Смысл, лучше сразу указывать критерии и не вводить в заблуждение людей которые ищут работу, это ускорит процесс выбора и уменьшит затраченные силы на поиск!
Гость
16 июня 2017, 21:41
Будут кандидаты просто так ходить на собеседования.
Толку от этого закона никакого. Если не хотят брать на работу кандидатов определенного пола, то и не возьмут.
ни когда не возьму на работу человека с татуировками на пальцах... и в объявлении об этом пИсать не буду...
Гость
16 июня 2017, 20:25
Тебуется грузчик, по погрюзке чугуния, пол не "важен"....
Гость
16 июня 2017, 18:32
Охранному предприятию требуется охранник в выездную бригаду. График работы ночь с 20-8 утра. Требований к кандидату нет, пол не важен)))
Гость
16 июня 2017, 18:12
господи, что за бред... Ну не будут в объявлениях писать, но кто им мешает не брать тех, кого они не хотят брать? Фразу- мы вам перезвоним" еще ни кто не отменял
Гость
16 июня 2017, 17:56
Большего бреда и придумать сложно. Ну перестанут они писАть это в объявлении, на работу всё равно брать не станут, просто это будет замалчиваться. Ведь если коллектив состоит из людей до 30 лет, никто туда 50 летних не возьмёт. Они туда не впишутся. Зачем обманывать кандидата, если можно честно об этом написать?
Достижения
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте