59% красноярских работодателей не рассматривают кандидатов старше 50 лет

Принято считать, что поиск работы – удел молодых, однако очень высок процент людей в возрасте, которые ищут работу, и зачастую им непросто ее найти. Зарплата.ру провела опрос среди 165 работодателей Красноярска, зарегистрированных на сайте, чтобы выяснить, имеет ли для них значение возраст соискателя. Лишь 4% красноярских работодателей считают, что у соискателей в возрасте от 41 до 50 лет больше шансов на трудоустройство, еще меньше шансов у людей старше 51 года (в этом убеждены 0,7%). По мнению 48% респондентов больше всего шансов у кандидатов в возрасте от 31 до 40 лет, а 37% уверены, что более выигрышный возраст – от 26 до 30 лет. При этом 58% работодателей Красноярска, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода. Несколько меньше, 41%, готовы были трудоустроить людей старше 50-ти, а, соответственно, 59% таких кандидатов не рассматривали вообще. Служба исследований Зарплата.ру решила выяснить у работодателей, какие качества отличают сотрудников старше 45 лет от более молодых коллег. Среди преимуществ таких соискателей большинство респондентов (41%) отметили ответственность, 36% – опыт. Также среди популярных ответов – «знания», «рассудительность», «дисциплинированность». Среди минусов кандидатов «в возрасте» большинство красноярских работодателей указали медлительность – так считают 16%. Также среди распространенных ответов – их плохая обучаемость и низкий уровень адаптивности, пониженная скорость восприятия информации. При частичном или полном использовании пресс-релиза ссылка на Зарплата.ру обязательна.