3 комментария к публикации

Скандальный руководитель из «ТикТока» советует, как пройти собеседование при приеме на работу

20 марта 2025, 15:00

Гость

20 марта, 17:08

Собеседование это в основном унижение претендента-кадровик или HR пользуются своим положением, и взаимная ложь, все пытаются выставить себя лучше, чем есть. Например, плохой знак рассказывать плохо про прошлого работодателя, а что говорить если реально неадекваты и поэтому ушел? Приходится врать о карьерных ожиданиях. Рекомендации с прошлого места, мой директор еще ни о ком хорошо не отозвался, хотя люди работали не один год и ушли без скандалов.

Гость

20 марта, 18:34

>>а что говорить если реально неадекваты и поэтому ушел А вот тут ещё вопрос, кто неадекват. Типичная ситуация: в коллективе работают сотня человек, уж много лет работают, но приходит какой-нибудь шизик, и начинает постоянно ругаться с каждым, кто под руку попался. Потом этот шизик увольняется и рассказывает другим, что в той организации сплошные неадекваты. Объективно проблема в шизике, но шизик думает что в других людях...

Side

21 марта, 08:46