкими баллами егэ,которые почему то потом не хотят работать в этих больничках ,так и будет.А те, кто действительно хочет лечить людей и работать, хоть в сельской больнице,выпадают уже на этапе поступления,то так и будет ,так называемый кадровый голод.