Акцент был сделан на отработку практических навыков, которые в дальнейшем можно успешно применять в работе HR-специалистов и управленцев, часть которых приехали из Новосибирска специально, чтобы пройти обучение у Светланы Ивановой.
Красноярские руководители и HR-специалисты 5 и 6 ноября посетили тренинг «Экспресс-оценка деловых компетенций». За два дня участники освоили тонкости грамотного выбора кандидата, оптимального перераспределения обязанностей, в том числе в условиях ограниченного ресурса, и обсудили другие острые темы.
Организатором мероприятия стал «Тренинг-центр Натальи Дьячук».
За время тренинга Светлана дала рекомендации и поделилась методиками по подбору персонала с руководителями, менеджерами и директорами, принимающими участие в оценке и развитии своих сотрудников. Ее методиками пользуются тысячи руководителей по всей стране и в бывших странах СНГ, поэтому никто не упустил возможности пообщаться со Светланой на кофе-брейках лично.
В ходе тренинга участники практиковались в проверке компетенций нужного сотрудника, знакомились с различными подходами к формированию профиля должности и методами экспресс-оценки кандидата. Используя полученные навыки, интервьюер сможет в ходе собеседования безошибочно оценить будущего сотрудника, затратив на это минимум времени.
Екатерина Чебакова, руководитель развития продаж проекта Зарплата.ру, специально приехала в Красноярск из Новосибирска:
— «Светлану Иванову знаю давно и как действующего тренера, и как автора книг. Светлана приводила много интересных примеров, в том числе связанных с всемирно известными компаниями, чей опыт, безусловно, полезен. Удивительная женщина, я осталась в восторге!».
— «Светлану Иванову знаю давно и как действующего тренера, и как автора книг. Светлана приводила много интересных примеров, в том числе связанных с всемирно известными компаниями, чей опыт, безусловно, полезен. Удивительная женщина, я осталась в восторге!».
Основные блоки программы закреплялись деловыми играми, где участники совместно или разбившись на пары, отрабатывали полученные знания. Руководители с энтузиазмом прорабатывали техники, делились своими мыслями и приходили к новым решениям.
Среди участников присутствовал Иван Бурда, директор ювелирного дома «Ремикс»:
— «Методики, которые мы получили, очень практичны и полезны, на мой взгляд. Подача материала доступная, без лишней «воды», я уже чувствую прорыв в моих личных компетенциях. Новые знания буду применять в работе с уже работающими сотрудниками. Протестирую их, чтобы оценить постфактум профпригодность для определенной должности. Возможно, подготовлю структурные корректировки».
— «Методики, которые мы получили, очень практичны и полезны, на мой взгляд. Подача материала доступная, без лишней «воды», я уже чувствую прорыв в моих личных компетенциях. Новые знания буду применять в работе с уже работающими сотрудниками. Протестирую их, чтобы оценить постфактум профпригодность для определенной должности. Возможно, подготовлю структурные корректировки».
Ирина Скок, заместитель директора по персоналу компании «Водолей»:
— «Я придерживаюсь принципа «повторение – мать учения». Только благодаря этому можно стать профессионалом высокого уровня. Со многим я уже знакома, но для себя я все равно очень много подчерпнула: где-то что-то напомнили, а где-то пришло другое осознание. Поэтому я очень рада, что пришла, большое спасибо Светлане! Буду обязательно услышанное применять на практике и поделюсь с коллегами».
— «Я придерживаюсь принципа «повторение – мать учения». Только благодаря этому можно стать профессионалом высокого уровня. Со многим я уже знакома, но для себя я все равно очень много подчерпнула: где-то что-то напомнили, а где-то пришло другое осознание. Поэтому я очень рада, что пришла, большое спасибо Светлане! Буду обязательно услышанное применять на практике и поделюсь с коллегами».
Сама Светлана Иванова осталась довольна активной работой участников тренинга:
— «У красноярских HR-специалистов выше скорость и способность к многозадачности по сравнению с другими регионами. Слушатели научили меня типичной красноярской стремительности, и я была бы не против приехать в ваш город еще раз»
— «У красноярских HR-специалистов выше скорость и способность к многозадачности по сравнению с другими регионами. Слушатели научили меня типичной красноярской стремительности, и я была бы не против приехать в ваш город еще раз»
По окончании двухдневного семинара Светлана советовала составить для себя шаблоны по закрепленным материалам и работать с ними:
— «Для того, чтобы чему-то научиться, нужно тренироваться, вот тогда и будет результат», — подытожила спикер и наградила каждого участника дипломом о прохождении тренинга.
