У меня как и всех бюджетников было повышение, но сухие цифры говорят следующие в 2010г. получал 4200 на руки,это было 200$. сейчас получаю на руки 16500р(казалась бы хорошая надбавка) но по нынешнему курсу это $251,57.Вопрос, за 8 лет прибавка $51.57 это много или мало.?
Читайте трудовой кодекс! Сколько можно повторять? Работодатели обязаны индексировать зп каждый год, НЕЗАВИсИМО от финансового благополучия. А что делать если работодатель не соблюдает трудовой кодекс? В трудовую инспекцию
"...называют отсутствие финансовой возможности компании и недостаток опыта сотрудников...". Ага, а потом когда якобы малоопытная сотрудница увольняется (опять же "вас тут никто не держит, не нравится - уходите!") на ее место никого не могут найти, потому что люди с нужной квалификацией на такую зарплату не идут. И приходится нанимать еще 2-3 человек (на самом деле малоопытных и малоэффективных). Знаем-знаем.
У нас система гнилая... Вот работает продавец в компании, видит что на товары его компании растет цена, но его зарплата не растет... Возникает вопрос если прибыль компании растет, то почему не улучшить и простимулировать финансовое положение сотрудников компании??? Здесь обычно появляются тупые отмазки, что издержки компании (или жадность директора компании) выросли и сотрудника должны вообще радоваться, что не заеду работают. Вот и получается, что почти весь бизнес в России рассчитан на один день, главное сегодня прибыль, а что будет завтра неинтересно, никому не нужны долгосрочные перспективы, никто не думают о развитии компании, и то что на это развитие и рост компании влияют все те же сотрудники которые работают в этой компании. Всем на все плевать...
А теперь представьте что вы сами работодатели, охотно ли и часто ли вы будете индексировать зарплату? Слоган "не нравится, увольняйся", жил и будет жить. Все доводы о том какие мы хорошие и незаменимые можно рассказывать на новом месте, только не факт что поможет
У меня как и всех бюджетников было повышение, но сухие цифры говорят следующие в 2010г. получал 4200 на руки,это было 200$. сейчас получаю на руки 16500р(казалась бы хорошая надбавка) но по нынешнему курсу это $251,57.Вопрос, за 8 лет прибавка $51.57 это много или мало.?
Читайте трудовой кодекс! Сколько можно повторять? Работодатели обязаны индексировать зп каждый год, НЕЗАВИсИМО от финансового благополучия. А что делать если работодатель не соблюдает трудовой кодекс? В трудовую инспекцию
так было и будет всегда
одни хотят повышения зарплаты, другие - повышения цен. Замкнутый круг.
Как уходила в декрет 4 года назад, так и осталась зарплата на том же уровне.
"...называют отсутствие финансовой возможности компании и недостаток опыта сотрудников...". Ага, а потом когда якобы малоопытная сотрудница увольняется (опять же "вас тут никто не держит, не нравится - уходите!") на ее место никого не могут найти, потому что люди с нужной квалификацией на такую зарплату не идут. И приходится нанимать еще 2-3 человек (на самом деле малоопытных и малоэффективных). Знаем-знаем.
У нас система гнилая... Вот работает продавец в компании, видит что на товары его компании растет цена, но его зарплата не растет... Возникает вопрос если прибыль компании растет, то почему не улучшить и простимулировать финансовое положение сотрудников компании??? Здесь обычно появляются тупые отмазки, что издержки компании (или жадность директора компании) выросли и сотрудника должны вообще радоваться, что не заеду работают. Вот и получается, что почти весь бизнес в России рассчитан на один день, главное сегодня прибыль, а что будет завтра неинтересно, никому не нужны долгосрочные перспективы, никто не думают о развитии компании, и то что на это развитие и рост компании влияют все те же сотрудники которые работают в этой компании. Всем на все плевать...
А теперь представьте что вы сами работодатели, охотно ли и часто ли вы будете индексировать зарплату? Слоган "не нравится, увольняйся", жил и будет жить. Все доводы о том какие мы хорошие и незаменимые можно рассказывать на новом месте, только не факт что поможет