Сотрудники получили зарплату меньше МРОТ из-за договора ГПХ

Зарплату меньше МРОТ могут получать те сотрудники, которые заключили с работодателем договор гражданско-правового характера (ГПХ). Подробнее об этом рассказала член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина. МРОТ — это законодательно установленный минимум месячной заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать сотруднику, полностью отработавшему норму времени. Его повышение — прямая мера поддержки низкооплачиваемых работников. В 2026 году МРОТ составляет 27 093 рубля. Договор ГПХ предусматривает исполнение конкретной задачи с оплатой результата. Однако есть целый ряд минусов, особенно если договор заключается с самозанятым. «У гражданина не идет трудовой стаж для пенсии, нет оплачиваемого отпуска, не положен больничный, отпуск по беременности и родам, учебный отпуск. Закон не защищает такого сотрудника от увольнения без объяснений и одним днем (работодатель может легко расторгнуть договор ГПХ). Также за месяц работы могут заплатить менее одного МРОТ (27 тысяч рублей), ведь юридически это не работа, а исполнение заказа по договору», — заметила Стенякина в разговоре с ТАСС. По словам депутата, при договоре ГПХ с физлицом организация должна платить за него страховые взносы. При заключении договора с самозанятым иная ситуация: страховые взносы организация за сотрудника не платит. Поэтому работодатели, желающие сэкономить, зачастую просят граждан перед заключением соглашения оформить самозанятость. В этом случае работник самостоятельно уплачивает налог на профессиональный доход (НПД). Стенякина добавила, что если между человеком и организацией возникает длительное сотрудничество с определенным кругом обязанностей и регулярной оплатой, то должен быть заключен трудовой договор. Закон в таких ситуациях всегда находится на стороне работника. Сотрудник может обратиться в суд и потребовать признать трудовой характер отношений, если это ясно по формату сотрудничества (регулярное взаимодействие и выплаты, наличие режима работы и так далее), и суд переквалифицирует договор ГПХ в трудовой договор.