Ничего личного, просто секс

Исследование среди сотрудников красноярских фирм показало, что половина из них активно флиртует на работе, и считает это нормальным делом. Каждый шестой считает даже, что флирт идет на пользу рабочему процессу. Психологи и начальники тоже не против флирта на работе, но предостерегают, что если он перерастет в служебный роман, то у влюбленных могут быть серьезные проблемы. В каких случаях флирт заканчивается сексом и семейной жизнью, разбирался корреспондент НГС.НОВОСТИ.

Справка: Флирт (от англ. flirt — ухаживание, кокетство, любовная игра) — манера поведения, привлекающая внимание противоположного пола. Может являться выражением симпатии, развлечением, любовной игрой, прелюдией к сексу. Выражается в оказании знаков внимания, в том числе подмигивании, определенной жестикуляции. Женский флирт называют кокетством, мужской — соблазнением.

В первую неделю марта кадровое агентство HeadHunter провело опрос среди 168 сотрудников красноярских фирм, чтобы выяснить, как они относятся к флирту. Оказалось, что 48 % опрошенных регулярно флиртуют на работе. Половина из признавшихся флиртует с коллегами, остальные — с клиентами или начальством. При этом мужчины чаще используют флирт, чем женщины (53 % и 45 % соответственно).

Как объяснили участвовавшие в опросе сотрудники, преимущественно они флиртуют, чтобы «развлечься на рабочем месте» или просто «выразить симпатию коллеге». 35 % опрошенных сотрудников уверены, что флирт работе не помеха, еще 16 % считают, что он идет на пользу рабочему процессу.

С цифрами, полученными в результате исследования, согласилась кандидат психологических наук, директор тренингового центра Deepsovetnik Надежда Майер, отметившая, что «доля флирта» в коллективе определяется его структурой и действительно может варьировать до 50 и даже более процентов.

По словам специалиста, флиртовать сотрудников побуждает сама природа. Женщине это нужно, так как ее самооценка зависит от количества внимания, которое ей уделяет окружающей мир. Для мужчины — это также показатель востребованности, подтверждение его качеств альфа-самца (вожака).

Несмотря на распространенность такого явления, как флирт, работодатели в единичных случаях обсуждают с будущим сотрудником подобную тему, рассказывает консультант по подбору персоналу кадрового холдинга АНКОР в Красноярске Мария Галанцева. Обычно это происходит, если в коллективе компании был некий негативный опыт. «Для рабочей атмосферы, возможно, более опасным является не сам флирт и даже не сам служебный роман, а ситуация, когда у влюбленных происходит разрыв отношений, но они при этом продолжают работать вместе», — делится мнением Мария Галанцева.

Руководители компаний, с которыми на тему флирта пообщался корреспондент НГС.НОВОСТИ, сошлись во мнении, что флирт — делу не помеха, если сотрудники держат себя в руках и не переводят отношения из игриво-дружеских в сексуальные.

Так, по словам директора агентства недвижимости «Кром» Алексея Лагутина, «если в коллективе поддерживаются хорошие дружественные отношения со взаимным вниманием — это совершено нормально. Ведь любая женщина любит нравиться мужчинам, так же как многие мужчины любят делать комплименты. Но если флирт заканчивается чем-то другим, нежели просто дружбой, то в бизнесе это уже проверенный факт — ничем хорошим это не заканчивается. После бурных встреч будут расставание, конфликты, проблемы».

Опрошенные кадровым агентством HeadHunter сотрудники не стали отрицать, что флирт действительно может приводить к проблемным ситуациям. Среди подобных респонденты перечислили: «подчиненному пришлось уволиться, так как он отвечал взаимностью, и ему создали невыносимые условия работы»; «это был флирт с подчиненной — результатом стало недопонимание и ожидание поблажек в трудовой деятельности».

По словам психотерапевта Центра психологического консультирования «Интегро» Марины Рычковой, если влюбленность на рабочем месте перерастает в любовь, то рабочий флирт может перейти в семейные отношения. И в данном случае уже не важно, где именно зародились отношения — на работе или в клубе, важнее, что семейная пара будет делать со своей работой дальше.

Специалист предостерегает, что семейной паре придется приложить много усилий, чтобы продолжить работать вместе и при этом не допустить разлада в семье. И особенно тяжело будет паре, у которой на работе отношения «начальник-подчиненный».

Андрей Ткачук

Фото vsluh.ru