«Не надо бояться собеседования»: эксперт — о том, как подготовиться к встрече с работодателем

Помните ли вы, как проходили собеседование на должность, которую очень хотели получить? Наверняка был составлен идеальный сценарий встречи, который срывался из-за волнения или даже страха. Почему так происходит? Эксперты изучили топ-5 распространенных страхов соискателей. Как побороть фобии и с блеском пройти собеседование, рассказала HR-специалист компании «Этажи» Ксения Александрова.

Страх № 1. Оценка со стороны

Отправляясь на собеседование, кандидат боится получить какой-то ярлык от интервьюера. Страх оценки сопровождает нас всю жизнь, начиная со школьной парты до рабочих моментов. В нашем обществе с удовольствием раздают ярлыки — «отличник», «зубрила», «везунчик», «рыжий». Нужно перестать этого бояться и иметь смелость отказаться принимать ярлыки на свой счет.

Необходимо помнить: на собеседовании прежде всего оценивают профессиональные качества, а не личность. Но если вы не подойдете на желаемую должность, это не значит, что вы плохой.

— Действительно, задача HR-специалиста, в первую очередь, оценить профессиональные компетенции кандидата. Не нужно бояться оценки от менеджера по персоналу, наоборот, следует запросить развернутую обратную связь после собеседования, чтобы выявить свои зоны роста и в дальнейшем взять их в работу. Более того, HR-специалист оценивает вас, как профессионала для конкретной позиции в компании, поэтому «навешивание ярлыков» не имеет смысла, — комментирует Ксения Александрова.

Страх № 2. Нет доверия к интервьюеру

Многие кандидаты боятся, что HR-специалист неверно оценит профессиональные качества, опыт работы и все приложенные старания на собеседовании. Задача менеджера по персоналу — найти кандидата, качества которого совпадают с ценностями компании. Если вы сомневаетесь, что остались непонятым или вам есть еще что рассказать о себе и своем опыте, попросите повторное собеседование или встречу с непосредственным руководителем. Может быть, вы найдете общий язык с потенциальным начальником.

— На самом деле, это двоякая ситуация. Изначально вам необходимо понять истинную причину отказа. Если для этого послужило несоответствие вашего опыта или компетенций требованиям компании, то обращение к руководителю будет излишней мерой. А если на исход собеседования повлияло ваше плохое самочувствие в этот день или излишняя взволнованность, то, возможно, стоит попросить повторной встречи. В любом случае проявлять настойчивость стоит в разумных пределах.

Страх № 3. Неудобные вопросы

Неудобные вопросы, вопросы-головоломки или стресс-интервью — всё это HR-специалисты любят использовать на собеседовании. Кандидата такое может раздражать или пугать. Логично, ведь такие приемы выводят из зоны комфорта, и мало желающих с ними столкнуться.

Делается это просто для проверки на сообразительность и умение владеть собой в стрессовых ситуациях. Не стоит бояться, иначе есть вероятность показать себя не с лучшей стороны. Будьте естественны, не воспринимайте это, как поединок.

Кстати, несколько лет назад LG выпустил интересное вирусное видео «Конец света во время собеседования». К такому повороту событий точно нельзя быть готовым.

— HR-специалисты всегда готовятся к собеседованию и оценивают на нём ваше соответствие данной позиции. Не стоит думать, что «неудобные вопросы» задаются из любопытства. В любом случае, вам стоит соблюдать вежливость. Даже если вы не хотите отвечать на какой-либо вопрос, то проявлять агрессию и негатив не нужно: важно корректно объяснить HR-специалисту причину вашего нежелания продолжать тему.

Страх № 4. Перед неизвестностью

Человека пугает неизвестность, но находиться в состоянии неопределенности еще хуже. Рассматривайте собеседование, как возможность найти ответ. Можно подготовиться к собеседованию морально, но что же будет на самой встрече, знать невозможно (только если до вас на собеседовании не был друг, который обо всем вам рассказал). Чаще всего такие встречи проходят по стандартной схеме, поэтому можно даже порепетировать дома.

— Но готовиться к конкретным вопросам не стоит — на собеседовании может пойти все не так, как вы представляли, что может обернуться дополнительным стрессом. Важно вести себя естественно и честно отвечать на все вопросы. В качестве подготовки вы можете изучить информацию о компании, а также составить список интересующих вас вопросов к потенциальному работодателю.

Страх № 5. Быть отвергнутым

Никто не любит получать отказы. Зачастую страх быть отвергнутым на собеседовании связан с созданной самим кандидатом сильной зависимостью от этой встречи. Кандидаты должны знать, что не только компания оценивает сотрудника, но и соискатель выбирает компанию. Нет смысла бояться отказа, все как раз наоборот: иногда ему нужно радоваться. Скорее всего в этой компании кандидат бы просто потерял время.

— Это правда, не стоит бояться обратной связи после собеседования, тем более не всегда причиной отказа могут быть ваши недостатки. Вполне возможно, что вы уже переросли данную позицию, и в скором времени она станет вам не интересна. Помните: нельзя быть эффективным в системе, которая слабее вас, и наоборот.

Главный недостаток страха в том, что он скрывает и искажает характеристики кандидата. На собеседовании нужно просто быть собой и вести себя естественно. А из-за страха можно потерять хорошее место работы. Поэтому избавляйтесь от фобий, и тогда собеседование пройдет превосходно. Теперь, когда вы ознакомились с советами по борьбе со страхами, можно смело применять их на практике, а после — получить работу, о которой мечтали. Пользуйтесь и рассказывайте друзьям.

_{Ознакомиться с открытыми вакансиями компании «Этажи» можно на сайте.}