Больше всех надо

Интернет-рекрутер компания HeadHunter опубликовала на минувшей неделе рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий июля, составленный собственной службой исследований после анализа 1742 вакансий, размещенных в июле 2012 года на сайте hh.ru. В списке фигурируют вакансии c зарплатами от 100 тыс. до 300 тыс. руб. Корреспондент НГС.НОВОСТИ выяснил, кого берут на подобные вакансии, и какую работу предстоит выполнять таким людям.

В рейтинге топ-вакансий в Красноярске с зарплатами от 100 тыс. до 300 тыс. руб. от интернет-рекрутера компании HeadHunter представлены управленцы в сфере продаж и финансов — директор отдела продаж, финансовый директор; в сфере производства — генеральный директор производственного предприятия, начальник цеха гидрометаллургии; а также узкие специалисты — главный инженер, тренинг-менеджер. Эти вакансии были собраны собственной службой исследований компании после анализа 1742 вакансий, размещенных в июле 2012 года на сайте hh.ru.

Ресурс НГС.РАБОТА, проанализировав предложения, размещенные на сайте rabota.ngs24.ru, составил собственный рейтинг самых «дорогостоящих» вакансий, в который вошли главный инженер в энергетике (от 100 тыс. руб.), генеральный директор золотодобывающей фабрики (от 100 тыс. руб.), а также вакансии для работы вахтовым методом — автокрановщик (95–100 тыс. руб.), инженер по обогащению природных ископаемых (100–120 тыс. руб.) и начальник строительного участка (100–120 тыс. руб.).

Наиболее разнообразны предложения в рамках 60–100 тыс. руб., выяснил автор. На такие зарплаты ждут риэлтора в отдел продаж, водителя-экспедитора с личным грузовым авто, торгового представителя также со своим, но уже легковым авто; руководителя группы продаж и санитарного врача в компанию, занимающуюся жилищным проектированием. При этом большую часть вакансий от 60 тыс. руб. составляют предложения для работы вахтовым метом в Якутии, на Ванкорском месторождении и пр.

По словам руководителя пресс-службы представительства HeadHunter по Сибири Еланы Таращук, в своем подавляющем большинстве самые высокооплачиваемые вакансии — это высшей менеджмент: генеральный, исполнительный директор, директор по развитию. При этом сферы деятельности могут быть самыми разными — от промышленных предприятий до банков.

«В Красноярске среди «серьезных» вакансий заметна следующая тенденция: компании из европейской части России, расширяя свою географию, открывают представительство в Красноярске и для него подыскивают руководителя.

В такой ситуации гораздо проще взять человека, который знает специфику региона, имеет наработанные контакты, а не перевозить его из другого города», — говорит Елана Таращук.

По уровню вознаграждения к первым и вторым лицам компании часто близки региональные представители и менеджеры по продажам некоторых компаний. Также заметную часть вакансий с высокими зарплатами в Красноярском крае составляют технические специалисты: главные инженеры, начальники цехов.

Как рассказала представитель компании «ДубльГИС» Евгения Чабан, которая с начала августа ищет человека на должность руководителя группы продаж с зарплатой от 60 тыс. руб., спрос на подобную вакансию очень большой — в компанию поступило уже несколько десятков резюме от красноярцев.

«В первую очередь у такого человека должна быть ярко выраженная нацеленность на результат, вне зависимости от чего бы то ни было — кризиса или других неблагоприятных обстоятельств.

Должен быть презентабельный внешний вид, набор определенных компетенций, важна предыдущая сфера деятельности», — рассказывает Евгения Чабан о своем будущем коллеге, который будет зарабатывать по 60 тыс. и более. Пока такого человека в компании не нашли.

Директор рекрутинговой компании «АНКОР в Красноярске» Ольга Ивахина привела пример того, как образуются «дорогостоящие» вакансии: «К нам обратилась крупная локальная компания, ее генеральный директор намерен отходить от основного вида деятельности и переключаться на другой бизнес, и он хотел на свое место — позицию директора компании — подобрать человека».

Ольга Ивахина обратила внимание на то, что вакансии с уровнем дохода от 100 тыс. — мобильные, то есть предполагающие, что под конкретный проект могут приезжать люди из других городов. Поэтому, как правило, конкурс на подобные вакансии идет не только среди жителей того города, где открыта вакансия. Могут рассматриваться кандидатуры со всего региона, что увеличивает конкурс на место.

Отметим, что по данным Красстата, по итогам 2011 года среднемесячная заработная плата работников крупных и средних организаций Красноярска составила 28 777 руб. При этом согласно опросу НГС.НОВОСТИ, который был проведен на сайте ngs24.ru, 63 % красноярцев считают, что им платят меньше, чем стоит их работа.

Андрей Ткачук

Фото thinkstockphotos.com