Ключевое направление службы занятости — маршрутизация выпускников на предприятия Красноярского края
Краевая служба занятости помогает выпускникам выстроить карьерную траекторию. Маршрутизация молодого специалиста включает профориентацию, профтуры на предприятия, ярмарки вакансий, гарантированные собеседования, открытые отборы, занятия по социальной адаптации на рынке труда, психологическую поддержку. Еще одним инструментом являются оплачиваемые стажировки, когда за новым сотрудником на производстве закрепляют наставника. С начала года центры занятости трудоустроили более 250 выпускников, в том числе 45 человек приступили к стажировкам.
Стажировки проводят в рамках государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения». Их организуют для выпускников учреждений профобразования и вузов по полученным или смежным профессиям (специальностям). За молодым специалистом работодатель закрепляет наставника. Государство возмещает затраты предприятия на оплату труда стажера и наставника в течение трех месяцев. Подробнее об этом — на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края.
— Реализуется комплекс услуг, сервисов и мер поддержки для молодежи. Действуем проактивно, в результате еще до получения диплома будущие выпускники имеют потенциальное рабочее место. Тем, кто к нам обратился, помогаем эффективно реализовать себя на рынке труда. Ключевое направление службы занятости — маршрутизация выпускников на предприятия края. То есть мы создаем условия, чтобы молодой человек был востребован, трудоустроился в соответствии с освоенной образовательной программой, построил успешную карьеру, создал семью, — рассказал руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков.
К примеру, начать карьеру можно с оплачиваемых стажировок. Выпускника сопровождает наставник, таким образом, это хорошая возможность получить опыт работы по специальности и навыки выстраивания отношений в трудовом коллективе. Как результат, люди, прошедшие стажировку, остаются на постоянной основе.
Так, в одну из красноярских компаний после стажировки трудоустроились инженер и архитектор.
— В центре занятости мне помогли определиться с местом работы. На стажировке убедился в правильности выбора. В компании я продемонстрировал полученные в вузе знания, приобрел дополнительные навыки благодаря наставнику, стал с коллегами одной командой. Теперь надеюсь на дальнейшее развитие своей карьеры, — отметил инженер Кирилл.
Всего в этом году приступить к стажировкам смогут 100 выпускников.
— Для нас, как для работодателя, преимуществом участия является возможность ознакомить молодых сотрудников со спецификой производства под руководством опытного мастера. В текущем году мы приняли двух стажеров на вакансии швей, обе сотрудницы уже переведены на постоянные рабочие места. Скоро приступит к стажировке еще один молодой специалист — конструктор одежды, — рассказала Татьяна Крылова, представитель предприятия швейной промышленности города Красноярска.
При содействии краевой службы занятости в этом году трудоустроились более 23 тысяч соискателей. На текущий момент уровень безработицы на территории региона составляет 0,6%, что ниже, чем в целом по Сибирскому федеральному округу — 0,7%. Кроме того, в этом году 8 тысяч работодателей заявили 114,2 тысячи вакансий. Сейчас в банке вакансий насчитывается более 54,6 тысячи предложений работы, наибольшая потребность в рабочих специальностях. Наиболее востребованы специалисты в обрабатывающих производствах, строительстве, сельском и лесном хозяйстве.
Агентство труда и занятости населения Красноярского края в соцсетях:
