Названы основные причины отказа при приеме на работу: обман и высокомерие соискателей
18 мая 2016, 15:05
Гость
23 мая 2016, 00:38
А как работодатели любят пообещать златые горы, ты главное работай, а в итоге кукиш! Политиканы прям.
Гость
20 мая 2016, 16:34
Лучше бы у соискателей провели опрос о работодателях☺В 20 -х числах апреля сходила на собеседование, мой опыт и стаж на тот момент по словам самого же работодателя полностью его устроили , попросили , чтобы я больше никуда не ездила на собеседования , потому что они меня точно возьмут , но только после майских праздников , я говорю хорошо , готова ждать , организация показалась мне серьезной , на следующий день после собеседования позвонил руководитель и сообщил число и время к которому я должна приехать в свой первый рабочий день . В итоге приезжаю , руководитель опоздала на час , жду ее , приезжает, приглашает в кабинет и говорит, а Вы знаете , Вам к сожалению ,отказано , я обратилась к АСТРОЛОГАМ , они сказали, что вы безответственны и не умеете работать в коллективе , у меня дар речи пропал , отработала до этого 4 года официально руководителем отдела продаж , в подчинении был весь коллектив , естественно за исключением директора... Я ушла со словами "я Вас поняла,извините , что отняла у Вас время " , руководитель в ответ "извините ".
Гость
20 мая 2016, 14:46
Тут все обсуждают вакансии в коммерческих фирмах?
Это вы ещё на госслужбу не ходили: на конкурсы, на саму работу.
Вот где жесть..... Сначала эпический вынос мозга со сбором документов,
потом собсно сам конкурс (с комиссией, тестами, заданиями), потом
дооолгое ожидание. Если повезёт - вам сообщат, что берут вас на работу.
С зарплаткой как у уборщицы. ))))))
Гость
19 мая 2016, 13:51
Была я как-то на собеседовании в кадровом агентстве.. меня спросили,кем я вижу себя через 5 лет?.. ответила- начальником отдела.. посмотрели на меня с таким пренебрежением ( на тот момент у меня был опыт работы совсем небольшой).. В итоге- через 3 года я была начальником отдела в крупной строительной организации.. А потом пошло все по нарастающей!!! Просто нужно верить в себя.. Сейчас сменила работу, так как появились новые связи.. Ушла к знакомым с хорошей зарплатой, и отличным руководством!
Сходил на собеседование.
Общался я со специалистом отдела кадров, девушка достала из стопки с резюме мое, там еще было где было десяток кандидатов. Пошли мы в отдельную комнату, общались достаточно спокойно,она задавала интересующие для нее вопросы, на них отвечал спокойно, чувствовал себя достаточно уверенно. Для нее было интересно,где я работаю, за что отвечаю, какой опыт имею, какая у меня ЗП и так технические вопросы.
Потом она дала мне возможность мне задать вопросы.
Тут я поплыл немного, а связано это с тем, что я знаю какие обязанности будут возложены на работника которого они ищут. И по этому один вопрос, меня интересовал, как у них с ЗП(да банально, но это единственное бело пятно которое мне было не понятно).Начисление ЗП мне не понятно, есть оклад который гарантирован тебе, а есть все остальное по расходнику(не знаю как это даже), но за это надо выполнить план.
А как можно выполнить план если вдруг плана не хватает, а из того, что есть все сделано? На этот вопрос мне ответят на следующем собеседовании с директором.:((
В общем фирма маленькая, не такая в которой я сейчас работаю.
И кстати узнав какая у меня ЗП мне предложили, что есть возможность получить должность с большей ЗП, но это все равно будет меньше,чем есть у меня сейчас, но там есть компенсация ГСМ, а это уже интересно даже.
В общем жду второго звонка на собеседование с директором. Если позвонят :)
Гость
19 мая 2016, 12:11
Сама работала менеджером по персоналу: опыт работы от 1,5т.ч. и более (строительная и авиационная сферы деятельности). Но 2 декрета подряд - работодатели и слышать не хотят!!!! И дети пристроены (садик и бабушки)+ состою в Союзе кадровиков России - но нет - прерванный стаж)))))
Гость
19 мая 2016, 11:30
Я бывший налоговик, и когда я ходила на собеседование работодатели (фифовчки-менеджеры по персоналу лет 20-22) даже не могли прочесть грамотно из резюме какие я выполняла обязанности, а в итоге говорили ой да вы были по ту сторону БАРРИКАД.
