23 комментария к публикации «Красноярскэнерго» объявило о массовом наборе на работу: примут 280 человек
duc
4 дек 2014 в 14:25
280 вакансий... Пять лет не работаю в системе, по предположу, что на данный момент это примерно 5% штата. Никто не задумался, почему в "стабильной, хорошо платящей" компании вдруг образовался такой дефицит кадров?
Будут плюсы к сообщению - расскажу известные мне причины. С людьми я не расставался, только с нынешним руководством не по пути.
duc, совершенно верной! В коллективе я прижился, как свой. быстро нашел подход к каждому инженеру своего уровня и уровнем выше в своей и выше стоящей структуре, электромонтеру и электромонтажнику.
А вот руководство на столько "хорошее", что высасывало все соки, приходил домой выжатый, как лимон.
Много лет в компании проводилась политика "эффективного менеджмента". Когда она началась в Омскэнерго, на первом же этапе сократили в управлении трёх обслуживающих рабочих и приняли тридцать управленцев. Отдел кадров с трёх человек вырос на момент моего увольнения до тридцати. При этом общая численность работников снизилась примерно втрое, точнее сказать трудно, поскольку менялась структура системы. Антропенко, перейдя в Красноярск, взял туда своих людей и свои методы работы. У нас он до энергетики развалил Омскоблресурсы. Инициатива обычно наказуема, в фаворе послушные исполнители. Накрутка счетов при закупках доходила до 200%. Активно строились здания, отделывались кабинеты, при этом на замену столбов в РЭСах денег не хватало. Директор, приехав на подстанцию, проверяет не оборудование, а тумбочки работников. Практически отказались от собственных складов, ремонт ведётся "с колёс". Техника безопасности не обеспечивается нормальным оборудованием и приборами, но формальные требования стали в разы жёстче. Если инспектор ТБ не выполнит план по штрафам, премии лишат уже его самого. В руководстве почти не осталось профессионалов с профильным образованием и опытом низовой практической работы. Вопросы, ранее решавшиеся устным указанием, полностью протоколируются, это хорошо, с одной стороны, но время согласований и подписей порой в разы превышает то, которое требуется на саму работу.
duc, дополню.
В 2013г, я устроился в Красноярскэнерно. По состоянию на 2012 данная организация понесла колоссальные убытки по передаче ЭЭ. где то 1 млрд.р
На основании этого, началась оптимизация и подсчет эффективности работников.
Но самое что меня убило, начали считать эффективность самых низов. Эффективность обычных электромонтеров, диспетчеров, электромонтажником, кабельщиков.
Я лично каждый месяц отправлял отчет по эффективности электромонтеров моего участка, и был в один месяц очень удивлен тем, что самые не эффективный работник оказался тот, кого отправили в плановый отпуск по графику. И его выставили в список тех кого надо сократить.
Потом пришлось писать пояснения для сохранения работы парню. Доказывать, что он эффективен, но нужен. А вот начальник у меня не нужен!
Вот такая организация труда там.
Работал в Красноярскэнерго в 2013г. Хватило меня ровно на 4 месяца.
Рассказываю всю прелесть этой организации, если модераторы пустят.
Я претендовал на должность инженерную, так как образование, стаж, опыт работы все соответствовало.
Обещали 21 тыш.р с начало, на что я был тогда согласен и должность Инженера 1 категории.
А а что вышло: Собеседовался я с 4-мя людьми, все такие вопросы из электротехники задавали, задачи давали решать, формулы и тд...В общем устроил их всех.
Прихожу на подписание трудового договора, кадровик, сразу в лоб, у меня нет квалификации и опыта работы в этой отрасли, теперь я не Инженер 1 категории а 2 категории так, как человек новый меня на испытательный срок на самый низкий оклад по должности садят. По факту моя ЗП за первый месяц составила 14тыш.р на руки, потому, что не было премии. А чтобы получать премию надо получить группу по эл.безопасности. Этого ни кто не пояснил сразу. В итоге первую премию я получил через 3 месяца.
Короче все, что они обещают, это для тех у кого есть выслуга лет в их организации, опыт работы и тд.
Замонуха....
