Кто может стать миллионером

Главный банкир Красноярского края отчитался о своих доходах. В прошлом году чиновник в среднем зарабатывал по миллиону рублей ежемесячно — в 30 раз больше рядового красноярца. Проанализировав самые интересные вакансии Красноярска, автор отыскал предложения с максимальной зарплатой в 250 тыс. руб. Хедхантеры уверяют, что такие вакансии появляются практически ежедневно, все зависит от опыта самого соискателя. Сами красноярцы считают, что без связей такие зарплаты не получить. Обзор самых высоких зарплат и условий их получения — в материале НГС.НОВОСТИ.

В среду, 17 июля, Центральный банк России раскрыл информацию о доходах и имуществе своих руководителей. Согласно документу, годовой доход начальника управления ЦБ РФ по Красноярскому краю 63-летнего Петра Гнатюка составил 12 млн 890 тыс. руб., или примерно 1 млн 74 тыс. руб. в месяц.

С таким доходом главный банкир края обгоняет самого богатого красноярского депутата Госдумы Ваху Агаева (заработал в 2012 году 12,4 млн руб.), однако существенно уступает губернатору. В минувшем году г-н Кузнецов задекларировал доход в размере 54,8 млн руб. Суммы в декларациях первых лиц других государственных структур Красноярского края в разы меньше доходов г-на Гнатюка. Так, прокурор Красноярского края Михаил Савчин за 2012 год заработал 1,8 млн руб. (или 150 тыс. руб. в месяц), а главный полицейский Вадим Антонов — 2,61 млн (217 тыс. руб. в месяц).

К приведенным цифрам близка заработная плата топ-менеджеров частных компаний Красноярска. По подсчетам специалистов агентства HeadHunter, самой дорогой вакансией в городе на сегодняшний день является должность руководителя отдела корпоративных продаж мебельной компании «Мекран». За вознаграждение от 150 тыс. до 250 тыс. руб. соискателям предлагаются руководить продажей продукции в гостиницы и банки. Среди основных требований указывается «владение мебельной темой».

Также в топ-3 вакансий Красноярска по версии HeadHunter вошла должность руководителя филиала дистрибутора табачных изделий и зажигалок «СНС» с зарплатой от 100 тыс. руб. и кадровика в вахтовом поселке строительной компании «Стройгазконсалтинг» (150 тыс. руб.).

соглашается с данными HeadHunter руководитель «Агентства кадровых решений» Ольга Лазарева. По подсчетам статистиков, это почти в 4 раза выше средней красноярской зарплаты: в 2013 году красноярец в месяц зарабатывал 31,5 руб.

«Основная доля топ-вакансий сосредоточена в сфере оптовых продаж. Разбег в самой зарплате может быть в 50 тыс., например, 80 тыс. руб. оклад и 50 тыс. — проценты плюс компенсация бензина и сотовой связи», — перечисляет специалист агентства «КАД-рекрутинг» Наталья Толстоноженко. По ее словам, большая часть вакансий подобного типа находится в открытом доступе и ознакомиться с ними может любой желающий. «Поиск в закрытом режиме ведется, когда человека хотят поменять, а он знать об этом не должен. Тогда поиск и подбор поручаются агентствам», — говорит г-жа Толстоноженко. По ее словам, самым принципиальным моментом в выборе кандидата является опыт. Шанс «перепрыгнуть» через несколько позиций сразу в кресло руководителя отдела продаж или технического директора с зарплатой в 100 тыс. практически равен нулю.

Нередко трудоустройству топ-менеджеров мешает и работа в определенных компаниях.

«Сейчас мы подбираем кандидата на должность директора красноярского филиала с зарплатой в 500 тыс. руб. Это штучный товар, таких людей в городе единицы.

А работодатель прямо говорит: кандидат не должен работать в трех компаниях — это наши партнеры», — рассказывает директор центра кадрового менеджмента «Ориан-персонал» Ольга Орлова.

Все сотрудники кадровых агентств в беседе с автором заявили, что связи в получении стотысячной зарплаты не помогут. «Человек со стороны более управляем и ответственен. Да и многие уже обожглись на семейственности в бизнесе. Времена, когда предприятие терпело убытки и дотягивало кандидата-родственника до высокого уровня, прошли», — уверяет руководитель «Агентства кадровых решений» г-жа Лазарева.

Обратного мнения придерживается 50-летний красноярец Сергей Лавров, год назад разместивший резюме на сайте НГС.РАБОТА в разделе «Высший менеджмент». Имея опыт руководства деревообрабатывающим предприятием и компанией «Камазтехцентр-плюс», мужчина планировал занять должности технического или исполнительного директора в сфере производства с зарплатой 100 тыс. руб. в месяц.

«Обзванивают очень много компаний, чаще всего далеких от той сферы, где я хотел бы работать и состоялся как специалист, — всякие «сетевики» и так далее. Живых собеседований с начала года было 5.

В несколько после этого я узнавал, что мое резюме отклонялось — просто брали своего сотрудника. Критерии отбора на такие позиции непонятны, видимо, большую роль играют субъективные факторы», — делится соискатель.

Проанализировав данные Красноярстата о рядовых зарплатах, автор выяснил, что в наиболее выигрышном положении находятся госслужащие (43,3 тыс. руб. в мес.) и работники банковской сферы (42 тыс. руб.). По информации «Агентства кадровых решений», к таким цифрам приближается зарплата средней руки программистов и тех, кто готов поехать работать вахтовым методом на Крайний Север.

По словам директора центра кадрового менеджмента «Ориан-персонал» Ольги Орловой, разница между зарплатами сотрудников коммерческих и бюджетных структур сегодня отсутствует: «Вся разница в том, что коммерческие структуры более гибкие. Если человек не справляется с функционалом, ему не будут платить высокую зарплату. В государственных структурах свои 45 тыс. руб. люди получают независимо от вклада в итог. Работая с госструктурами, я наблюдала, как на двоих вкалывающих приходится два ограниченно работающих, скажем так».

Антон Понарин

Фото thinkstockphotos.com