Смысла нет идти в айти? В Красноярске программисты и дизайнеры оказались без работы

Даже в ситуации жесткого кадрового голода по всей стране представители некоторых сфер страдают от безработицы. За последние несколько месяцев на рынке труда сформировалась тенденция: представители «творческих» профессий долго не могут трудоустроиться. Проблема затронула ранее востребованных IT-специалистов, маркетологов, юристов, дизайнеров и пиарщиков. Мы поговорили с представителями разных кадровых агентств и сервисом по поиску работу и узнали, действительно ли «белым воротничкам» сейчас труднее найти место, и что делать такому работнику, чтобы поскорее трудоустроиться.

В Красноярске, как и по всей стране, за последнее время в разы выросла конкуренция соискателей в творческих сферах. В частности, сфере консалтинга и стратегического планирования, а также дизайна, юриспруденции, искусства и культуры. Как заявили представители сервиса по поиску работы SuperJob, только в нашем городе конкурс на вакансию дизайнера оказался в 2,5-3 раза выше, чем в других отраслях, и в целом по рынку труда в Красноярске. Не сладко пришлось и маркетологам, рекламщикам и пиарщикам — их конкуренция за рабочее место возросла в два раза.

То же самое подмечает и Юлия Яхман, руководитель агентства HR-BURO. Она рассказала, что представители творческих профессий сейчас переживают не лучшие периоды для поиска нового места работы.

«Я размещала вакансию графического дизайнера где-то примерно месяца четыре, может быть пять, назад. Это была удаленка. И получила порядка 500 откликов! То есть рынок действительно перенасыщен», — говорит Юлия Яхман.

Как объяснила нам Анастасия Герасимова, специалист пресс-службы SuperJob, это действительно уникальная ситуация для текущего положения на российском рынке труда. И предполагает, что, помимо перенасыщения рынка сотрудниками, чаще всего потенциальный работник и работодатель просто не могут договориться.

«Уровень безработицы самый низкий в истории современной России. В условиях кадрового голода работодатели отказываются от барьеров в найме. А это значит, что проблем с трудоустройством нет не только у высококвалифицированных профи, которые в цене во все времена, но и у вполне обычных специалистов. Термин „дефицит рабочих мест“ сегодня нельзя применить ни к одной сфере деятельности: в контексте „не могу найти работу“ можно говорить лишь о несовпадении условий, предлагаемых компаниями, и ожиданий конкретных соискателей», — говорит Анастасия Герасимова.

В по подбору персонала StarTeam полагают, что не всегда основной проблемой возникшей безработицы является перенасыщенность рынка, хотя и она тоже. Эксперты также соглашаются, что ситуация таковой складывается из-за несоответствия ожиданий работодателей и кандидатов. Кроме того, конкуренцию усиливают рост фриланса и автоматизация задач через нейросети.

Также соискатели не всегда понимают, какие именно функции необходимы бизнесу. Зачастую компаниям нужны более узкие специалисты, и, если в портфолио кандидата нет необходимых навыков, его проигнорируют. Также откажут малоопытным специалистам.

Еще одной частой причиной того, что творческие не могут найти себе место, это негибкость по зарплате. Многие маркетологи и дизайнеры оценивают свой труд выше рынка, особенно если им доводилось работать над крупными зарубежными или федеральными проектами. В регионах же бюджет ограничен, и работодатель не готов платить столько, сколько хочет кандидат.

Также в StarTeam отмечают, что работодатели могут отказать кандидатам с небрежным портфолио.

«Портфолио — первое, что должно быть сделано качественно в любой специализации. К примеру, просто ссылка на документы и множество папок не подходит, мы бы предложили сделать единый документ (а отдельно дизайнерам — одностраничный сайт), в котором не придется искать что-то или вникать, а сразу будет наглядно виден и кейс, то есть какие задачи ставились, какие решения были предприняты и для какой компании, и, конечно, визуальная составляющая. Если хочется показать многообразие работ, то лучше всего оставить отдельную ссылку, но в рамках единого портфолио. То есть портфолио — это, своего рода коммерческое предложение, которое должно зацепить работодателя, и чтобы ему было комфортно, — рекомендуют в компании по подбору персонала.

Руководитель кадрового агентства Юлия Яхман также выделяет среди проблем нежелание сотрудников работать в офисах.

«Я предполагаю, что дело не в творческих сферах, а в удалённых работах. К настоящему дню подучились те, кто в свое время хотел работать на удаленке. То есть был дикий бум удаленки, который начался с ковидных времен. Люди на него вышли, и многим понравилось. Многие захотели пойти в IT, на этом фоне стали плодиться курсы для программистов, где учат джунов. Их на рынке сейчас очень-очень много, и поэтому компании если и берут их, то стараются взять задешево», — поясняет Юлия Яхман.

Представителям творческих специальностей, оказавшихся в подобной ловушке, специалисты советуют не отчаиваться. Особенно не стоит переживать высококвалифицированным работникам. Некоторые узкие навыки даже при высокой конкуренции на рынке помогут соискателю найти место.

«За последний год количество вакансий для специалистов, обладающих опытом работы с нейронными сетями или навыками машинного обучения, увеличилось в три раза. К примеру, специалисты с опытом работы с ИИ востребованы в области дизайна, продаж и маркетинга и обладают конкурентным преимуществом при трудоустройстве», — говорит Анастасия Герасимова из SuperJob. Также «белым воротничкам» советуют не пренебрегать очной работой.

«Люди творческие больше любят удаленку, но те, у кого хорошее портфолио, и кто готов сидеть в офисе, могут найти интересные предложения для себя. Но то, что рынок перенасыщен, это действительно так», — говорит руководитель агентства Юлия Яхман.

Ранее мы рассказывали, реально ли курьеры получают больше айтишников, и почему сейчас они массово побежали работать на заводы. А также рассказывали, почему российский рынок грузоперевозок оказался на грани системного кризиса.