Чаще всего красноярцев увольняют по статье за прогулы и появление на работе пьяным

Портал по поиску работы Зарплата.ру опросил 780 жителей Красноярска и 420 представителей местных компаний и выяснил, как они относятся к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.

56% опрошенных отметили, что знают, в каких случаях их могут уволить по статье 81 Трудового кодекса (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя). 35% знакомы с ней только частично, а 9% даже никогда не слышали ни о чем подобном.

21% красноярцев когда-то увольняли по статье, а у 9% были основания расторгнуть договор с работодателем, но он дал возможность написать заявление по собственному желанию. 70% горожан с этим не сталкивались.

22% из тех, с кем случалось расторжение договора, рассказали, что их увольняли по причине сокращения штата, 21% — из-за ликвидации организации, 14% — из-за смены собственника имущества организации. Для 7% утратили силу, еще 7% не соответствовали занимаемой должности, 4% появлялись на работе в состоянии алкогольного опьянения. С 3% трудовой договор расторгли из-за прогулов. 22% красноярцев уверены, что начальник от них просто избавился из-за личной неприязни — объективной причины не было.

23% жителей Красноярска считают, что если есть основания, нужно оформлять по статье, а 64% уверены, что работодатель должен дать возможность уйти по собственному желанию. 13% отметили, что им все равно. Примерно также считают и работодатели. 61% за то, чтобы дать человеку уйти самому, если нет нарушений. 28% отметили, что расторжение договора должно быть оформлено по ТК, а 11% готовы рассматривать каждый случай индивидуально.

При этом, говоря о самых популярных причинах увольнения по инициативе работодателя, большинство представителей компаний города назвали появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (14% ответов) и прогулы (21%).