Для компании ЮГК, где главное золото — это люди, последний год стал эпохой трансформаций
Золото содержится буквально всюду: в украшениях, электронике и даже в человеческом организме — по оценкам ученых, в каждом из нас есть примерно 0,2 миллиграмма этого драгоценного металла. Для команды предприятия ЮГК, где умеют разглядеть и оценить талант каждого сотрудника, это не просто красивая метафора. Люди здесь — главное золото. В условиях, когда технологии стремительно меняют облик промышленности, человеческий капитал становится активом, определяющим будущее компании «Южуралзолото». В условиях современного рынка труда, где конкуренция за квалифицированные кадры становится всё более острой, ЮГК адаптируется к новым кадровым трендам и запросам сотрудников, перестраивая свои HR-процессы и не забывая о классических ценностях.
Какие перемены за год почувствовал коллектив ЮГК? Как на предприятии соблюдается принцип work-life balance? Почему более 80% выпускников колледжа сразу устраиваются в штат? И зачем «Южуралзолото» превращает производственную площадку в фабрику талантов? На эти и другие вопросы ответила вице-президент по персоналу ЮГК Ольга Сайфулина.
Новый этап и HR-переворот
Последний год для «Южуралзолота» стал эпохой перемен. Несмотря на насыщенный событиями период, ЮГК продемонстрировала устойчивость и доказала свой статус одного из лидеров российской золотодобычи. Компания сделала ставку на кадры как фундамент роста и развитие команды, став одним из самых привлекательных работодателей региона.
В ответ на новые тренды HR-отрасли и запросы персонала со всей страны холдинг начал масштабную перестройку. Акцент на бренде работодателя и безопасности позволил не только стабилизировать ситуацию, но и добиться рекордных финансовых показателей: выручка выросла более чем на 40%, а чистая прибыль — на 81%. Это доказало эффективность команды и спрос на продукцию компании.
Предприятию удалось сохранить высокую рентабельность по EBITDA — более 39%
Золотой стандарт — надежность и возможности
— Работа в золотодобыче — это стабильность на десятилетия. Компания ЮГК, обладая крупнейшими запасами золота в России, предлагает своим сотрудникам уверенность в завтрашнем дне. По оценкам разведанных, подтвержденных запасов хватит как минимум на 40 лет, что позволяет молодым специалистам приходить в компанию и расти вместе с ней, уверенно глядя в будущее, — отметила вице-президент по персоналу ЮГК Ольга Сайфулина.
Холдинг ЮГК охватывает огромную географию — от Урала до Сибири, предлагая возможность выбрать одну из локаций в родном регионе. На сегодняшний день у компании 10 действующих месторождений и 7 проектов развития, что создает тысячи рабочих мест и обеспечивает стабильные выплаты заработной платы.
«Южуралзолото» сегодня это:
Топ-5 в России по запасам и ресурсам золота.
Более 10 000 сотрудников, где более 60% — молодежь.
10 действующих месторождений и 7 проектов развития.
Три региона присутствия в России.
Собственный Центр подбора персонала, созданный в 2025 году.
Месторождения находятся в Челябинской области, Красноярском крае и Республике Хакасия. Центральная производственная площадка Уральского хаба находится в Пласте.
Как отмечает вице-президент по персоналу ЮГК Ольга Сайфулина, в компании понимают, что создание комфортных условий труда и актуализация их к современным реалиям — это не просто тенденция, а необходимость.
Предприятие стремится быть не только работодателем, но и партнером для своих сотрудников, местом притяжения талантливых кадров и примером стабильности на рынке
Социальные гарантии — залог доверия
Компания, обладая прочной производственной базой и долгосрочной стратегией, акцентирует внимание на социальной ответственности и поддержке сотрудников. За год на ЮГК удалось пересмотреть уровень и сроки выплаты зарплаты: сейчас это конкурентоспособная система оплаты труда, которая включает стабильные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ — дважды в месяц. Кроме того, «Южуралзолото» предлагает полный соцпакет, который включает оплату медосмотров, компенсацию проезда, аренды съемного жилья и питания в собственных столовых.
Каждый день повара «Южуралзолота» готовят для сотрудников полезные и по-домашнему вкусные блюда. Ежемесячно кухня ЮГК готовит впечатляющий объем блюд.
— Социальный пакет ЮГК — больше, чем формальное соблюдение Трудового кодекса. Мы пошли дальше: полностью оплачиваем медосмотр при приеме на работу, берем на себя билеты к месту работы и обратно, компенсируем питание сотрудникам в собственных заводских столовых. И, конечно, поддерживаем живое братство — проводим спортивные турниры, торжественные собрания, где отмечаем лучших сотрудников в отрасли, а также поддерживаем участников СВО и их семьи, — подчеркивает вице-президент по персоналу ЮГК Ольга Сайфулина.
