Стресс-интервью проводят в каждой девятой компании Красноярска

Как красноярские работодатели оценивают кандидатов на вакантные должности, и часто ли испытывают соискателей с помощью стресс-интервью, узнавала Зарплата.ру По результатам опроса, проведенного среди 164 красноярских компаний, стало известно, что в случае интереса, 90% работодателей проводят личное интервью с кандидатами. Второй по популярности способ оценки – сбор рекомендаций с прошлых мест работы, к нему прибегают 36% компаний. Если кандидат претендует на должность руководителя или специалиста, то рекомендации берут в 2 раза чаще, чем если на должность служащего или рабочего. 24% работодателей просят кандидатов выполнить тестовые задания, связанные с будущей деятельностью. Уже на этом этапе часть соискателей отсеивается сама, отказываясь его выполнить. Тесты на профпригодность и оценку качеств личности применяют 19% красноярских компаний, а вот тест на IQ просят пройти только 5% работодателей. Массовые собеседования с участием сразу нескольких кандидатов и созданием конкурентной среды проводит каждая десятая красноярская компания. Практика стресс-интервью сохранилась в каждой девятой компании, еще несколько лет назад она была популярна, но большинство в итоге просто отказывались от работы после таких испытаний.