Названы основные причины отказа при приеме на работу: обман и высокомерие соискателей

Составлен рейтинг причин, влияющих на принятия решение о найме

Служба исследований Зарплата.ру опросила 896 российских работодателей и составила рейтинг причин, влияющих на принятие решения о найме, но не связанных напрямую с профессиональными навыками. В опросе участвовали 63 компании Красноярска. Опрос работодателей проводился с помощью онлайн-анкетирования с 10 по 13 мая.

Согласно общим результатам опроса, 46 % работодателей хотя бы раз отказывали кандидатам в работе из-за обмана или умолчания о важных фактах, а 43 % — из-за высокомерия со стороны соискателей.

На третьем месте в рейтинге негативные высказывания в адрес бывших коллег и начальства (34 %), на четвертом — опоздания на собеседование (25 %).

Реже всего работодатели отказывали соискателям из-за отсутствия выраженного интереса к компании (8 %), неуверенности кандидата (7 %), телефонных звонков во время собеседования (3 %).

Работодателям больше всего нравится, когда кандидат ведет себя на равных и активно интересуется вакансией (73 %), уважительно отзывается о прошлых местах работы (46 %), внешний вид соискателя соответствует должности (35 %), кандидат приходит вовремя (31 %), а также, если демонстрирует знание информации о компании (28 %).

В службе исследований уточнили, что ответы именно красноярских работодателей практически полностью совпадают с общероссийскими. 75 % из них хотя бы раз отказывали соискателю в приеме на работу по одной или нескольким из вышеперечисленных причин.

НГС.НОВОСТИ

Фото thinkstockphotos.com