.А затем я Открыла свое бухгалтерское агентство и не пожалела!!!!
Гость
19 мая 2016, 10:36
а меня умиляют организации которые 1-2 года размещают одни и те же вакансии. ну не уже ли из всего города они не могут выбрать работника на свои 18-20тыс- все им не подходят? делаю вывод что они вообще ни кого брать не собираются! посмотрите на сайте Росработа: в разделе "бухгалтерия" практически одни и те же работодатели,которые годами ищут сотрудника.только я понять не могу для чего это шоу устраивать. ведь кандидаты ходят,от работы отвлекают
Гость
19 мая 2016, 10:14
Со стороны работодателя скажу: Большинство соискателей только интересует вопрос о зп. Это резонно, но что человек может предложить за эту зп? Я набирал и офисных работников и производственников. Люди, которые приходили устраиваться на производственные должности проще, спрашивают на каком оборудовании работать приходится, как отпуска распределяются ну и соответственно про зп. Да, приходится отсеевать многих: внешнему виду (алкашей не беру), за опоздание, приветствуются молодые, амбициозные, отсутствие опыта не смущает. С офисными сотрудниками сложней. Так как офисная часть по большей части женская приходят всякие, вроде и опыт есть, но основное желание это ничего не делать и получать зарплату. Основная проблема все таки в соискателях, многие просто не приходят на собеседование, необоснованные гонор из серии "скажите спасибо что я именно к вам пришел устраиваться" (это не относится к хорошим спецам), "попрошайки", приходящие устраиваться на должность с определенной зарплатой и начинающие торговаться: "мне надо ипотеку платить, съемная квартира и т.д. Работодатель всегда заинтересован в сотруднике, в хорошем сотруднике. А то что большинство тут пишет про отказы, это по большей степени нытье.
Гость
19 мая 2016, 09:22
Я в прошлом году ходила на собеседование в довольно таки крупную компанию, меня пригласили по резюме! Когда шла думала буду беседовать с начальником отдела, ан нет! Со мной беседовала такая фифа лет 20 "менеджер по кадрам", которая даже представления не имеет чем занимается производственно-технический отдел в их организации. По бумажке прочитала несколько вопросов и сказала что если руководитель согласует, то они мне перезвонят. В итоге не позвонили, да уже и не очень то уже хотелось устраиваться в эту организацию!
Гость
19 мая 2016, 00:21
Напишу ка я комментарий со стороны работодателя:
Понадобилось мне как то, пару лет назад, взять на работу ещё одного сотрудника в пто (одна девочка уже начала не справляться, т.к. объёмы выросли). Подали объявление (поставили зпл чуть выше среднего), думали быстро найдём)))
За три дня собеседований на что только не насмотрелись. В итоге встала делема: или взять девочку без опыта и учить её (но это реально кот в мешке) или взять ОЧЕНЬ опытную и профессиональную тётю (реально мега спец, работала в крупной конторе начальником отдела пто, переехала из сиба по семейным обстоятельствам), но она просила зпл в 1,5 раза выше, в принципе для её опыта это даже скромно, мы реально понимали, что она работу легко найдёт за день в Красноярске, и надо решать быстрее с тётей, чтоб не упустить, но мы не такая крупная организация (её весь опыт нам пока не нужен). Решили всё таки взять тётю, на перспективу так сказать (заполучить реального специалиста тоже удача). И вечером позвонила знакомая, что у неё племянница работу ищет как раз в пто, опыт 2 года, наша зпл вполне её устраивает.
В итоге: взяли племянницу, для нас на тот момент это был идеальный вариант(и по навыку и по зпл), как и искали!
решили, что пусть лучше тётя устроится на работу в другую контору (более крупную), где её опыт реально будет полезней, ей интересней будет работать и зпл, думаю, ей больше предложат, у нас ей скучновато будет (это тоже самое, что 10 классника, в 7 класс посадить учиться)
Так что, любой работодатель ищет идеальный баланс для себя!
не всегда отказывают потому что считают вас не достойными, часто отказывают и потому, что вы реально более опытнее предлагаемой вакансии.
PS, та тётя устроилась через пару дней в крупную строительную контору начальником пто, как и работала в сибе (я посоветовал ей, куда с её резюме сходить, т.к. она не местная и конторы наши не знает ещё), иногда нам помогает в сложных ситуациях (естественно за вознаграждение), когда мы вырастим до её уровня- обязательно переманим её к себе )))
Гость
19 мая 2016, 00:07
У вас маленький ребенок ммм... и в конце мы вам обязательно перезвоним. Звонят до сих пор))) дети же скоро школу закочат))). Правда в одном месте напрямую спросили если дети до семи лет?, собеседование на этом сразу же и закончилось не подходите все.
