Воспитатели увольняются из-за снижения зарплаты. Родители детей из детсада № 165 бьют тревогу

Красноярцы обратились в редакцию NGS24.RU с просьбой осветить их проблему — из одной группы детского сада № 165 уходят сразу два воспитателя, их не устраивает сокращение стимулирующих выплат и отсутствие доплаты за работу с разновозрастной группой детей. Родители бьют тревогу, поскольку педагоги очень хорошие и внимательные.

Весной этого года в детсадах Красноярска, по словам родителей, расформировывали разновозрастные группы и собирали их по возрастам. В связи с этим с воспитателей снимали доплату за воспитание детей разных возрастов. Такая доплата была предусмотрена ранее. В садике № 165 группы с детьми разных возрастов остались, а доплату убрали.

К тому же, как рассказывают красноярцы, воспитатели недовольны сокращением стимулирующих выплат.

В детском саду № 165 нам удалось поговорить со старшим воспитателем (заведующая ДОУ сейчас находится в отпуске).

— Да, двое воспитателей действительно собираются уходить. Одна еще не точно вроде. Но сейчас руководство садика в отпуске. Ничего не могу вам сказать, — подтвердила факты увольнения сотрудница садика № 165 Наталья Леонидовна.

Подробной информации об уровне зарплаты увольняющихся воспитателей в саду не сообщили.

Сами воспитатели не хотят общаться с прессой, обратиться в СМИ решили родители, которые не хотят терять опытных педагогов для своих детей.

Мы задали вопрос в управление образования администрации Красноярска по поводу стимулирующих выплат.

— Каждый воспитатель получает стимулирующую доплату, рассчитанную для него индивидуально, исходя из критериев, предъявляемых к его деятельности. Распределение стимулирующих баллов осуществляется комиссией из работников ДОУ. Перед регулярными выплатами все баллы, заработанные педагогическим коллективом ДОУ, суммируются, фонд стимулирующих доплат делится на полученную сумму баллов. Таким образом, получается стоимость одного балла. Затем количество баллов, заработанных конкретным воспитателем, умножается на цену одного балла. Получается сумма стимулирующей доплаты, — пояснила представитель ведомства Екатерина Лукьянова.

Если воспитатель не согласен с количеством заработанных баллов, он может обратиться в комиссию сада для пересмотра. Также в управлении образования пояснили, из чего складываются стимулирующие:

— Для того чтобы получать заработную плату на равных с другими педагогами, необходимо иметь достижения в педагогической деятельности, принимать участие в мероприятиях городского, районного и других уровней, иметь достижения воспитанников и другое. Кроме того, с 1 июля на 6,3% увеличилась зарплата бюджетников, в том числе воспитателей детских садов.

Мы поговорили на условиях анонимности еще с одним воспитателем из Красноярска. Он ситуацию со стимулирующими выплатами сравнил с мультиком «Жадный богач», где купец просил выкроить семь шапок из небольшой шкуры овцы.

— Раньше сумма баллов в этом саду была больше, иначе речь бы и не шла о снижении зарплаты. Это же комиссия решает, сколько баллов какому воспитателю дать. У воспитателя есть лист самооценки, он сам решает, сколько баллов заработал, и подтверждает это. Комиссия дальше уже решает, согласны они с этим или нет. В принципе, у нас в большинстве случаев люди согласны. Комиссия не занижает баллы. Здесь весь вопрос в том, сколько денег выделено на стимулирующие выплаты. Сумма балла для каждого педагога сильно зависит от того, сколько баллов в целом [на весь сад]. Можно хоть сколько «шапок сшить», но ни на кого не налезет. Как в том мультике... Чем больше баллов педагоги считают, что они заработали, тем, соответственно, этот балл меньше, — поделился педагог.

В прошлом году мы писали о нехватке воспитателей и посчитали, сколько специалистов не хватает в детских садах и сколько они зарабатывают. Там есть данные и о нехватке учителей в Красноярске.