Нужны только молодые? Красноярцы старше 50 лет признались, что скрывают свой возраст в резюме

Треть красноярцев старше 50 лет задумываются о смене профессии, а 25% опрошенных скрывают свой возраст в резюме. Об этом NGS24.RU сообщили в пресс-службах онлайн-школы Skillfactory и портала «Зарплата.ру».

Треть опрошенных красноярцев задумывались кардинально сменить профессию в зрелом возрасте. Среди причин смены работы участники опроса упоминали желание держать себя в тонусе и желание расти и развиваться, как личность — эти варианты упоминали 20% и 15% респондентов соответственно. Лишь 5% ответили, что не стоит оставаться долго работать на одном месте.

Половина опрошенных красноярцев хотят зарабатывать при помощи своего хобби, а 20% хотят перейти на работу в сфере информационных технологий (IT). При этом, 45% красноярцев старше 50 лет считают, что стать айтишником можно в любом возрасте, в то время как 30% респондентов уверены, что попасть в IT-сферу тяжело из-за конкуренции с молодёжью.

Красноярцы рассказали, что мешает им искать новую работу в зрелом возрасте. Для 88% участников опроса самым большим препятствием стало малое число вакансий. Соискателям старше 50 лет часто трудно найти работу рядом с домом — этот вариант упомянули 25% респондентов. С отказами кадровиков из-за своего возраста сталкивались 13% красноярцев. Еще 12% опрошенных отметили, что не смогли найти вакансию на неполный рабочий день.

60% участников опроса отметили, что особых сложностей при поиске новой работы они не встречали. 45% красноярцев считают, что получение нужной вакансии зависит не от возраста, а от специфики самой работы и должности. Но 40% опрошенных предположили, что в основном компании стараются нанимать молодых соискателей.

Красноярцы старше 50 лет поделились и своими страхами при поиске новой работы. Половина респондентов опасаются, что не подойдут работодателям из-за своего возраста, а 25% считают, что могут не справиться с нагрузкой и задачами на новой работе. При этом, 75% опрошенных старше 50 лет обычно не скрывают свой возраст при отправке резюме, тогда как 25% скрывают эту информацию.

Участники опроса также поделились мыслями о будущем. Еще не достигшие пенсионного возраста красноярцы после его достижения задумываются о продолжении работы. Не хотят работать, но планируют оставаться в профессии 30% опрошенных — чтобы продолжать зарабатывать деньги. Каждый седьмой — 15% — не представляют себе жизнь без работы даже на пенсии. Ещё 25% будут продолжать работать, пока хватит сил. Только 10% опрошенных заявили, что хотят отдыхать на пенсии.

— <...> Проблема дискриминации по возрасту постепенно сокращается, причиной тому может служить большой кадровый дефицит на рынке труда. <...> Попробовать себя в IT или digital можно с любым бэкграундом при должном желании, мотивации и трудолюбии. Возраст не так важен, как важна именно мотивация и цели потенциального студента — сообщили в пресс-службе Skillfactory.

Редакция NGS24.RU уже не в первый раз сообщает о дефиците работников на кадровом рынке Красноярского края. Кадровики ищут представителей целого ряда профессий: начиная от дворников и заканчивая инженерами-электронщиками. На фоне этого мы спросили у наших читателей: в чём корень зла сложившейся ситуации на рынке труда.