-=Сергей=-, так то вам нужно было ещё поработать, у всех так в нормальных организациях, а то вы хотите сразу золотые горы, так потихоньку потихоньку и поднялись бы по карьерной лестнице.
Александр, просто не влезло все в один пост.
Продолжаю.
В эту организацию я пришел из фирмы где на тот момент моя ЗП была 35тыш.р. Фирма просто начала загибаться сильно и мы с супругой приняли решения о смене моей работы.
Я согласен, что есть карьерная лестница, выслуга лет я бы работал дальше если бы не НО!
А именно, то с каким амбициями со мной собеседования говорила о том, что работа будет интересная, разносторонняя, и тд.
Оказалось по факту, выделили мне ПК, стол и обязанности заносить и проверять показания счетчиком! Механическим способом по 2000 показаний в программный комплекс за 6 дней + корректировки. То есть работа для молодой девочки, которая любит копаться в цифрах. При этом все мой начальник участка не сильно то был скупой на гнуты и постоянно каждый день из 8-ми часов работы 1,5-2 часа были его крики не понять по какому поводу. А так же не оплачиваемая работа в выходные и праздничные дни с 1 по 6 числа каждого месяца. У меня за 2 месяца работы набралось таких же не официальных 14 отгулов!
За такие деньги это не работа.
После строительно-монтажной организации в которой я работал, Красноярскэнерго мне показалась каторгой, В строительно-монтажной организации ты знаешь за, что ты получаешь деньги и сколько получишь, а там тебя за твой оклад мизерный бьют должностной инструкцией и заставляют ускориться без перспективы пряников
Александр, Сергей всё правильно написал. Когда там работал, и не один год, было тоже самое. По 5 разряду не берут, так как типа работы 5 разряда нет, а выполнять её заставляют. Да и средняя зарплата тоже весёлая штука. У главного инженера 85000 у работяги 3000, среднюю сами почитайте. Там где зарплаты хорошие сарафанное радио работает, а не служба занятости.
"При этом на 51 человек сокращается управленческий персонал" больше это порадовало, а то разведут управленцев с высокой зп, а на рабочих большой объем и никакой экономии от зп на премии
280 вакансий... Пять лет не работаю в системе, по предположу, что на данный момент это примерно 5% штата. Никто не задумался, почему в "стабильной, хорошо платящей" компании вдруг образовался такой дефицит кадров?
Будут плюсы к сообщению - расскажу известные мне причины. С людьми я не расставался, только с нынешним руководством не по пути.
Вот это хорошая новость! А то юристы да экономисты. По вузам бы прошлись, я думаю, что много кто был бы очень рад)
Да уж...читаю ваши комментарии...скоро из декрета выходить, на работу устраиваться, и куда...
Работал в Красноярскэнерго в 2013г. Хватило меня ровно на 4 месяца.
Рассказываю всю прелесть этой организации, если модераторы пустят.
Я претендовал на должность инженерную, так как образование, стаж, опыт работы все соответствовало.
Обещали 21 тыш.р с начало, на что я был тогда согласен и должность Инженера 1 категории.
А а что вышло: Собеседовался я с 4-мя людьми, все такие вопросы из электротехники задавали, задачи давали решать, формулы и тд...В общем устроил их всех.
Прихожу на подписание трудового договора, кадровик, сразу в лоб, у меня нет квалификации и опыта работы в этой отрасли, теперь я не Инженер 1 категории а 2 категории так, как человек новый меня на испытательный срок на самый низкий оклад по должности садят. По факту моя ЗП за первый месяц составила 14тыш.р на руки, потому, что не было премии. А чтобы получать премию надо получить группу по эл.безопасности. Этого ни кто не пояснил сразу. В итоге первую премию я получил через 3 месяца.
Короче все, что они обещают, это для тех у кого есть выслуга лет в их организации, опыт работы и тд.
Замонуха....
"При этом на 51 человек сокращается управленческий персонал" больше это порадовало, а то разведут управленцев с высокой зп, а на рабочих большой объем и никакой экономии от зп на премии
Электрики 4-5-й разрядов везде нарасхват!
Приятно читать, что есть работа! Тем более с такой средней з.п.
я считаю что нужно сокращать всегда руководящий состав в первую очередь