Жизнь после увольнения

На данный момент незанятыми в крае остаются 40 тыс. вакансий, однако 40 % процентов работников все равно боятся проблем с поиском работы после увольнения. В лучшем случае найти новую работу после увольнения красноярцы надеются за 3 месяца. По словам кадровиков, чаще всего работники решаются на увольнение из-за непомерных амбиций и в большинстве случаев меняют шило на мыло. За какую прибавку к зарплате менеджеры среднего звена готовы сменить любимую работу и ради чего директора отказываются от зарплаты в полмиллиона — читайте в материале корреспондента НГС.НОВОСТИ.

Около 40 % работающих жителей Красноярска сетуют на трудности в поисках новой работы после увольнения. Еще 15 % боятся уходить с насиженных мест и считают поиск новой работы очень проблематичным. Такие данные приводятся в опросе компании HeadHunter от 15 июля, в котором приняли участие 769 красноярцев.

Начальник отдела трудоустройства агентства труда и занятости края Людмила Шишкина считает эту цифру вполне реальной — по статистике, почти 40 % из 19 250 стоящих на учете безработных находят работу в течение 1–4 месяцев, примерно треть ищут работу от 4 до 8 месяцев.

Большинство служащих среднего звена ищут работу примерно 1,5 месяца, рассказывает руководитель «Агентства кадровых решений» Ольга Лазарева. По ее наблюдениям, причиной увольнения значительной части таких работников часто являются нереализованные амбиции: работник считает себя достигшим того уровня профессионализма, когда легко получить должность выше и развиваться в другой компании. Однако спустя несколько недель у уволившихся сотрудников «испаряются» амбиции, и они соглашаются перейти на аналогичную должность только в другой компании. Таких случаев в ее практике встречается примерно 90 %, только 10 % действительно квалифицированных работников удается перейти в другое место на реальное повышение.

Следующей причиной переходов являются деньги.

В противном случае, если работнику нравится в компании — у него хороший коллектив, добрые отношения с начальством и небольшие премии, — за 5–7 тыс. он будет не готов ее покинуть», — знает г-жа Лазарева.

По словам директора компании «Ориан-Персонал» Ольги Орловой, большинство работников готовы перейти на новое место при увеличении зарплаты на 20 %.

«Есть и те, кто за год может увеличить зарплату вдвое — в основном в диапазоне с 30 тыс. до 60 тыс. руб. Они просто «скачут» с одного места на другое через 3–4 месяца, не принося пользы ни одному работодателю. Это дает кратковременный результат, потому что в будущем ни одна уважающая себя компания не возьмет человека с таким резюме», — считает г-жа Орлова. При этом эксперт отмечает: деньги мотивируют в основном тех, кто находится внизу карьерной лестницы.

У топ-менеджеров ситуация с поиском работы обстоит иначе, говорит Ольга Лазарева. Должности они покидают редко, а работу ищут в пределах года. Г-жа Орлова добавляет, уходят они в основном из-за разногласий с собственниками или гендиректорами по вопросам стратегического развития компании, а ради расширения полномочий они могут пойти и на значительное снижение зарплаты.

«Один наш клиент, который являлся заместителем генерального директора с зарплатой в 400–500 тыс. руб., пошел на двукратное понижение зарплаты — до 250 тыс. руб. Зато в другой фирме он стал генеральным, принимает все решения и может «отбить» деньги годовыми бонусами», — рассказывает она.

Как рассказал бывший директор по направлению фасадов компании «Краспанмонтаж» Александр Тишковский,

работу на зарплату в 100 тыс. руб. он ищет практически год. По его словам, на прежнем месте работы он получал примерно такую же сумму:

«Я ушел, потому что там я не был в полном смысле начальником и работал в одном узком направлении. Там я даже не мог уволить или оштрафовать сотрудника. Предыдущая работа (директора «СтройФасад Инвест») нравилась мне больше, потому что полномочия были шире. Но там не устраивала зарплата».

Сейчас мужчина может позволить себе искать работу долго, так как в свободном режиме помогает различным компаниям реализовывать их проекты. На понижение зарплаты он идти не готов. По его мнению, даже 100 тыс. руб. — для подобных должностей не самая адекватная сумма, так как значительная ее часть является бонусами за выполнение различных задач.

Долго искать работу могут не только топ-менеджеры. По словам представителя агентства труда и занятости Людмилы Шишкиной, на бирже более года состоит 1,5 тыс. человек, которые довольны выплачиваемыми пособиями, притом что свободных вакансий сейчас в крае около 40 тыс. Г-жа Орлова добавляет:

сейчас люди готовы ждать хорошую работу за 25–30 тыс. руб., чем идти на непрестижные должности с окладом 10–15 тыс. руб. Для этого они готовы временно работать даже таксистами.

Автору удалось найти Марину, желающую работать бухгалтером. Ради этого женщина несколько лет работала на разных должностях (делопроизводителем в поликлинике, кассиром), чтобы накопить необходимую сумму на профильные курсы. Среди ее пожеланий к работе — близость к дому, хорошее отношение начальства и фиксированный рабочий день без сверхурочных.

Кассир-бухгалтер Дарья рассказала автору, что дважды в жизни попадала под сокращения и оба раза ей приходилось искать работу примерно по 2 месяца. Женщина ищет работу всего два дня и надеется, что в этот раз устроиться получится быстрее.

Викентий Чекушин

Фото thinkstockphotos.com