— «Для того, чтобы чему-то научиться, нужно тренироваться, вот тогда и будет результат», — подытожила спикер и наградила каждого участника дипломом о прохождении тренинга.
Кадровый портал НГС.Работа вошел в федеральную сеть Зарплата.ру
С 1 декабря он будет доступен по новому адресу krs.zarplata.ru
Зарплата.ру – это один из ведущих сайтов по поиску работы и персонала в России, существует с 1999 года, занимает третье место в России в категории «Работа» по данным LiveInternet.
«Тренинг-центр Натальи Дьячук»
kadrek.ru
Красноярск, пр. Мира, 52а
тел: (391) 215-10-35, 227-24-15, 227-24-51
e-mail: seminar@kadrek.ru
С 1 декабря он будет доступен по новому адресу krs.zarplata.ru
Зарплата.ру – это один из ведущих сайтов по поиску работы и персонала в России, существует с 1999 года, занимает третье место в России в категории «Работа» по данным LiveInternet.
«Тренинг-центр Натальи Дьячук»
kadrek.ru
Красноярск, пр. Мира, 52а
тел: (391) 215-10-35, 227-24-15, 227-24-51
e-mail: seminar@kadrek.ru
'%20d='M12%2021.6a9.6%209.6%200%201%200%200-19.2%209.6%209.6%200%200%200%200%2019.2Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23b)'%20d='M11.814%2015.9s1.992-.006%202.676%201.578c.042.102.072.21.078.318.018.222-.138.45-.516.3-.606-.24-1.65-.36-2.238-.36-.588%200-1.626.12-2.238.36-.378.15-.534-.078-.516-.3a.989.989%200%200%201%20.078-.318c.69-1.584%202.676-1.578%202.676-1.578Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23c)'%20d='M8.868%2014.436c.51%200%20.924-.626.924-1.398%200-.772-.414-1.398-.924-1.398s-.924.626-.924%201.398c0%20.772.414%201.398.924%201.398Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23d)'%20d='M8.502%2012.534c.54%200%20.99.552%201.122%201.302.108-.228.168-.504.168-.804%200-.774-.414-1.398-.924-1.398-.444%200-.816.468-.906%201.098a.868.868%200%200%201%20.54-.198Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23e)'%20d='M7.878%209.63c-.828%200-1.536.954-.612%201.098.924.144%202.604.942%203.318%201.494.054.066.264.042.246-.12%200-.624-1.944-2.472-2.952-2.472Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23f)'%20d='M11.814%2016.422s1.62-.006%202.73%201.242a.675.675%200%200%200-.06-.186c-.684-1.584-2.676-1.578-2.676-1.578s-1.992-.006-2.676%201.578c-.024.06-.042.12-.06.186%201.122-1.248%202.742-1.242%202.742-1.242Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23g)'%20d='M15.132%2014.436c.51%200%20.924-.626.924-1.398%200-.772-.414-1.398-.924-1.398s-.924.626-.924%201.398c0%20.772.413%201.398.924%201.398Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23h)'%20d='M15.498%2012.534c-.54%200-.99.552-1.122%201.302a1.886%201.886%200%200%201-.168-.804c0-.774.414-1.398.924-1.398.444%200%20.816.468.906%201.098a.868.868%200%200%200-.54-.198Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23i)'%20d='M16.122%209.63c.828%200%201.536.954.612%201.098-.924.144-2.604.942-3.318%201.494-.054.066-.264.042-.246-.12%200-.624%201.944-2.472%202.952-2.472Z'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='d'%20x1='8.877'%20x2='8.877'%20y1='12.064'%20y2='13.315'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='e'%20x1='8.83'%20x2='8.83'%20y1='12.955'%20y2='10.055'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='f'%20x1='11.815'%20x2='11.815'%20y1='15.218'%20y2='16.729'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='h'%20x1='15.123'%20x2='15.123'%20y1='12.064'%20y2='13.315'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='i'%20x1='15.17'%20x2='15.17'%20y1='12.955'%20y2='10.055'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/linearGradient%3e%3cradialGradient%20id='a'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(8.4154%20-4.79967%203.92104%206.87487%209.836%208.178)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23FF9214'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23FF4E0D'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='b'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(2.10199%200%200%201.11973%2011.815%2017.023)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='c'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(.3772%201.3029%20-.84296%20.24404%208.585%2013.07)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='g'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(-.3772%201.3029%20-.84296%20-.24404%2015.441%2013.047)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
