Большинство красноярцев увольняется с работы из-за конфликта с коллегами или руководством

Больше трети красноярцев меняют место работы после конфликта с коллегами или спорной ситуации с руководством. Такие результаты опроса озвучили в сервисе по поиску работы HeadHunter. Эту причину указали 32% опрошенных. Чуть меньше (29%) — признались, что попали под сокращение в связи с внутренней реструктуризацией компании. На третьем месте среди причин увольнения — внешние факторы в экономике, которые привели к увольнению.

При этом наиболее часто в варианте «другое» упоминали ситуации, когда потеряли работу из-за того, что руководитель взял на это место родственника, из-за долгого больничного и ликвидации предприятия.

По данным опроса, 74% жителей региона не получили при увольнении никакой помощи от компании-работодателя, лишь 9% дали хорошие рекомендации, еще столько же были направлены в службу занятости, 6% помогли найти новое место работы, 4% имели возможность пройти переобучение или переквалификацию, и столько же — могли получить советы внешнего консультанта.

В отместку за такое отношение бывшего работодателя сотрудники строчат о нем плохие отзывы в Сети, говорит руководитель пресс-службы «Hh.ru Сибирь» Лилия Эсауленко.

— Каждый десятый житель Красноярского края оставлял негативные отзывы о бывшем работодателе в интернете, причем подавляющее большинство из них — те, кто не получили при увольнении никаких альтернативных вариантов, карьерных консультаций, хороших рекомендаций и других вещей, которые помогли бы бывшим сотрудникам легче пережить трудный период и быстрее найти новую работу, — говорит Эсауленко.

О том, что конфликты на работе — частая причина увольнений, NGS24.RU подтвердила и психотерапевт Анна Плотникова. Однако важно понимать, возможно ли разрешение этого конфликта. Часто лучшим решением будет действительно увольнение.

— Увольняться следует тогда, когда нет уважения к человеку. Когда идет откровенная подлость, когда человека унижают, когда его не ценят по достоинству в плане его квалификации, его знаний, его умений. Не ценится его труд. Тогда нужно уходить, потому что, если человек сам себя не уважает, его в округе тоже перестанут уважать. А работать ради работы тоже не вариант, от нее нужно научиться получать удовольствие, — говорит Плотникова.

Недавно мы писали о том, что Красноярск вошел в топ российских городов по уровню зарплат.