Кубок ПАО «ЮГК» по мини-футболу — уже традиция
Корпоративный дух как основа устойчивости
Корпоративная культура в ЮГК строится на взаимном уважении и слаженной работе. В компании проводятся собственные внутренние мероприятия, которые укрепляют командный дух и повышают вовлеченность сотрудников. Это и спортивные чемпионаты, и творческие состязания, и конкурсы для детей. А участие в таких крупных федеральных инициативах, как «Зеленый марафон», позволяет ЮГК вносить вклад в важные социальные проекты для регионов.
Сотрудники ЮГК приняли участие в «Зеленом марафоне»
Ставка на молодое поколение золотодобытчиков: школа, колледж, карьера
«Южуралзолото» заинтересовано в привлечении молодежи в команду. В компании внедрены программы профориентации для школьников и студентов, которые позволяют им познакомиться с производством и получить практический опыт. Более 80% выпускников Пластовского горно-технологического колледжа трудоустраиваются на предприятие и без ожидания карьерных взлетов получают достойную зарплату, что подтверждает высокий уровень взаимного доверия и заинтересованности холдинга в молодых специалистах.
Быстрее влиться в работу, почувствовать себя частью команды и уверенно начать свой путь на предприятии помогают наставники
Экскурсии для школьников и студентов на производственные площадки ЮГК становятся важным элементом профориентации. Участники могут увидеть, как работают современные технологии, и задать вопросы опытным специалистам. Это создает уникальную возможность для молодежи задуматься о своем будущем в золотодобывающей отрасли.
— Недавно школьники из Южноуральска побывали на промышленной площадке ПАО «ЮГК» и увидели, как устроена работа одного из ключевых предприятий региона. Экскурсия стала частью профориентационной программы, которую компания реализует вместе с Пластовским горно-технологическим колледжем. Знакомство с производством началось с отделения измельчения золотоизвлекательной фабрики. Именно здесь руда превращается в материал для дальнейшей переработки. Главными героями площадки для детей стали гигантские мельницы — их размеры и мощь произвели, пожалуй, самое сильное впечатление. Школьники заглянули в музей минеральных камней, посетили пробирно-аналитическую лабораторию и побывали в наших уютных теплицах. Для кого-то этот день станет первым шагом к работе в отрасли, — поделилась Ольга Сайфулина.
На ЮГК мы уверены: знакомство с профессией должно начинаться не с учебников, а с живого опыта
Предприятие «Южуралзолото» вошло в буклет по промышленному туризму Челябинской области. В обновленный список попали компании, успешно завершившие обучение в четвертом потоке образовательной программы «Открытая промышленность».
Профессиональный подбор кадров: прозрачность и вовлеченность
В этом году на ЮГК был впервые создан современный центр подбора персонала, который использует прозрачные процессы трудоустройства высококвалифицированных кадров. Программа адаптации новых сотрудников включает кураторство и онбординг, что позволяет новичкам комфортно влиться в коллектив и проявить себя в испытательный срок. Руководство компании впервые за 29 лет провело опрос вовлеченности, чтобы прочувствовать настроения в коллективе, что подтверждает стремление к улучшению микроклимата и заинтересованности сотрудников.
Предприятие «Южуралзолото» вошло в буклет по промышленному туризму — сюда водят экскурсии
Вакансии Уральского хаба
В компании «Южуралзолото» открыты самые разные вакансии — от горничной в общежитии до горного механика и обогатителя. Это создает возможности для людей с различными навыками и опытом, что делает компанию привлекательной для соискателей со всей страны — здесь готовы принять на работу и южноуральцев, и жителей из самых разных регионов по вахтовому методу.
Актуальные вакансии ЮГК регулярно публикует в соцсетях
ЮГК демонстрирует высокий уровень социальной ответственности и стремление к созданию комфортной рабочей среды. Эти изменения не только укрепляют имидж компании как работодателя, но и способствуют привлечению и удержанию талантливых специалистов.
— Мы не просто адаптируемся к новым реалиям рынка труда. Мы создаем их, делая ставку на людей, их развитие и комфорт. Это позволяет нам не только удерживать лучшие кадры, но и привлекать золотые руки со всей страны, — резюмирует Ольга Сайфулина.
Именно поэтому «Южуралзолото» становится примером успешной трансформации под запросы нового времени — где каждый сотрудник чувствует себя ценным кадром. Самое время изучить список драгоценных вакансий ЮГК. Узнать больше о работодателе можно на официальном сайте и в социальных сетях холдинга.