Если работодателю НУЖЕН работник, то его ищут пару дней. Все объясняют за десять минут и говорят когда прийти. А все эти собеседования для развлечения директора. Пообщаться, на соискательниц красивых посмотреть и тд. Я один раз на собеседовании даже в каком то почти КВН участвовал, целый час какие то сценки разыгрывали как на психологических тренингах. Вот оно мне надо?
Это они так пошутили? Подавляющая часть отказов вызвана тем, что работодателю нужны молодые специалисты с большим стажем работы, т.к. мало кто хочет обучать нового сотрудника.
А то, что обманывает, правду скрывает... Ну высказался он плохо о бывших коллегах и начальстве, правду в лоб выдал. А его бац и не взяли. Видите ли это плохо. Слишком много воды в том, что здесь написано.
После получения диплома, пол года искал работу. Всё были какие-то собеседования, обучения, тесты и т.д. Фиг.
В очередной раз пришёл на собеседование, мне пару вопросов задали и отправили в отдел кадров со словами: "Соображать можешь, много будет непонятного - где сам разберешься, где помогут". Всё.
Гость
18 мая 2016, 19:51
Ситуация с работой действительно сложная. Когда я остался без работы пришлось переехать в Москву, хорошо контракт подвернулся. Когда стало сложно в Москве уехал заграницу. Может кто с меня возмет пример и ему это поможет.
Гость
18 мая 2016, 19:04
Ой забыла совсем, видела как однажды продавца в КВАНТ искали, 3 мужика листали стопку резюме и обсуждали "нее эта страшная, может эту, у вот этой нос большой и т.д.
Гость
18 мая 2016, 19:00
Мне лично отказывали т.к. я недавно вышла замуж, испугались, что уйду в декрет (о чем честно сказали), а подруге отказали т.к. она в 30 лет не замужем, решили, что она идет на работу мужа искать :)
Гость
18 мая 2016, 18:19
Ещё бы на собеседование попасть на желаемую должность) после 5-летнего опыта работы в налоговой, не претендую на высокие или даже средние должности в новой сфере, потому что прекрасно понимаю, что надо освоиться и показать свои способности. Просидев на НН месяц в поисках невысокой должности, ни разу не позвонили) видимо, работодателям нужен идеальный раб))
Гость
18 мая 2016, 18:01
крепостное право отменили??? нет не слышал!😂
Гость
18 мая 2016, 18:00
крепостное право отменили
Гость
18 мая 2016, 17:59
Вот и я уже просто в отчаянье... надо было сначала найти, а потом увольняться. опять ушла в никуда... просто нервы не выдержали работать в том дурдоме...
Гость
18 мая 2016, 17:28
Эээх.. Читаю комменты и руки опускаются.. Тоже ищу работу, но ни-че-го..
Гость
18 мая 2016, 17:14
скорее дверцу от плиты возьмут, чем меня с красным дипломом)
Гость
18 мая 2016, 17:01
Мечта работодателя: молодая женщина до 25 лет, с высшим образованием, опытом работы от 10 лет, дети должны заканчивать школу. Зарплату желательно вообще не платить.
Помню как мой начальник собеседования проводил, целую кучу народа созывал, на должность, которая существовала только в его мечтах. То есть народ ходил, ходил, а рабочие места так и не создали. Ну или цвет волос ему не нравился, или размер груди, или звезды не сошлись.
Гость
18 мая 2016, 16:31
О! и где такие зарплаты раздают? Откройте-ка секрет.
А то все как не откроешь сайты с вакансиями - 25-30 тыс. в лучшем случае.
Гость
18 мая 2016, 16:26
Им нужен покорный, тихий и исполнительный планктон. Больше всего нравится вопрос на собеседовании: кем вы себя представляете в нашей компании через 5 лет? ;-) Хотелось сказать: Генеральным директором!!!! Хотя самая мелкая ОООшка мнит себя корпорацией, и все такие директора, умора!
Гость
18 мая 2016, 16:17
На счет высокомерия ОЧЕНЬ согласен. Сам принимал участие в данном опросе , как работодатель.
2 месяца не могу закрыть вакансию с зп от 50 тысяч ( это только оклад на руки )
Кто только не приходит. Чем моложе сотрудник, тем больше амбиций и гонора.
