Юрист назвала условия для законного снижения зарплаты

Работодатель вправе снизить зарплату сотруднику, но при ряде условий, которые строго прописаны в Трудовом кодексе. В одностороннем порядке просто взять и урезать оклад нельзя. О том, когда закон позволяет это сделать, рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. «Работодатель не имеет права в одностороннем порядке просто взять и уменьшить оклад сотрудника без законных оснований и соблюдения установленной процедуры. Заработная плата является одним из условий трудового договора, а значит, любые изменения возможны только либо по соглашению сторон, либо при наличии объективных причин, предусмотренных законом», — отметила специалист в беседе с «Лентой.ру» На практике снизить зарплату могут при изменении организационных или технологических условий труда. Речь идет о реструктуризации, внедрении новых технологий, сокращении объемов производства. В таком случае работодатель обязан уведомить сотрудника не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений, а также предложить ему продолжить работу на новых условиях. Сотрудник имеет право отказаться, после чего трудовой договор может быть расторгнут с выплатой положенных компенсаций, пояснила Ганькина. Работодатель не может снижать зарплату в качестве дисциплинарного наказания. За нарушения предусмотрены другие меры взыскания, прописанные в ТК РФ: замечание, выговор или увольнение, но не уменьшение оплаты труда, напомнила эксперт. Ганькина также обратила внимание на различие между окладом и премиальной частью. «Важно различать оклад и премиальную часть: если система оплаты труда предусматривает переменную часть, работодатель может уменьшить или не выплатить премию при отсутствии оснований для ее начисления. Однако это должно быть четко прописано в нормативных документах организации, и система премирования должна быть известна и понятна всему коллективу», — заключила специалист.