перейти к публикации
6 комментариев к публикации

HR-директор Новгородова объяснила, как вести себя при сокращении

23 мая 2026, 07:44
Гость
Гость
24 мая, 08:33
пустьт работадатель догваривается с теми из-за кого его бизнес загибается. А кадровик может сама применить к себе свои советы.
Гость
23 мая, 11:30
кто войдёт в положение рабочих, работающих за нищенскую зарплату? Правильно,никто. А теперь вопрос: на кой мне вникать в проблемы частного бизнеса, если мои проблемы никого не интересуют.
Гость
23 мая, 15:46
Правильно. Когда у них были прибыли он же ими не делился, но зато проблемам очень хочет поделиться.
Гость
23 мая, 08:05
Откуда берутся эти "HR-директора", кто им платит и где они работают? Это ведь обыкновенная "кадровичка" (по старому), на этой должности даже не требуется в/о --- перекладывание бумажек из одой стопки в другую, заполнение бланков, отслеживание отпусков и медкомиссий, военный учёт и т. д... Любой директор -- "хозяин-барин". Захочет выкинуть - даст пинка под зад и "торг здесь не уместен."
Гость
23 мая, 08:41
Тоже бесят инглицизмы, почему столько красивых словечек взяли у Америки, ведь русский язык очень обширен, сотрудник кадров звучит
Гость
23 мая, 09:05
Гость
23 мая, 08:41
Тоже бесят инглицизмы, почему столько красивых словечек взяли у Америки, ведь русский язык очень обширен, сотрудник кадров звучит
А почему ты тычешь не на русском аппарате этот текст, ну-ка быстро сменил на счёты.