Девочки привыкли в банке по 60 тысяч получать, сидя в кресле и ковыряясь в телефоне. На меньшее они уже не согласны. Парни - позорники. Первый вопрос. " А до скольки рабочий день ? А раньше можно уходить, если работу всю сделаю " ?
Недавно резюме получил. В графе " опыт работы" ничего нет.
Просто пожелания зарплатные в 80 000 и о себе пара строк.
Завтра пойду на собеседование.
Работу как бы не особо ищу так, как трудоустроен на данный момент, но предложение хотелось бы услышать.
Согласно размещенной вакансии уровень ЗП 25-30т.р. Меня это не устраивает так, как надо будет еще в такси ночами подрабатывать, но есть какие то перспективы роста. В общем выслушаю, что предложат.
Так же у них есть испытательный срок 3 месяца, думаю там вообще ЗП 15-18т.р.
Кому интересно завтра после обеда оставлю в этой новости комментарий о том, как вел себя работодатель и как я.
Было три года назад интересное собеседование, предлагали ехать в Сочи, чтоб выполнить работу по сдаче объекта(документальную часть) ЗП обещали 32-35т.р, условия такие, жить в общаге, питаться за счет командировочных 400р сутки, переезд за счет работодателя. Объем работ: вся исполнительная документация, пол года работали и ни кто ее вообще не вел, ни журналы, ну просто ни чего.Срок выполнения 1-2 недели.Перспектива от работодателя, что меня возьмут в постоянный штат, а это будет испытательным сроком для меня.На собеседовании был директор и главный инженер.Я им так и сказал, -"Вы что реально хотите, чтоб я поехал туда и за 35т.р в месяц с едой за свой счет, выполнил работу которую надо было выполнять в течении года за 1-2 недели?? И вы меня потом возможно возьмете на постоянную работу к себе если я вам понравлюсь? НЕТ товарищи! На такое я не подпишусь! и ушел
Гость
18 мая 2016, 15:47
Отказывают, если человек не состоит в соцсетях и не могут узнать информацию о нем, о его связях и другие неформальные сведения, факт отсутствия в соцсетях почему-то очень подозрителен для работодателей. Отказывают, если человек умнее того, кто проводил собеседование (особенно, если это будущий непосредственный начальник). Отказывают, если человек ищет работу, еще работая на старой, или тем, кто недавно ищет работу. Отказывают если ты не герой социалистического труда, не имеешь родственных связей в Администрации Президента, хотя бы раз в жизни лечил кариес и ни разу не летал в космос (последнее, конечно, сарказм, но идем к этому). А слово "высокомерие" следует больше отнести к работодателям в массе своей страдающим синдромом мессианства и возомнивших себя не менее, чем Apple Inc.
Гость
18 мая 2016, 15:43
"обман и высокомерие соискателей"
Конечно, только так и не как иначе. Ведь соискатели такие плохие. Обижают бедных работодателей. А сами они белые и пушистые.
Недавно заинтересовалась вакансией одной на рынке труда. В ней четко прописаны условия работы и размер заработной платы (от и до). Отправила резюме, пригласили на собеседование. Все шло хорошо, пока мне не перезвонили и не предложили условия работы не соответствующие заявленным с зарплатой ниже минимально установленного придела в два раза.
И после этого они соискателей имеют наглость называть обманщиками?
Гость
18 мая 2016, 15:36
Толи дело раньше было, зашел в отдел кадров любой конторы и задал простой вопрос- вам на работу требуются такиеито? Все!!! Да или нет, третьего не дано, и никаких тебе собеседований. А сейчас, ну допустим мой начальник, какое он к черту собеседование может провести, он сам то на этом месте по какой то фатальной ошибке на небесах оказался, но гонорааа.
Гость
18 мая 2016, 15:31
Сейчас очень трудно найти адекватного сотрудника. Вакансию с зп от 50000 (белой) закрыть полтора месяца не могу. Отбираю сама без HR агенств. А кандидаты даже тестовое задание сделать не готовы, изучить новые языки или программы.
Все хотят просто денег.
П.С. вакансия программиста.
Гость
18 мая 2016, 15:26
А теперь еще новая фишка отказа, если есть долги по аликам ,кредитам и т.п.)))))
то то жене отказывали по причине того что она женщина и может забеременеть,а потом декрет,потом еще отпуск вдруг по уходу за ребенком будет брать.в общем тонко намекали что лучше ей устроиться на работу после того как будущие дети пойдут на пенсию
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте